Как уволить досрочно временно принятого на период декретного отпуска другого сотрудника?

Добрый день. Он будет уволен по выходу постоянного работника на работу (ст. 79 ТК РФ)

Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.

Здравствуйте. У первого временного сотрудника автоматически расторгается трудовой контракт /договор, при выходе основного сотрудника. Поскольку он принят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

С вами Светлана, заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Срок окончания вашего срочного трудового договора конкретной датой оговорён быь не мог, но по смыслу он заканчивается выходом работника, место работы которого вы занимаете. И если это обстоятельство наступило, вас увольняют. Ваше нахождение на больничном лишь указывает на то, чот фактически ваш трудовой договор формально будет действовать до момента окончания больничного, т.к. все дни проведённые на больничном работодатель обязан оплатить.

Поскольку договор срочный-можно.

Здравствуйте!Оформляете уведомление о прекращении действия срочного трудового договора.Вручаете уведомление под роспись. На его основании издаете приказ.

Здравствуйте! В связи с выходом на работу основного сотрудника

уволить после выхода основного сотрудника Вы имеете в виду или до момента такого выхода? в первом случая так и формулируется в связи с выходом основного сотрудника, во втором по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя на основании соответствующих обстоятельств

А как уволить не дожидаясь выхода основного работника? На каком основании?

В этом случае без согласия на это работодателя нельзя.

Добрый день! Вас уволят по окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите.

статья 261 Трудового Кодекса РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте! Увы - именно в этом случае Вас могут уволить даже в декрете

Статья 261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Да, вправе даже в период нахождения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с выходом основного работника.

Здравствуйте. В праве.

Здравствуйте! Увольняйте в связи с истечением рока трудового договора, перед этим уведомив временного сотрудника за три дня об увольнении. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте!

Если с работником заключен срочный трудовой договор, на период отсутствия основного работника, то работника следует уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. , а у вас срочный трудовой договор или нет?

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

☼ Здравствуйте,

Если вы не знаете кадровый учёт и не умеете увольнять работников, бесплатно вас этому никто учить не будет..

Желаю Вам удачи и всех благ!

В период декретного отпуска увольнение работника допускается только в случае ликвидации предприятия, иначе никак. Ждите пока выйдет и увольняйте.