Продление контракта на период частичной мобилизации - что будет после ее окончания?
Контракт заключен в июле 2019 года сроком на 3 года. Согласно Указу Президента он был автоматически продлен на время проведения мероприятий по частичной мобилизации. 28 октября 2022 года представителем Кремля было объявлено об окончании частичной мобилизации и отсутствии необходимости издавать отдельный приказ о
ее окончании. Смогу ли я уволиться в июле 2023 года в связи с окончанием срока контракта? Или он (контракт) будет продлен на период проведения СВО?
Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать.
Спросить
Уважаемая Любовь!
Десятки обращений за этот месяц от военнослужащих увольняющихся досрочно по так называемым "льготным основаниям" (в том числе, в связи с ограниченным состоянием здоровья военнослужащие, занимающие воинские должности на которых предусмотрено воинское звание до "старшины", а они, напомню - подлежат увольнению с военной службы) с подобным недоуменным вопросом: "уволят ли меня?", "смогу ли я...?
Так вот, нормативных документов, регулирующих хотя бы как-нибудь тему указанного вопроса, принятых с учетом особенностей установленных в Указе Президента от 21 сентября 2022 года №647, к настоящему времени в войсках и воинских формированиях ведомств (органов исполнительной власти) где законом предусмотрена военная служба, нет.
Командиры отдают решение вопроса на откуп аттестационным комиссиям. Те, в свою очередь, в своих заключениях пишут всякую несуразную отсебятину, ссылаясь на запрет увольнять по иным основаниям, кроме поименованных прямо в Указе. Члены комиссий абсолютно не учитывают иерархию правовых актов. Они не понимают, что закон выше указа. Что указ не должен противоречить закону. Как показывает практика, для военных (в т.ч военных юристов) такие понятия - темный лес. Поэтому решение вопроса об увольнении с военной службы, либо отказ командира уволить военнослужащего, в том числе и по окончанию им срока контракта, отданы на усмотрение субъективного волеизъявления каждого конкретного командира, рассматривающего соответствующий рапорт военнослужащего.
Ситуация с прояснением вопроса с увольнением военнослужащих, у которых истек срок службы по контракту, усложняется в связи с отказом Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами РФ (по совместительству Президента РФ) издать указ о "частичной демобилизации". Такое решение последний, действующий в обоих лицах, принял, как и пообещал накануне, "посоветовавшись с юристами". Якобы, со слов прессекретаря (оказывается, с некоторых пор в нашем Богом хранимом отечестве - государстве РФ - слова "иногда несущего пургу" секретаря могут иметь правовую силу, сравнимую с силой не меньшей, чем, например, правовая сила Федерального закона, правовой отдел администрации Президента выпустил некие разъяснения (которых, кстати, тоже до настоящего времени никто не видел по причине их не обнародования), согласно которым издание Указа об окончании мероприятий частичной мобилизации, инициированных по предложению Министерства Обороны РФ, не требуется. Бинго. Все пазлы сошлись. Изустное право восторжествовало.
Оценивая сложившуюся ситуацию в совокупности пока действующих, ранее принятых в установленном порядке законов, и провозглашенных с экранов телевизоров уважаемыми людьми "понятий" как правовых новаций, имеющих высшую юридическую силу, нежели пока еще не отмененные и "типа" действующие законы, рекомендую не ожидать некого особого разъяснения от вашего прямого и вышестоящего командования, которое может не последовать и в течение полугода, а регистрировать свой рапорт (посылая его экземпляр в том числе, и заказным письмом с уведомлением о вручении почтой на имя командира части). И, в случае отказа по существу рапорта командиром по надуманным причинам, либо не реагирования на рапорт в установленные сроки, немедленно обращаться в военный гарнизонный суд с административным исковым заявлением о признании бездействия командования незаконным и восстановлении нарушенного права. Такой алгоритм действий, по моему мнению, будет в сложившейся ситуации правового вакуума и правового бе (з) предела наиболее действенным и целесообразным. И, полагаю, принесет желаемый результат в самые кратчайшие сроки, нежели если вы будете применять иные способы "ускорения" решения вопроса с вашим увольнением с военной службы.
