Кто должен уплатить налог на средний заработок - работник или работодатель?
С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Обязан ли работник уплатить налог 13 % на доходы физического лица в таком случае? Ведь работодатель сам обязан удержать налог 13 % при выплате заработной платы.
Здравствуйте!
Порядок удержания НДФЛ с суммы среднего заработка зависит от формулировок в решении суда. Это пояснил Минфин России в письме от 18.09.2020 № 03-04-05/81945.
Если в резолютивной части решения суда указана сумма заработка в пользу сотрудника и НДФЛ, который необходимо удержать с такой суммы, работодатель должен удержать налог при выплате среднего заработка сотруднику и перечислить его в бюджет.
Если же в решении суда про НДФЛ ничего не сказано, работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в полном объеме (без удержания налога) и не позднее 1 марта следующего года направить в адрес работника и в адрес налогового органа справку по форме 2-НДФЛ с признаком "2" (т.е. о невозможности удержать налог).
Спросить
Здравствуйте. Порядок удержания зависит от дословной формулировки в решении суда (там где начинается со слова "взыскать").
СпроситьПо решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?
По вашему вопросу необходимо ознакомиться с документами суда. Однозначного ответа нет. Можете обратиться за помощью ко мне тел. 8 910 301 48 34.
СпроситьВот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?
Елена, нужно получать исполнительный лист и обращаться для принудительного исполнения к приставам.
Спросить
В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
В силу пункта 1 статьи 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве",
содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя..Согласно Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. N 5-В 09-159 было признано за работником право на приостановку работы в ситуации, когда работодатель более 15 дней с момента восстановления работника в прежней должности не оплачивает ему время вынужденного прогула.
В случае, если Работник, решил приостановить работу до выплаты ему суммы, оспариваемой работодателем, должен иметь в виду, что суд может посчитать такую приостановку неправомерной. Конституционный Суд РФ в определении от 24.01.2013 N 101-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пэдурару Надежды Анатольевны на нарушение ее конституционных прав положением части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации" отметил, что предоставление работнику права приостановить работу в случае возникновения спора по вопросу о размере и порядке выплаты заработной платы связано с изменением установленного Трудовым кодексом порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Значит, в настоящее время Трудовой кодекс такого права работнику не предоставляет.
Работник вправе приостановить работу сразу после письменного извещения работодателя об этом.
Если указанные условия приостановления работы не выполнено, работодатель вправе принять отсутствие на работе как прогул и привлечь работника к дисциплинарному взысканию.
Если работодатель погасил задолженность, необходимость направлять ему письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы отсутствует. Выйти на работу работник обязан на следующий рабочий день после того, как узнал или должен был узнать о получении суммы задолженности.
Т.о., Вы можете направить такое уведомление, но обязательно соблюсти все вышеуказанные нюансы. А также, посмотреть нет ли запретов на приостановку работы определенную в ст.142 ТК РФ. По поводу взыскания долга и если не было приказа о восстановлении на работу, действительно необходимо обратиться в отдел судебных приставов. И здесь получается, если долг будет взыскан судебным приставом, то с даты перечисления указанной суммы судебным приставом вы обязаны будете приступить к работе.
Спросить
А возможно написать заявление на приостановление работы если нет выплат до возбуждения исполнительного производства.?
СпроситьИмеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
---Здравствуйте, по всей очевидности у вас долги в банках. напишите заявление на имя работодателя и возможно что он пойдёт вам на уступки. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).
Здравствуйте! Восстановление проходит немедленно, а вот в части взыскания, если не было обращено к немедленному исполнению, то исполнение после рассмотрения апелляционной жалобы и вступления решения суда в законную силу.
Спросить
После вступления решения в законную силу. Дождитесь решения апелляционного суда. На следующий день сделаете расчет и оплатите.
СпроситьЕсли работник не требует восстановления на прежней работе, а просит суд ограничивается вынесением решения о взыскании в пользу работника в качестве компенсации денежных сумм за период вынужденного прогула (среднего заработка) и внесением соответствующей формулировки в трудовую книжку. Если суд обяжет работодателя уволить работника по собств. Желанию в день вынесения решения судом. В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула? Вынужденный прогул составляет 6 месяцев. При положительном решении суда естественно.
Время вынужденного прогула вам нужно включить в стаж для отпуска. То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.
Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периода.
Спросить
решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.
СпроситьС работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Уведомление об увольнении было направлено с нарушением сроков предусмотренных ТК. На момент увольнения работник находился на больничном. Больничный лист оплачивается в соответствии с утвержденным порядком (исходя из средней з/платы за последние 720 дней). Суд первой инстанции восстановил работника и обязал выплатить компенсацию за время вынужденного прогула исходя из средней заработной платы работника за последние 4,5 месяца. Однако весь период вынужденного прогула истец находился на больничном, с соответствующей оплатой.
Насколько верен расчет компенсации сделанный судом? Ведь выполняя решение суда, работодатель отменяет приказ об увольнении, а работнику, находящемуся на больничном, все выплаты произведены в соответствии с законодательством.
В таком случае суд должен был ограничиться только решением о восстановлении на работе
СпроситьСкажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а также с иском в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьСитуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения.
По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя.
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?
Работодателю на работника пришёл исполнительный лист. Бухгалтерия работодателя находится отдельно. Работник сам оплатил задолженность по исполнительному листу. В течение какого времени работодатель должен передать исполнительный лист в бухгалтерию? Будут ли ещё проводиться вычеты из заработной платы работника по этому листу?
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Спросить
