Какие правила увольнения пенсионеров на декретном отпуске и больничном?
Можно ли уволить пенсионера принятого на период декретного отпуска. Если пенсионер на больничном. А сотрудник выходит с декретного отпуска.
Здравствуйте
Юрист выше вводит в заблуждение
В вашем случае пенсионер работает по срочному трудовому договору
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
У вас речь идет НЕ об увольнении по инициативе работодателя, а в связи с окочанием срока действия трудового договора, согласно ст. 79 ТК РФ
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
То есть, по выходу постоянного работника из декраты, врвменный работник подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьПомогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск. Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. Больничном. В это время работодатель ее не уволил. В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста? Спасибо!
Если один сотрудник берет неоплачиваемый отпуск (пенсионер), то можно ли другому сотруднику дать на период этого отпуска совместительство?
Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Меня приняли на период декретного отпуска основного сотрудника. Я забеременела. Имеет ли право работодатель уволить меня на сроке беременности 3 месяца. Если выходит основной сотрудник на свое место.
Я устроин на место декретного отпуска, в ноябре договор заканчивается и выходит сотрудник с декретного отпуска, я нахожусь на больничном, на больничном буду находиться как минимум до декабря, могут меня уволить?
Медицинская организация. На период декретного отпуска приняли сотрудника, которая тоже ушла в декрет. Сегодня вышел на работу основной работник. Могу ли я уволить принятого сотрудника или должна подождать пока она тоже выйдет с декретного отпуска?
Можно ли уволить сотрудника, пенсионера, с двух недельной отработкой. Ведь в ст. 80 ТКР. Ф. предусматривает расторжение трудового договора по собственному желанию без отработки если работник выходит на пенсию, а не пенсионер уже работающий. Воспрос Может ли руководитель настоять пенсионера отработать 2 недели?
Разъясните, с позиции судебной практики.
Можно ли уволить временно принятого работника по срочному трудовому договору, в связи с выходом (досрочно) основного работника из декретного отпуска, если этот временно принятый работник временно не работает - на больничном? Можно уволить во время болезни временного сотрудника?