Спросить
Муж проходит военную службу по контракту. Хочет уволиться до окончания контракта, но так как объявлена частичная мобилизация, его не уволят, т. к. контракт действует (как указано в указе президента до окончания частичной мобилизации). Контракт заканчивается в октябре 2024 года. Вчера президент объявил, что мобилизация примерно через 2 недели закончится. Можно ли тогда расторгнуть контракт или контракты бессрочные до окончания СВО? И какую причину для увольнения написать в рапорте, если есть только желание мужа не ждать окончания контракта. Может можно как-то по НУК уволиться будет.
Я военнослужащий по контракту. Контракт закончился 10.10.2022 году. Частичную мобилизацию уже завершили. Могу ли я уволиться со службы так как в указе написано. Президента РФ №647 от 21.09.2022. Согласно п.4 данного указа контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. А указ о завершении частичной мобилизации не нужен как заявляют политик.
Постановлением органа исполнительной власти принято решение о проведении международного мероприятия. В постановлении срок проведения мероприятия не указан. Срок проведения был озвучен устно-октябрь 2014 года. Для организации мероприятия были объявлены конкурсные процедуры, которые предполагают оказание услуг по организации мероприятия, а также оказание услуг непосредственно в период проведения мероприятия. Контракты на оказание услуг заключили со сроком оказания услуг по 31 октября 2014 года, срок действия контракта по 1 ноября 2014 года. В период оказания услуг 1 этапа по контракту органом исполнительной власти принимается устное решение о переносе срока мероприятия на полгода. Часть услуг по контракту может быть оказана (по организации), но часть услуг должна быть оказана непосредственно в период самого мероприятия. Можно ли заключить доп. соглашение на основании п.1 ст.95 44-ФЗ об изменении сроков оказания услуг по 3-му и 4-му этапам (всего 4 этапа) контракта, возможность изменения контракта предусмотрена конкурсной документацией и контрактом или все-таки необходимо расторгать контракт с оплатой фактически оказанных услуг, а перед проведением мероприятия опять объявлять новый конкурс?
Я являюсь военнослужащим по контракту, заключил контракт на 2 года, вместо срочной службы. 11 ноября 2022 года он кончается. Могут ли меня уволить в связи с заявлением Министра Обороны С. Шойгу об окончании частичной мобилизации? Так как в пункте 4 Указа Президента РФ N 647 написано: "Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации". С точки зрения законодательства, Указ о завершении ч. мобилизации не предусмотрен.
Контракт закончился в октябре 2022 г, во время проведения частичной мобилизации. В указе 647 от 21.09.22 пункт 4 контракты продлеваются до окончания частичной мобилизации. 28.10.22 министр обороны доложил президенту об окончании частичной мобилизации.
01.11.2022 пресс-секретарь президента России «Сообщаем — указ не нужен. На этот счет у нас есть заключение государственного правового управления в администрации президента. Соответственно, точка поставлена. Частичная мобилизация завершена»,— сказал господин Песков.
В отделе кадров части ответили, что закончился только призыв по частичной мобилизации и увольнения не предусмотрены. Отказывают в увольнении и заставляют подписать новый контракт, а если я откажусь подписать контракт, то угрожают переводом в другую часть и другие войска. Каким образом я теперь могу уволиться? Что необходимо предпринять и куда необходимо обратиться, если будут продолжать отказывать в увольнении.
У меня сын по контракту, 2 года вместо строчки, через полтора месяца заканчивается контракт. По специальности он специалист информационных технологий, эта специальность сейчас включена в список тех кто освобождается от частичной мобилизации. Вопрос: Сможет ли он уволиться по истечению контракта или контракт будет автоматически продлен на время мобилизации?
Я военнослужащая по контракту, контракт заключен в 2016 году сроком на 5 лет до 2021 года, строевая служба заставляет заключить в 2019 году новый контракт на основании того, что по приказу, контракт у меня заканчивается в 2019 году, правомерно ли это? Может ли приказ быть главнее контракта?
Отпустят ли мужа с военной службы в связи с окончанием срока контракта? Он сейчас в зоне СВО. Ранее согласно указа Президента контракты автоматически продлевались в связи с частичной мобилизацией. Сегодня Верховный Главнокомандующий объявил о её завершении.
Закончился контракт 15 октября, объявили частичную мобилизацию контракт продлился на время мобилизации сейчас мобилизация завершенна и говорят что бы уволится по окончанию нужен указ Путина об окончание так ли это? Или в водят в заблуждения?
Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?
