Должна ли я отрабатывать 2-х недельный срок или могу уйти с занимаемой должности с даты написания заявления об уходе?
Я работаю в коммерческой структуре. В настоящее время я нахожусь на испытательном сроке. Ситуация сложилась таким образом, что из-за разногласия с непосредственным руководителем я вынуждена подать заявление об уходе. Должна ли я отрабатывать 2-х недельный срок или могу уйти с занимаемой должности с даты написания заявления об уходе? Ввиду того, что организация, в которой я работаю, довольно большая, момент подписания моего заявления руководством займет примерно 3 дня. С какого дня я могу уйти с занимаемой должности: со дня написания заявления, со дня подписания заявления руководствм или через 12 дней?
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьСкажите пожалуйста если я написала заявление на увольнение 26 июня.. то с какого дня считается отработка? С момента написания моего заявления или с момента подписания руководителем? По закону как должно быть. И должна ли я отрабатывать две недели?
Я работаю в полиции. 09.01.2014 г. написал рапорт на увольнение по собственному желанию и отдал его начальнику отдела кадров. Мне сказали что нужно отрабатывать месяц со дня подписания моего рапорта руководством. Меня интересует с какого именно момента идет исчисление месяца отработки с даты написания мною рапорта или с даты подписания моего рапорта руководством?.
Добрый день! Нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления по собственному желанию? Работник на основной полной ставке, не на испытательном сроке. Заявление на данный момент еще не написано, и устной договоренности об уходе с руководством тоже нет. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации.
Заранее благодарю!
Находясь на половине пути испытательного срока в 3 месяца в устной форме узнаю о сокращении моей штатной единицы. Имела глупость написать предложенное "добрым" начальником заявление по собственному, правда до 30 июня. Хочу отозвать его и уйти по сокращению, чтобы были выплаты. Может ли руководство апеллировать тем, что на испытательном сроке я должна уйти через 3 дня после написания заявления или у меня есть в запасе 2 недели? Что предпринять в таком случае?
Сотрудник (продавец) работает в вскр и пнд, написал заявление в вскр (в этот день не работает ни непосредственный начальник, ни офис с отделом кадров), в пнд директор выходит на работу. Принимает заявление от работника в пнд, как стало ясно из ответа специалиста.
Сотрудник находится на испытательном сроке, с отработкой в 3 дня. с какого дня начинать отчет этих дней следующего за днем написания заявления (т.е. с пнд), или все-таки следующего за днем принятия заявления руководителем и отделом кадров (т.е. со вт)?
Спасибо!
На данный момент работаю в мед. клинике второй месяц на испытательном сроке, оформлена официально. Решила что меня не устраивает это место и написала заявление на увольнение. В ответ на мое заявления мне говорят что я и не прошла испытательный срок и должна отработать еще две недели по закону. Вопрос в том. что должна ли я отрабатывать у них еще две недели находившийся на испытательном сроке или нет? Или грубо говоря могу уйти следующим днем?
Болея на испытательном сроке и желая уволиться, могут ли заставить отработать последний день работы?
Нахожусь на испытательном сроке, но заболела, во время болезни поняла, что работа мне не подходит. Хочу завтра 29.07 написать заявление на увольнение, но больничный мой не закрыт, закроют скорее всего 30.07, и с 31.07 выпишут на работу. Могут меня заставить отрабатывать день 31.07?О том, что хотела уволиться, предупредила еще неделю назад руководство по электронной почте, на что был дан ответ, Информация принята Это считается, тем, что я предупредила руководство, или предупреждением руководства считается дата подачи заявления?
Написала заявление на увольнение с занимаемой должности с 26 января 2015 г. Нахожусь на испытательном сроке. Сказали, что я должна была работодателя уведомить за 3 дня. Главбух на заявлении написала согласовано с 29. Дату в заявлении просили не ставить. Насколько правомерны действия отдела кадров?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 августа, директо подписал 09 августа. Отдел кадров говорит, что я должна уйти 24 августа, т.к. 2 недельный срок считается со дня подписания заявления, а не даты указанной в нем. Правы ли они? Могу ли я написать заявление и подписать его у руководста за три недели до увольнения?
Здравствуйте! Увольняюсь на испытательном сроке, по тк рф должна предупредить работодателя за три дня, отсчёт дней начинается со следующего дня после написания заявление или с латы заявления?
