Воспитатель ущипнула ребёнка и поставила в угол в садике - как защитить ребёнка и правы ли действия педагога?
Сегодня забрала ребёнка из садика. (5 лет). увидела синяк на теле, спросила от куда? Ребёнок сказал, что воспитатель ущипнула его и поставила в угол... права ли была воспитатель, что мне делать, подскажите, пожалуйста.
Конечно, не права воспитатель. С утра зайдите к заведующей и пусть вызовет медсестры. Фиксируйте факт, оставляйте заявление, чтобы разбирались. И всё не на словах, а документально делайте.
Спросить
Юлия, здравствуйте.
Обязательно зафиксируйте синяк (сделайте фото).
Сначала попробуйте обратиться к заведующему детского сада с письменным заявлением. Обычно заведующие идут навстречу родителям.
Если заведующий будет бездействовать, то нужно обращаться в вышестоящие инстанции и профильные ведомства.
В таком случае советую написать жалобу в прокуратуру или министерство образования. К жалобе нужно приложить доказательство плохого обращения с ребёнком в виде фотографии полученного синяка.
Спросить
Вопрос в том что имеет право воспитатель ставить детей в угол и бить по губам? Так как днем раньше забрала его из садика у него были разбиты губы, и он мне говорит щяс по губам получишь! А сегодня меня ребенок в угол отправляет. Я его спросила от куда он это знает, говорит меня тетя ставит в угол.
Скажите пожалуйста воспитатель в детском саду ладонью ударил ребенка по лицу (неуправляемый ребенок на слов воспитателя не реагирует смеется в ответ одним словом издевается) ребенок попытался сбежать из садика, воспитатель вернул его в садик вечером состоялся разговор с родителями. На утро бабушка грозиться пожаловаться потому что ребенок сказал что его ударили кулаком. Что делать воспитателю в этом случае?
Добрый день! Полагаю, что ничего не делать! Побои родители у ребенка зафиксировали? скорее всего нет. Думаю воспитателю не о чем волноваться.
СпроситьМоего ребёнка воспитатель поставил в угол. Воспитатель дёрнул её подругу за косу и сказал что это сделал мой ребёнок. Но мой ребёнок возмутился и сказал воспитателю что обманывать плохо а воспитатель сказал что с ней разговаривать так нельзя и за руку потащила мою дочь в угол. Потом перед уходом воспитатель сказал моему ребёнку что маме с папой что происходит в садике плохое говорить нельзя. Что делать?
Забрала ребёнка с садика с травмой синяк на глазу и брови, в садике объяснить причины и была ли оказана помощь не могут! Подскажите что делать? Куда жаловаться?
Здравствуйте. Пишите заявление в прокуратуру, они проведут проверку. Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Зафиксируйте травму в медицинском учреждении. Обратитесь за объяснениями к заведующей, напишите жалобу в комитет по образованию и прокуратуру. Всего доброго!
Спросить
Сегодня увидела у ребёнка на предплечье синяк, ребёнок рассказал что воспитатель трясла её очень сильно, за то что она не слушалась, баловалась, перед этим ребёнок жаловался что её насильно кормили т.е один воспитатель держал другой запихивал еду. Подскажите пожалуйста что мне делать?
Здравствуйте! Обратитесь с письменной жалобой в Управление образования с целью проведения проверки ДОУ
Спросить
Обращайтесь в полицию в таком случае, прокуратуру. Речь о здоровье Вашего ребенка идет.
СпроситьВчера я забирала ребенка из дет сада, и увидела в группе маленького избитого ребенка-2 года (все тело в гематомах), спросила у воспитателя, она ответила, что его такого привели, что делать? Куда обращаться?
Обратитесь в орган опеки,чтобы опека направила комиссию на обследование условий жизни этого ребенка
СпроситьПривела ребенка с садика, через час увидела синяк на переносице, синики под глазом и шишку сзади головы, сразу съездили в травпенкт, написали перелом носа, ренген к сожелению не сделали, так как у ребенка началась истерика, в саду воспитатели сказали что не было не чего. Ребенок говорит что мальчик ударил с кулака... что лучше Делать? Кого винить? Не хочу чтобы ребенок приходил побитый.
вините воспитателя! дети еще не соображают! обратитесь для начала за разъяснениями к заведующей. Если вас не устроит ее реакция, пишите жалобу в прокуратуру. Если сейчас воспитатели идут на обман, то такое может повториться
СпроситьРебёнок сказал, что его ударила воспитатель по ноге (есть синяк), поругала и сказала, что поставит в угол, если он расскажем об этом. Запугала его. Куда лучше обратиться? К заведующей или просто поговорить с воспитателем, спасибо.
В детсаду моего ребенка ударил другой. Я пришла на след день поговорить с воспитателем. Ребенок, который ударил моего, стоял рядом и я спросила у него, зачем он так сделал. Воспитатель поспешно увела мальчика, а на след день его папа написал на меня заявление в полицию за то, что якобы дернула его за руку. Я его только спросила! Сегодня был суд, на суде была воспитатель которая сказала, что я дернула ребенка за руку, и что это подтвердят другие воспитатели (хотя никого коридоре не было). Кроме того, воспитатель сказала, что мой сын нарушил правила игры и ударился (!) И мне присудили штраф 5 тысяч рублей! За то, что воспитатель просто соврала в суде! Есть какой нибудь выход, чтобы мне защититься? У меня свидетелей нет.
Кроме того, по моему ребенку мне ни воспитатель, ни заведующий ничего не сказали, почему так произошло, что его ударили. МБ мне написать в прокуратуру объяснить ситуацию, что ребенок ударился в садике, а заведующая и воспитатель никак не отреагировали? Или и здесь меня воспитатели оболгут и я останусь виноватой? Подскажите пожалуйста! Ка быть?
Вам в любом случае нужно подать жалобу на постановление в суд. Прокуратура не полномочна отменять постановления о привлечении к административной ответственности.
СпроситьКакие доказательства нужны при увольнении работника по п.2 ст.336. если ребенок говорит, что воспитатель ущипнула и дергала за волосы а воспитатель все отрицает. Педагог-психолог обследовала ребенка и сделала вывод, что ребенок подвергался психологическому насилию. По результатам обследования можно ли уволить работника и еще какие нужны доказательства. К врачу не обращались. В тот день когда сын рассказал матери о том, что воспитатель ущипнул и дергала за волосы она обратилась воспитателю (напарнице) с вопросом "где поранил?", воспитатель сказала что незнает. Затем она обратилась другому воспитателю и рассказала ей о случившимся. Разговор ребенка с матерью слышала другой родитель которая пришла за своим ребенком.
Все воспитатели этой смены отрицают факт рукоприкладства воспитателя.
Учитывается ли мотивированное мнение выборного органа профсоюзов т.е. статья 373 ТК РФ, при увольнении по ст. 336 п.2.
Доказательства для увольнения нужны самые серьезные. Нужно проводить проверку, брать объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если к врачу не обращались, то уволить по этому основанию не сможете. Работник восстановится. Выводы психолога в данном случае - не могут быть положены в основу увольнения. Тут дело даже не в профсоюзе. У Вас объективных доказательств никаких нет.
Спросить
Должны запросить объяснения, далее сделать замечание согласно ст 192 ТК РФ, потом при повторном замечание и только потом увольнение Просто так не уволите, нет оснований.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Если подаст иск в суд, то ее восстановят, .к. данных обстоятельств не достаточно для увольнения.
Спросить
Нужно проводить проверку, брать объяснительные, свидетелей. Без обращения к врачу уволить крайне сложно. Выводы психолога сами по себе ничего не значат. Работник имеет право восстановиться через суд. ст.192,193 ТК РФ.Если есть профсоюз нужно учитыватье его мнение.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ТК РФ, Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
ТК РФ, Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Спросить
По результатам обследования педагога-псиолога уволить педагогического работника нельзя, поскольку такие результаты нельзя принимать как объективные доказательства применения насилия. Вообще, увольнение по ст.336 ТК РФ возможно только при наличии прямых доказательств: свидетелей, аудио или видеоматерилов. Если речь идет о применении физического насилия, то обязательно должны быть медицинские документы, подтверждающие наличие телесных повреждений. Мнение выборного профсоюзного органа при увольнении по данному основанию не учитывается.
Спросить
Здравствуйте, Лана. Для увольнения педагога по указанным вами основаниям необходимо очень тщательно собрать все доказательства его вины. Объяснения от родителей и других воспитателей. И у самого виновника "торжества". И применить к нему одно из дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст.913 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Одного заключения штатного психолога будет мало. Необходимо заключение независимых специалистов в области медицины и психологии.
При наличии всех указанных доказательств, не лишним будет еще и мнение выборного профсоюзного органа. Само по себе оно не является достаточным для увольнения по указанным Вами основаниям.
Спросить
Доброго времени Лана!
К сожалению очень трудно будет доказать, то что ущипнула это не основания, для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ,
С юридической точки зрения под физическим или психическим насилием понимается умышленное причинение обучающемуся или воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания за совершение определенного проступка либо с целью насильственного принуждения к совершению каких-либо действий. Психическое насилие представляет собой негативное воздействие на обучающегося, причиняющее ему душевное страдание, проявляемое в форме угроз в адрес обучающегося, предъявлении к нему чрезмерных требований, не соответствующих возрасту, оскорблении и унижении достоинства, систематической необоснованной критике ребенка, выводящей его из состояния душевного равновесия, демонстративном негативном отношении к обучающемуся, запугивании ребенка и др. Точную оценку может дать только работодатель. Если вышеуказанных умышленных действий не было, и у девочки не было заболеваний, то увольнение по данному основанию быть не должно.
Спросить
