Есть ли нормы отдыха для уборщиц в течении рабочей смены? Имеет ли она право на 10 минутные перерывы после каждого часа работы.
Есть ли нормы отдыха для уборщиц в течении рабочей смены? Имеет ли она право на 10 минутные перерывы после каждого часа работы.
Перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Всеобщих норм отдыха уборщиц нет.
Спросить
У меня, при 12-и часовом рабочем дне в дневную и ночную смены, был 20-ти минутный перерыв включенный в рабочее время. После проведенной оптимизации-сократили продолжительность оплачиваемого времени смены с предоставлением перерыва для отдыха на 35 мин. хотя режим работы-непрерывный. Неприлично и по-моему преступно. Хотелось услышать компетентное мнение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Имеет ли право на перерывы для отдыха в течении 8 часового рабочего дня кроме обеденного перерыва уборщик производственных помещений и какой продолжительностью если такое есть.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Спросить
Правомерность введения обедов и перерывов для машиниста водоснабжения и изменение нормы часов работы
Я работаю машинистом водоснабжение работаю посменно до кризеса ставили все часы отработаные по сменно, сейчас ставят часы по норме в месяц и сделали обеды и перерывы в графике каждой смене, я непрерывно нахожусь на работе 12 часов смотрю за давлением и насосами, не имею право покидать рабочее место не дождавшись смены, и оставлять в рабочем положение насосы. Прав ли роботодаетль вводить обеды и перерывы и говорить это ваше лично время делайте что хотите хоть домой ходите оставляя всё включённым (насоссы и т д?) и законно ли раскидывать норму часов взяты з три месяца что выходило по 1 2 часа перерыва в смену например в январе 120 часов нормы чтоб нбыло больше 2 часов перерыва они берут часы с февраля и марта,
Перерывы для отдыха и приема пищи обязательны согласно статье 108 ТК РФ . Если работодателю не нужен непрерывный процесс выполнения работ, то время перерыва относится ко времени отдыха , когда работник свободен от выполнения трудовой функции и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ ). Такое время оплате не подлежит.
Если работодателю нужен непрерывный процесс выполнения работ , то время перерыва относится к рабочему времени , когда процесс приема пищи должен быть организован работодателем без отрыва от работы (ст. 108 ТК РФ ). Такое время оплачивается как рабочее.
Если часы перерыва не оплачиваются, то вы должны на время перерыва либо приостановить работу оборудования в соответствиии с регламентом (если таковой имеется) и покинуть рабочее место , либо оставить его работу под ответственность другого лица , в том числе под ответственность работодателя. К вам никаких претензий по работе в этот период работодатель предъявить не может.
Что касается подсчета часов, то при таких графиках обычно применяется суммированный учет рабочёго времени для соблюдения нормы за учетный период, который может быть равен как месяцу, так и трем месяцам, полугодию или году (На вредных работах не более трех месяцев). Часы переработки признаются сверхурочными и соответственно оплачиваются в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ если таковые выявляются именно за учетный период, в вашем случае за три месяца. Разница между общим количеством фактически отработанных часов за три месяца и нормальным количеством рабочих часов согласно производственному календарю за этот же период - и есть сверхурочные. Ст. 99 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуте, я работаю 12 часов за компьютером и телефоном и у нас на работе есть правило:
"..Перед тем как спрашивать разрешение старшего смены, при выходе на перерыв, ДОЛЖЕН УБЕДИТЬСЯ В ТОМ, ЧТО ВСЕ СОТРУДНИКИ ЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НАХОДЯТСЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ. В течение рабочего дня сотрудник имеет право на 10-и минутный отдых в каждый час. Если сотрудник самовольно покидает рабочее место, то ему выносится дисциплинарное взыскание. Старший смены имеет право не каждый час отпускать сотрудника на 10-и минутный перерыв, по своему усмотрению..." но нас работает 30 человек, а выйти могут одновременно ТОЛЬКО 2 человека. Это означает что выходить на перерыв получается иногда раз в 3 часа. Верно ли это, и не нарушаются ли мои права?
Добрый день,
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжнительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
ТАК ЧТО ЕСЛИ У ВАС ПЕРЕРЫВ НЕ МЕНЕЕ 30 МИНУТ, ТО ВСЕ ПРАВОМЕРНО.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, имеет ли право работник на производстве (типография) на 10-минутный перекур каждого часа при 12-тичасовом рабочем графике (в теч. дня предусмотрен 30-минутный перерыв на обед) ?
Уважаемый Евгений! Перекуры не предусмотрены трудовым законодательством. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЯ работаю в детском садике. Хочу обратиться за консультацией. Хочу выяснить, включаеться ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняеться на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Мой обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где я вместе с детьми кушаю и отдыхаю во время сон часа...
Елена, в каждом конкретном случае, время отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка,данные правила мне не известны. а в общем это ст.108 ТК
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и
работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и
приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУ меня сменный график работы, смена 12-и часовая. Работодатель за март 2015 г снял 1 час с каждой смены за обеденный перерыв. Я работаю оператором котельной и оборудование не остонавливается в течении всей смены, на смене я один. Работодатель запрещает во время обеденного перерыва остонавливать процесс работы и покидать рабочее место. Прав ли работодатель?
У меня 5 дневная раб. неделя с двумя выходными днями. Время начала работы: с 07:00 до 15:30. Время отдыха работника: перерывы в течение рабочего дня для отдыха и приёма пищи 30 мин в течение смены. Указанные перерывы используются работником по своему усмотрению, в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Мой вопрос: насколько я знаю, у поваров нет обеденного перерыва, то есть я могу в свой 30 перерыв уйти домой?
Здравствуйте! Работаю водителем в авиапредприятии, перерыв на отдых (как пишут в путевом листе) составляет 2,5 часа при 8 часовой продолжительности рабочей смены (часов к оплате), то есть с 21.30 до 8.00 из них 2.5 часа перерыв. Считаю что такой длительный перерыв не нужен, так как он делает продолжительнее рабочую смену, раньше 8.00 уйти нельзя. Правильно ли установлен режим отдыха?
Добрый день, Валерий!
Этот вопрос Вы можете обсудить как с руководством непосредственно, так и с представителем трудового коллектива, если такой есть на предприятии.
Спросить
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
нужно смотреть ПВР и трудовой договор но в любом случае продолжительность перерыва завышена
Спросить
Дело в том что обсуждать не с кем, как установили так и будет, а со стороны закона это правомерно?
Спросить
Здравствуйте!
Законом это не запрещено. Всё у вас в рамках закона.
Режим работы зависит от специфики предприятия, особенностей производства, профессии и должности. Когда работодателем предусмотрен особый режим труда для работника, это отражается в трудовом договоре и других локальных нормативных актах по труду. Неважно, какой режим работы установлен для сотрудника на предприятии, превышение длительности рабочего времени в любом случае будет являться нарушением трудового законодательства.
Норма рабочего времени, предусмотренная как коллективным, так и трудовым договором не может быть больше общегосударственной нормы рабочего времени, даже при наличии соответствующего желания работников. Необходимо помнить, что установленная государством норма рабочего времени является максимальной нормой рабочего времени.
Но вы можете внести изменения в условия трудового договора.
Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, должен написать заявление, указав в нем причины, по которым прежние условия сохранить не удается, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Конечно, трудовое законодательство не содержит требований о письменном волеизъявлении работника, но во избежание споров рекомендуется именно такой способ обращения к работодателю.
Работодатель, рассмотрев заявление, может либо согласиться на внесение изменений в трудовой договор, либо отказать работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом). Если он отказывает работнику, условия трудового договора остаются прежними. Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника (например, при переводе в другое структурное подразделение).
Спросить
