Как оформить отпуск после больничного, если неизвестен срок его окончания?
Больничный с 1 августа по сей момент еще не закрыт, а отпуск по графику значился с 9-16 сентября. Могу ли я безусловно сразу после больничного взять отпуск, могут ли отказать? Как это оформляется, ведь я не знаю когда закроют больничный и следовательно, оформить заранее, как у нас требуется за 10 дней, отпуск оформлять, не могу.
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности. Предположим, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 10.09.2018. А на период с 04.09.2018 по 09.09.2018 работнику был открыт больничный лист. Поскольку период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет. Работник может смело не выходить на работу 10.09.2018.
А если больничный закрыт 10.09.2018 или позднее, получится, что работник не смог пойти в отпуск в утвержденные графиком сроки. В этом случае по желанию работника отпуск может быть перенесен на новый срок или продлен на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). К примеру, из двухнедельного отпуска, начавшегося 10.09.2018, работник должен будет возвратиться и выйти на работу 24.09.2018. А если больничный будет закрыт только 13.09.2018, то дата выхода на работу сдвигается на 28.09.2018. Даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного листа, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. Конечно, если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.
Аналогично, если временная нетрудоспособность наступила уже во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Спросить
В отпуске с 22 августа по 13 сентября, но во время ежегодного отпуска 30 августа сделала операцию и пока на больничном (закроют больничный 14 октября). Подскажите на сколько дней я могу продлить отпуск и как будет оплачиваться? Заранее спасибо.
Продление возможно на то количество дней, сколько указано в больничном.
Ст. 124 ТК РФ такая.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника.
А оплата стандартная.
Спросить
Как указано в ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Поэтому обращайтесь к работодателю, представляйте доказательства болезни и работодатель перенесет отпуск или продлит его на число неиспользованных дней отпуска
Спросить
Здравствуйте.Отпуск продляется на все время больничного листа. Нужно сдать больничный на работу и подать заявление на продление отпуска,на основании ст. 124 ТК РФ
Спросить
Отпуск продлевается на время проведенное на больничном. При выходе в отпуск Вам его оплатили. Больничный оплачивают ОМС или ДМС
Спросить
Здравствуйте. В случаях временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника ст. 124 ТК РФ. Данная норма содержится и в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон). Листок нетрудоспособности, выданный заболевшему или получившему в период нахождения в отпуске травму, подлежит оплате в общеустановленном порядке.
На основании п. 8 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).
Следовательно, если «больничный» оформлен в установленном порядке, то ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска. http://www.kadrovik.ru/
Спросить
На основании анализа статьи 124 ТК РФ можно сделать вывод:
ваш работодатель будет решать вопрос либо продлить вам отпуск на количество неиспользованных дней отпуска либо он примет решение о переносе вашего отпуска на другой срок.
Если будет решен вопрос о продлении отпуска,то только на те дни которые вы не использовали.Отпускные вам должны были выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Поэтому продленые дни отпуска вам никак не будут оплачиваться
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 124 ТК РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Отпуск можете продлить на 15 дней, оплачивается в соответствии 60% от среднего заработка если стаж менее 5 лет, 80% если стаж от5 до 8 лет и 100% если ваш стаж более 8 лет. Удачи.
Спросить
продлевается на 15 дней отпуск.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
Если где-то работали в 2014 и 2015 году предоставьте справку формы 182н.
СпроситьХотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.
Если не предоставили справку формы 182 н за 2014 и 2015гг,вам оплатят исходя из МРОТ /730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
После увольнения оплатят в размере 60%.
СпроситьПо поводу расчета декретного. Я была принята на настоящее место работы 03.09.2013 г., по беременности больничный (140 дней) откроют 08.09.2015 г. в этом году я еще не была в очередном отпуске. Мой вопрос: когда мне выгоднее пойти в очередной отпуск? Могу ли я взять его сразу после родов (т.е. после 70 дней больничного-очередной отпуск и потом еще 70 дней больничного послеродовых) и если это возможно, то когда мне выгоднее взять очередной отпуск: до больничного (т.е.до 08.09.2015) или сразу после родов и в чем будет заключаться выгода?
Отпуск по уходу за ребенком Вы можете взять либо до больничного по беременности и родам, либо по окончании больничного (через 140 дней). Выгоды никакой нет.
Спросить15 августа у меня начинается больничный по беременности и родам.
Прочитала в ст.260 ТК РФ,что у меня есть право использовать отпуск как ДО, так и ПОСЛЕ больничного по беременности и родам.
Скажите пожалуйста, могут ли мне отказать в этом, мотивируя тем, что период отпуска у меня наступает 10 сентября 2014 и по графику отпуск у меня с 10 сентября 2014.
Возможно ли уменьшение дней отпуска пропорционально отработанному периоду?
В отпуске я была в сентябре 2013 года использовала полностью.
В организации работаю 10 лет.
Буду благодарна за подробный ответ.
Надежда, отпуск Вам обязаны предоставить в полном размере и именно тогда, когда Вы об этом попросите.
СпроситьСейчас я на больничном. Когда выпишут пока не знаю.. Допустим больничный закроют 3-го августа. Могу ли я с 4-го августа оформить отпуск?
Заявление пишется в промежуток от 3-х до 14 дней. Если не по графику - имеют право не согласовать.
Спросить
По графику я должна была уже быть в отпуске с 6-го июля. Работать пока не могу, по состоянию здоровья, а врач, как она говорит, не может продлевать больничный.., по инструкции. Значит, если я Вас правильно поняла, мне нужно написать 2 заявления:1-заявление на отпуск без сохранения з/платы на 3 дня.2-заявление на очередной отпуск.
СпроситьОрганизация, в которой я трудоустроена ликвидируется. Мне за 2 месяца вручили уведомление о сокращении. В данный момент я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска пришлось открыть больничный. Дата увольнения по уведомлению о сокращении 2 сентября. Больничный я закрою 26 августа. Продляется ли мой отпуск на количество дней официального больничного?
Если до ликвидации вы успеете догулять отпуск с учётом больничных дней, то конечно продлевается. В ином случае Вам заплатят за неотгуленные дни.
СпроситьБыла в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. После окончания отпуска попала на больничный. Больничный длится 100 дней, в поликлинике сказали, что если я хотя бы на неделю на выйду на работу или в отпуск, то есть не закрою больничный, то отправят на комиссию по прохождению на инвалидность.
Подскажите, могу ли я после стольдолгого больничного взять отпуск за свой счёт? Не уволят ли меня сразу после закрытия больничного, чтоб больше не мешалась?
Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьПрав ли работодатель. У меня с 13 августа начинается ежегодно оплачиваемый отпуск. Но на данный момент я нахожусь на больничном. В связи с этим работодатель говорит что я не могу с больничного сразу уйти в отпуск, должна выйти с больничного и отработать сколько то дней а потом уйти в отпуск. Так ли это? Ведь сдвинуться дата отпуска, а я не хочу. Если я хочу с больничного не выходить на работу а идти сразу в отпуск (допустим мне больничный закрывают 7 августа а отпуск 13 августа) какой статьёй аргументировать?
Если у вас отпуск по графику ст 123 ТК РФ с 13 августа, а больничный вам закроют 7 августа -это пятница, то вы должны выйти на работу либо 8 августа если работаете по субботам либо 10 августа если у вас суббота и воскресенье выходные дни Вам действительно придется работать по 12 августа включительно
Если же вы к примеру закроете больничный 12 августа, то с 13 августа имеете право уйти в отпуск. Получается, что единственный вариант не выходить с больничного на работу-это закрыть больничный 12 августа
А если больничный будет закрыт к примеру 7 августа, то нет закона дающего вам право не выходить на работу с 8 августа Если не выйдите на работу то вас могут уволить по ст 81 ТК РФ за прогулы.
Надеюсь я вам понятно объяснил ситуацию.
Спросить
Нет запрета с больничного уходить в ежегодный оплачиваемы отпуск. Ведь согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если так совпало, что отпуск начинается сразу по выходу из больничного, то Вы ничего не должны отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск Вам обязаны предоставить в соответствии с графиком отпусков ст. 123 ТК РФ, если ваш больничный лист будет закрыт 12 числа, то с 13 вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком. Если больничный лист будет закрыт ранее, то вам придётся отработать рабочие дни, которые останутся для отпуска. В противном случае, вам могут поставить прогул. Но сдвигать отпуск для какой-то отработки работодатель не может, это не предусмотрено трудовым законодательством.
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Если вам лист нетрудоспособности закроют ранее срока выхода в отпуск по графику отпусков, ст.123 ТК РФ, и у вас перед выходом в отпуск будут ваши рабочие дни, то вам следует их отработать.
Если вам лист нетрудоспособности закроют 7 го, то 10,11,12 - рабочие дни, понедельник, вторник и среда, а отпуск у вас с 13 того (четверг), то если у вас 10,11,12 рабочие дни их следует отработать. (выходные 8,9)
Если вам лист нетрудоспособности закроют 12 августа, тогда вы вправе пойти в отпуск с 13 августа.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Не прав. Руководствоваться нужно статьей 123 Трудового кодекса РФ, т.к. в данной норме четко прописано, что отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. И если при этом Ваш больничный заканчивается перед отпуском, то тем более препятствий для отпуска быть не должно.
Требования о том, что Вы после отпуска должны сколько-то отработать для отпуска, в трудовом законодательстве нет. Это выдумка работодателя. И если законный отпуск не будет предоставлен, то Вы вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если эффекта не будет, предупредить о жалобе в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Поэтому Вы можете закрыть больничный 12 августа и уйти в отпуск с 13 августа. Трудовое законодательство не содержит требования, что после больничного, перед отпуском работник должен отработать определенное количество дней.
СпроситьЯ ушла на больничный 25 августа а с 7 сентября у меня отпуск я отработала на этой работе первые 11 месяцев мне сказали что я могу сейчас отгулять только до конца своего отпуска по графику а эти дни больничного мне потом выдадут могут ли они так сделать?
Здравствуйте! Оплату больничного должны произвести вместе с ближайшей выплатой заработной платы, либо аванса если листок нетрудоспособности Вами уже предоставлен.
СпроситьПоясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
