Как защитить свою работу - история с угрозой увольнения и поиском правовой защиты.

Сегодня на работе объявили, что сокращают заработную плату с сегодняшнего числа на 50% до конца августа, при этом работаешь соответственно половину месяца. В случае неподписания доп. соглашения к трудовому договору увольняют. Я не хочу подписывать данное доп. соглашение, поскольку меня это не устраивает. И по собственному желанию увольняться тоже не хочу. По какой статье меня должны уволить и должны ли выплатить пособие и в каком размере? В трудовом договоре есть пункт: расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Смущает данный пункт. Каким образом действует данный пункт? Какие действия я должна я предпринять?

Заключен договор займа между ооо и физ лицом, в шапке написанно, что Писарев действуя на основании доверенности выданной ооо с одной стороны и Физ. лицо с другой стороны заключили договор займа, далее условия договора. В местах подписи договора займа со стороны ооо стоит подпись с расшифровкой Иванов (напечатанно) что не соответствует Писареву, а рукописная роспись вообще третьего лица-это не Иванов и не Писарев. Данная роспись не является росписью директора. Видимо это роспись нового менеджера компании, для которого не успели изменить шаблоны на его имя. ВОПРОС можно ли признать договор не заключенным так как договор заключался с Писаревым, В местах подписи стоит не его роспись, и расшифровка росписи не соответсвует росписи человека написавшей ее?

Запросив копии допсоглашений к трудовому договору я обнаружила, что в допниках стоит не моя подпись, ее подделали и очень плохо. Как мне привлечь отдел кадров к ответственности?

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.

Согласно трудовому договору-норма часов у нас 101,9 (4,900 руб.).

Руководство сегодня объявило, что в январе будем работать 85 часов. Никаких приказов и дополнительных соглашений не было, объявили устно, без обьяснения причин. Правомерно ли это? и куда нам обратится?

У меня вопрос по трудовому законодательству. К трудовому договору у меня имеется доп. соглашение, где указан график рабочего времени. С 9 до 18, там написано, что доп соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Все остальные сотрудники работают с 8 до 17. У руководства есть цель уволить меня. Им нужно чтобы я начала опаздывать на работу. Сейчас они издали приказ по заводу, что рабочий график с 1 января 2016 будет с 8 до 17. Хотя он и так с 8 до 17. Меня заставляют поставить подпись в листе ознакомления. Если я ознакомлюсь с этим приказом, буду ли я обязана приходить на работу к 8 часам? Потеряет ли юридическую силу мое доп. соглашение? Заранее благодарю за ответ.

А.сегодня получила копии трудового договора спустя 1.5 года и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда и на втором обнаружила что подпись и расшифровка написаны были не моей рукой. Что мне делать и куда обратится по поводу неправомерных действий организации и подделку подписи?

Страховая компания без ведома меня заключила договор со мной и поделало мою подпись. Что грозит им за то что они поделали мою подпись. И заключили со мной договор.

На работе попросили уйти, сказали писать заявление по соглашению сторон, я написала... А потом мне принесли доп соглашения о расторжении трудового договора там прописаны условия выплатить зп, выплатить отпускные, и стоит печать и подпись работодателя, а я пока не ставлю, могут ли они меня уволить без моей подписи в доп соглашения?

Могу ли я как работник составить дополнительное соглашение к трудовому договору и предоставить его для подписи работодателю?

Или только работодатель может составлять доп. соглашения и предоставлять на подпись сотруднику?