Директор госучреждения отказала в бесплатном обучении - может ли работник подать на нее в суд?
Локальным актом государственного учреждения предусмотрено, что работник учреждения должен ежегодно повышать свою квалификацию на бесплатных дистанционных курсах от министерства для подведов. Однако директор данного учреждения отказалась подписывать заявку на работника в министерство, без которой он может обучиться только как частно лицо за свой счет (платно.) У меня вопрос: может ли работник обучиться за свой счет, а потом подать на директора исковое в суд и взыскать с нее деньги за обучение, так как она нарушила свой собственный приказ?
Абстрактный вопрос. Чтобы директор подведомственного учреждения определял для министерства, как оно обязано обучать работников министерства (подведомственных организаций) - верится с трудом, уровень правомочий весьма разный.
Спросить
Здравствуйте, Лариса Александровна! В данном случае директор не права. Однако т.к. в локальном нормативном акте (ст.8 Трудового кодекса РФ) предусмотрено. Что обучение должно быть бесплатным, а это поставлено в зависимость от воли директора, то требование неисполнимо, но нет указания на то, что должна производиться оплата за оказанные Вам услуги по договору возмездного оказания услуг по обучению (ст.779-783 ГК РФ). В этом смысле Вы вправе подать служебную записку, чтобы Вас включили в списки обучающихся, а в случае отказа подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Министерство только предлагает программы обучения, директор решает, кого учить, а кого нет, в свое приказе.
Спросить
Доброе утро.
Если работник обязан пройти обучение по локальному акту
А директор не пустил, нарушив этот акт, и пришлось самому за свой счет учиться.
То можно на него подать
✅ жалобу
✅ иск
✅ претензию
Так как работник по его вине понес убытки, при чем что учеба обязательна для работы.
Есть глава 38 ТК
Если вы не пройдете курсы и вас не допустят до работы, то работодатель несет за это ответственность и должен компенсировать, вы за свой счет не обязаны вообще.
Статья 234. ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Спросить
Уважаемая Лариса Александровна!
В Вашем вопросе есть не устранимые противоречия,
С одной стороны Вы пишете
Локальным актом государственного учреждения предусмотрено, что работник учреждения должен ежегодно повышать свою квалификацию на бесплатных дистанционных курсах от министерства
И тут же указывает, что
директор решает, кого учить, а кого нет, в свое приказе.
Т.е., если локальный нормативный акт в соответствии со ст. 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации ТК РФ носит обязывающий характер, то должностное лицо, его издавшее и должно следить за его исполнением
Далее. Если работодатель обязывает приказом сотрудников проходить обучение, то все затраты должна нести организация
Прямой отказ работодателя исполнить свою обязанность, связанную с переобучением сотрудника, или склонение работника к самостоятельной оплате такого обучения незаконны и являются явным злоупотреблением. В этом случае сотрудник вправе обратиться с соответствующей жалобой в ГИТ или прокуратуру.
Спросить
Добрый день, Лариса Александровна!
Да, вы вправе в судебном порядке взыскать средства за обучение, если директор нарушила локальный нормативный акт, в порядке ст. 391, 392 ТК РФ.
Не пропустите срок исковой давности.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить.
Здравствуйте, Лариса Александровна! В данном случае директор не права. Однако т.к. в локальном нормативном акте (ст.8 Трудового кодекса РФ) предусмотрено. Что обучение должно быть бесплатным, а это поставлено в зависимость от воли директора, то требование неисполнимо, но нет указания на то, что должна производиться оплата за оказанные Вам услуги по договору возмездного оказания услуг по обучению (ст.779-783 ГК РФ). В этом смысле Вы вправе подать служебную записку, чтобы Вас включили в списки обучающихся, а в случае отказа подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Здраствуйте!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Вы вправе подать служебную записку, чтобы Вас включили в списки обучающихся.
Директор не прав в данном случае, правда и закон на вашей стороне.
(ст. 8 ТК РФ)
Вы можете пожать жалобу в Государственную инспекцию труда. А так же в Прокуратуру.
Спросить
У меня вопрос: директор государственного учреждения дал задание работнику зарегистрировать корпоративные номера сотовых телефонов на учреждение. Для регистрации на учреждение отсутствовали данные технических паспортов данных телефонов (утеряны), поэтому остался второй остался второй способ регистрации сим-карт, зайти в свой личный кабинет на госуслугах каждому работнику, за которым закреплена корпоративная сим-карта для служебного пользования и зарегистрировать там свою корпоративную сим-карту, о чем было доложено ответственным работником директору. Директор дал задание работнику довести информацию для тех работников, за которыми закреплены корпоративные сим-карты, что и было выполнено, после чего эти работники написали на этого работника коллективную жалобу, что он создает ко создает конфликтную ситуацию на работе и перекладывает свою работу на них, причем жалобу напечатала на своем компьютере заместитель директора по указанию директора, работники только расписались, после чего директор сообщила работнику, что он должен дать объяснение на эту жалобу и будет наказан за невыполнение распоряжения директора. Как в этом случае должен поступить работник?
Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.
Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?
Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Законно ли обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работника учреждения, если данный пункт в трудовом договоре не прописан? Срок дейтсвия удостоверения о повышении квалификации вышел, директор заставляет обучаться за свой счет в негосударственном учреждении, хотя есть возможность обучаться за счет работодателя в государственном учреждении, но позже по срокам.
ЗАКОННО ли обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работника учреждения, если данный пункт в трудовом договоре не прописан? Срок действия удостоверения о повышении квалификации вышел, директор ЗАСТАВЛЯЕТ обучаться за свой счет.
Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.
Директор учреждения 7 мая 2016 г. (в свой выходной день по приказу для учреждения) пригласил работника в свой кабинет и поинтересовался об объяснительной на врученное работнику ранее уведомление. Работник сообщил, что пишет объяснение, но директор сказал, что в любом случае готовит приказ на увольнение, работнику необходимо только определиться со статьей (по собственному или ст.82). Работник попросил разъяснений почему по такой статье? На что был ответ: неоднократное нарушение трудовой дисциплины, оскорбление коллектива, присутствие на комиссии по распределению баллов, общение с работником (которого директор не одобряет) и т.д. После услышанного работник потерял самообладание и поддался давлению, написал заявление по собственному желанию с 14 мая 2016 г. Приказ об увольнении был готов еще до написания работником заявления. В данном случае нарушил директор процедуру увольнения? Как действовать?
Очень нужно! Наше учреждение реорганизуется путем присоединения к другой организации... несколько должностей сокращаются, в том числе и должность зам. директора, на которого по приказу министерства еще и возложены обязанности И.О. директора. В организации к которой мы присоединяемся в штатном расписании ставка зам. директора имеется, вакантная, но наш зам. директора переходить в новую организацию отказывается. Уведомление о том, что он будет уволен по сокращению получил во время от министерства. Приказ по которому на него возложены обязанности И.О.директора будет аннулирован министерством в последний день работы реорганизуемого учреждения. Объясните пожалуйста, кто должен уволить зам. директора? Министерство? Но трудовой договор они с ним не заключали... или директор учреждения к которому присоединяется наше? И по каким основаниям? По сокращению или по собственному желанию?
Работник школы обратился в суд с заявлением о незаконном привлечении его (работника) к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Суд признал приказ директора школы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и обязал директора отменить данный приказ. Директор решение суда исполнил. Однако работник остался этим не удовлетворен и в настоящее время обратился к Учредителю школы с заявлением о привлечении директора школы к дисциплинарной ответственности. Должен ли учредитель привлечь директора к дисциплинарной ответственности?
Директор предприятия собирает сплетни про работника. Но работник ничего не делал. От других сотрудников никаких нареканий в отношении данного работника небыло. Этот работник является матерью-одиночкой. Может ли работодатель уволить такого работника? И что можно предпринять в отношении директора который пускает слухи про работника?
