Как считать отпуск при переустройстве на работе - суммируется ли стаж?
Устроился на работу по договору на 3 месяца, в сентябре устроился на ту же работу заново, но уже официально, вопрос касательно отпуска, он будет отсчитываться со дня переустройства на работу официально или суммируется с первоначальным, по факту отработал почти 6 месяцев, и скоро должен быть отпуск, но из за переустройства график отпуска может поменяться?
Для ответа на вопрос необходимо уточнить следующее. Как оформлено окончание договора, заключённого на 3 месяца. Если выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. То всё начинается с начала.
Спросить
Никита здравствуйте.
В вашем случае идет речь об оформлении срочного трудового договора на 3 месяца. Отпуск за него положен так же как и в случае оформления обычного трудового договора. Если вы заключили трудовой договор на постоянную работу, и не получали компенсацию за отпуск во время действия срочного договора, то работодатель должен учитывать при расчете отпуска то время, когда вы трудились по срочному договору.
Спросить
Ситуация такая: человек устроился на работу в начале марта, отработав 6 месяцев, он хочет пойти в отпуск в начале сентября. Какова должна быть продолжительность этого отпуска: 14 или 28 дней, если отпуск начнётся с начала сентября? И может ли работодатель предоставить полный отпуск (28 дней) в этом году?
Вопрос - а каков предельный срок предоставления отпуска, т.е. могу ли я попросить о предоставлении отпуска в сентябре-октябре месяце 2008 года или нет?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый
СпроситьВ соответсттвии с трудовым законодательством работник имеет право на очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). За первый год работы право на отпуск возникает по истечение шести месяцев работы. Конкретная дата использования отпуска определяется графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК РФ)
По соглашению работника с работодателем отпуск может быть предоставлен частями.
В силу ч.3 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленного Вашим работодателем.
В связи с тем, что Ваш рабочий год составляет период с 02.05.2007 г. по 02.05.2008 г., то в сентябре - октябре 2008 г. Вы приобретете право уже на второй отпуск за работу
в 2008 г. Поэтому при составлении графика отпусков на 2008 г. попросите указать в графике нужную Вам дату отпуска.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна
СпроситьУ меня умер родной брат, а я нахожусь в плановом (по графику) отпуске. Может ли быть продлен отпуск, либо предоставлены какие-то дополнительные неоплачиваемые дни к имеющемуся отпуску? Либо я должен выйти на работу по истечении отпуска?
Имеете право на отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней. Пишите заявление.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьСитуация такая: человек устроился на работу в начале марта
, отработав 6 месяцев, он хочет пойти в отпуск в начале сентября. Сколько дней отпуска ему положено?
При суточном графике работы 1 через 2 если сотрудник уходит в отпуск при выходе его из отпуска должен быть соблюден первоначальный график смен.
График составляется, утверждается и доводится до сведения работника не позднее месяца до даты начала его действия. Таково требование статьи 103 ТК РФ. А посему если в графиком работы после отпуска Вас уже ознакомили, то должны его соблюдать.
СпроситьНа данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Здравствуйте, Лидия Андреевна!
Только с согласия работодателя Вы можете пойти отпуск по графику отпусков. Работодатель обязан приказом утвердить график. Согласно ст. 62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении приказа. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьУстроился на работу в марте месяце, значит мой рабочий год с марта по март? В отпуск меня в график вписали на ноябрь месяц след года. Получается я должен без отпуска отработать 1 год и 7 месяцев. Разрешено ли такое? Стаж работы 9 лет.
Здравствуйте, Артем!
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, В Вашем случае имеет место нарушение трудовых прав
СпроситьНа работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.
Добрый день!
Согласно статье 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вместе с тем, график отпусков должен составляться с учетом мнения работника и является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, если Ваше мнение не учитывалось при составлении графика, Вы можете оспорить указанное действие работодателя.
Спросить
Уйти в отпуск по совместительству по графику вполне возможно, если по основному месту работы вы в отпуск не уходите, поэтому никаких нарушений в данном случае нет. Да и вопрос вы никакой не задали.
СпроситьОтработав в организации 11 месяцев, отправили в отпуск на 21 день, перед декретным отпуском. Декретный отпуск у меня начался в сентябре, по сути я уже отработала в двнной организации год. Отпуск у нас, педагогов 42 дня. Проучается, выйдя после декретного отпуска, мне должны вернуть 21 день отпуска? Могу я потребовать эти дни?
никуда ваши дни отпуска не пропадут. Они будут копиться, а потом при увольнении получите за них компенсацию
СпроситьУстроился на работу 9.02.2016, летом (2016) брал половину отпуска (22 дня), на этот год должен быть льготный отпуск, с 13.01.2017 ушел в отпуск по уходу за ребенком до 31.05.17 Льготный очередной (с 1.06.17) не дают, т.к. не отработан полный год, дают только 20 дней простого отпуска (полный отпуск 44 дня). Положен льготный отпуск или нет?
"Льготным" Вы какой отпуск называете? ТК РФ не установлено понятия льготного отпуска. Или вопрос об оплате проезда работника к месту отдыха и обратно? Вопрос изложите еще раз и корректно.
Спросить
Ваш первый рабочий год начинается с 09.02.16 и заканчивается 08.02.17. Но в связи с тем, что с 13.01.17 вы ушли в отпуск по уходу за ребёнком, который не входит в стаж, дающий право на отпуск, ваш первый рабочий будет продлён. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком вам нужно будет отработать период в 27 календарных дней, т.е. Рабочий год будет продлён до 27 июня 2017 года. Следующий (второй) рабочий год будет с 28.06.17 по 27.06.18. А с учётом того, что отпуск входит в период, за который он предоставляется, то работодатель обязан предоставить вам оставшиеся 22 календарных дня за первый рабочий год в первых числах июня.
Спросить
Или вопрос об оплате проезда работника к месту отдыха и обратно? - Да, это имеется в виду.
Спросить
Здравствуйте. В вашем случае, если у вас коммерческая организация,, о вам необходимо ознакомиться с коллективным договором и положением об оплате проезда в отпуск.
Спросить
Здравствуйте! В частных, негосударственных организациях этот вопрос регламентируется локальными нормативно-правовыми актами самой компании (коллективный договор). ст. 325 ТК РФ Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Вы берёте оставшиеся 22 календарных дня за первый рабочий год. Обязаны оплатить проезд.
СпроситьПраво на оплату проезда предоставляется один раз в два года. Проезд в отпуск может оплачиваться в любой из двух лет. Если в 20-дневный отпуск поедете отдыхать, работодатель обязан проезд оплатить.
СпроситьТогда оплата проезда должна быть, потому как гос. учреждение. С. 325 ТК РФ Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Спросить
