Прошу Вашего совета - вопрос довольно срочный. Если Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию,

22.11.2004, 16:35
• г. Москва
Вопрос №199168

Прошу Вашего совета - вопрос довольно срочный. Если Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а после этого уходит на больничный и на дату увольнения находится на больничном листе - как и какой датой тогда оформляется увольнение?

Заранее благодарна за ответ,

С уважением,

Виктория.

Ответы на вопрос:

Адвокат г. Санкт-Петербург

Необходимость в расторжении трудового договора может появиться и в тот момент, когда работник по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке и др. Если заявление об увольнении подано, а потом работник заболел, то срок болезни засчитывается в период 2-х недельной отработки после подачи заявления. Основная цель предупреждения об увольнении: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления работником вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время со дня подачи заявления засчитывается в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Если работник просит уволить его в период болезни и до истечения установленного законом 2-недельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения и в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения на день окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя. Работодатель может отказать работнику в этой просьбе, если на его место уже выдано отношение о переводе другому работнику. Увольнение производится в последний день истечения 2-х недельного срока с момента подачи заявления об увольнении, как и в случае, если работник отрабатывал 2 недели. Если работник передумал увольняться и сообщил об этом работодателю, на место работник не дано отношение о переводе другому работнику, то увольнение не производится, т.к работник вправе передумать увольняться.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

09.06.2021, 18:04
• г. Самара
Вопрос №18515309

Я находясь на больничном, работая официально, могу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Будет ли считаться мой больничный в 14 дней отработки.

10.06.2021, 21:57
• г. Новосибирск
Вопрос №18518178

31.05.2021 пишу заявление на увольнение 15.06.2021 по собственному желанию и 01.06.2021 ухожу на больничный. 01.06.2021 мне сообщают с работы, что мол мы не увольняем по вторникам, а только по четвергам, перепиши на 17.06.2021 (т.е.четверг) . Я переписала. Мой больничный закроют 15.06.2021. Должна ли я отрабатывать 16.06.2021 и 17.06.2021? Как сделать, чтобы не выходить в эти дни?

04.05.2018, 14:26
• г. Владимир
₽ VIP
Вопрос №14171409

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

08.06.2021, 12:09
• г. Барнаул
Вопрос №18512200

Я собираюсь завтра писать заявление на увольнение. Но мне грозят уволят по статье. Что делать в этой ситуации?

11.04.2021, 17:55
• г. Сыктывкар
Вопрос №18387574

Я на больничном с 10.04, а заявление на увольнение написано (прошу уволить меня 12.04) смогут ли меня уволить 12.04 или же увольнение будет только после закрытия больничного?

01.02.2019, 20:22
• г. Владимир
Вопрос №15219824

Как правильно уволиться, идти напрямую в отдел кадров или сначала к своему прямому начальнику, ведь на заявлении будет стоять его подпись о сроках увольнения. Как по закону?

10.06.2021, 18:24
• г. Мурманск
Вопрос №18517816

Скажите, могу ли я уволится по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Я являюсь пенсионером с 45 лет (пенсия по вредности) но в справке написано "По старости" на данный момент мне 49 лет. Могу ли я уволится одним днём, не отрабатывая 2 недели, если напишу "в связи с уходом на пенсию".

17.05.2018, 16:54
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №14213830

Работник написал заявление на увольнение. Секретарь зарегистрировала, как входящее. Начальник никакой резолюции не пишет на заявлении. Лежит на столе. Работница не ходит на работу. Что делать в таком случае. 1.Уволить по статье? За прогулы

2. Ставить рабочие дни и начислять з.п.? Или как действовать?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение