Как считать отпуск при переустройстве на работе - суммируется ли стаж?
Устроился на работу по договору на 3 месяца, в сентябре устроился на ту же работу заново, но уже официально, вопрос касательно отпуска, он будет отсчитываться со дня переустройства на работу официально или суммируется с первоначальным, по факту отработал почти 6 месяцев, и скоро должен быть отпуск, но из за переустройства график отпуска может поменяться?
Для ответа на вопрос необходимо уточнить следующее. Как оформлено окончание договора, заключённого на 3 месяца. Если выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. То всё начинается с начала.
Спросить
Никита здравствуйте.
В вашем случае идет речь об оформлении срочного трудового договора на 3 месяца. Отпуск за него положен так же как и в случае оформления обычного трудового договора. Если вы заключили трудовой договор на постоянную работу, и не получали компенсацию за отпуск во время действия срочного договора, то работодатель должен учитывать при расчете отпуска то время, когда вы трудились по срочному договору.
Спросить
Ситуация такая: человек устроился на работу в начале марта, отработав 6 месяцев, он хочет пойти в отпуск в начале сентября. Какова должна быть продолжительность этого отпуска: 14 или 28 дней, если отпуск начнётся с начала сентября? И может ли работодатель предоставить полный отпуск (28 дней) в этом году?
Вопрос - а каков предельный срок предоставления отпуска, т.е. могу ли я попросить о предоставлении отпуска в сентябре-октябре месяце 2008 года или нет?
У меня умер родной брат, а я нахожусь в плановом (по графику) отпуске. Может ли быть продлен отпуск, либо предоставлены какие-то дополнительные неоплачиваемые дни к имеющемуся отпуску? Либо я должен выйти на работу по истечении отпуска?
Ситуация такая: человек устроился на работу в начале марта
, отработав 6 месяцев, он хочет пойти в отпуск в начале сентября. Сколько дней отпуска ему положено?
При суточном графике работы 1 через 2 если сотрудник уходит в отпуск при выходе его из отпуска должен быть соблюден первоначальный график смен.
На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Устроился на работу в марте месяце, значит мой рабочий год с марта по март? В отпуск меня в график вписали на ноябрь месяц след года. Получается я должен без отпуска отработать 1 год и 7 месяцев. Разрешено ли такое? Стаж работы 9 лет.
На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.
Отработав в организации 11 месяцев, отправили в отпуск на 21 день, перед декретным отпуском. Декретный отпуск у меня начался в сентябре, по сути я уже отработала в двнной организации год. Отпуск у нас, педагогов 42 дня. Проучается, выйдя после декретного отпуска, мне должны вернуть 21 день отпуска? Могу я потребовать эти дни?
Устроился на работу 9.02.2016, летом (2016) брал половину отпуска (22 дня), на этот год должен быть льготный отпуск, с 13.01.2017 ушел в отпуск по уходу за ребенком до 31.05.17 Льготный очередной (с 1.06.17) не дают, т.к. не отработан полный год, дают только 20 дней простого отпуска (полный отпуск 44 дня). Положен льготный отпуск или нет?
