Рабочие государственного предприятия обратились в инспекцию труда по поводу несогласия с пересмотром норм выработки без предупреждения работников.
Работникам механосборочного цеха государственного предприятия пересмотрены нормы выработки: они были увеличены рабочим-сдельщикам на 10%. При этом рабочие не были предупреждены об этом.
Получив заработную плату, начисленную исходя из новых норм выработки, группа рабочих обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о несогласии с действиями работодателя.
Рабочие указали в заявлении, что работодатель должен был предупредить их об изменении норм выработки не менее чем за два месяца. В связи с этим они просили выдать предписание об устранении допущенных работодателем нарушений.
Подлежит ли удовлетворению заявление рабочих?
На основании ст.74, 162 ТК РФ работодатель должен был предупредить их об изменении норм выработки не менее чем за два месяца. В случае выявления в ходе проведения проверки нарушений обязательных требований в сфере труда инспектор труда одновременно с актом проверки выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений (абзац шестой ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ч. 3 ст. 16 Закона N 294-ФЗ), а также принимает меры по контролю за устранением работодателем выявленных нарушений (п. 2 ч. 1 ст.17 ФЗ 294, пункта 86 Регламента 354 н). Заявление рабочих подлежит удовлетворению.
Спросить
Приказом директора мясокомбината были пересмотрены нормы выработки и расценки на некоторые виды работ, производимых тока рями ремонтно механического цеха. Бухгалтерия произвела расчет с рабочими на основе новых норм и расценок. Считая, что оплата произведена неправильно, группа рабочих обратилась в комиссию по трудовым спорам.
Каково участие профкома в установлении норм труда и расценок?
Какое решение должно быть вынесено комиссией?
Родион,
согласно ст.162 ТК РФ-Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников(ПРОФКОМА).
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Решение тут одно - действия работодателя неправомерны, вероятно он будет привлечен к админитративной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ-Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
СпроситьРаботодатель должен был рабочим выплатить деньги. Он рассчитался помещением с одним из рабочих. Этот рабочий написал обязательство о выплате денег остальным рабочим в случае продажи помещения. Продал помещение за меньшую сумму, чем должен был. Тем самым выплатил меньше денег, чем было в обязательстве. Работодатель просит с рабочего расписки, взятые с остальных рабочих в обмен на обязательство. Имеет ли он на это право и правильны ли действия рабочего, продавшего помещение?
За работу нужно платить. Принудительный труд запрещен законом. Взыскивайте через суд с работодателя заработную плату. Срок по долгам, образовавшимся после 03.10.2016 г. составляет 1 год.
СпроситьРаботодатель применял так называемую мотивационную систему оплаты труда. Норма выработки - оклад. И вплоть до двойной нормы-премия в размере оклада. Все уже знали свои выработки и рассчитывали на премию. Сегодня работодатель присылает письмо где говорит о изменении условий премирования с 1 ноября. То есть задним числом. И норма выработки была увеличена более чем в 2 раза. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Владимир к сожалению это типичная ситуация когда работодатель под любыми предлогами отказывается платить работника честно заработанные деньги. В вашем случае вам необходимо обратиться в Инспекцию по труду Астраханской области с заявлением. В вашем случае есть небольшая зацепочка. Вас ознакамливали с положением о премировании и это прописано в вашем трудовом договоре 2-й экземпляр которого должен находится у вас. Если да тогда вы можете получить заработанные вами деньги. Но готовьтесь к травле со стороны работодателя и последующему увольнения.
Спросить
Владимир!
Для полного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация, в т.ч. необходимо видеть трудовой договор. Если условия премирования не оговорены в трудовом договоре как обязательная ежемесячная выплата, или не установлены локальным документом организации-то выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
При необходимости можете с документами подойти в наш офис, где специалистами будут даны конкретные рекомендации по Вашему делу.
Консультация бесплатная.
СпроситьТруд. инспекция сделала предписание моему работодателю с требованием начислить и выплатить мне заработную плату за сверхурочную работу. Предписание было сделано 05.12.2014 г. Также я отправил по почте заявление работодателю с просьбой выслать мне в течении 3 дней, все документы касающиеся моей труд. Деятельности на данном предприятии. Работодатель получил мое заявление 26.12.2014 г. На данный момент и предписание труд. Инспекции и мое заявление оставлены без ответа. Подскажите пожалуйста какие мне сделать дальнейшие шаги, что бы привлечь работодателя к отвествености. Заранее спасибо!
обращайтесь еще раз в трудовую инспекцию что ваш работодатель не выполнил предписание Тогда его привлекут к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ
СпроситьЯ обратился в инспекцию труда в связи с нарушением норм трудового права, инспекция выдало работадателю предписание об устранении нарушения, работадатель предписание не выполняет, и даёт ответ в инспекцию труда что расторгает со мной трудовой договор в связи с несоответствием мной занимаемой должности. Дальнейшие мои действия?
С уважением Валентин.
Уважаемый Валентин,
если выполнит свою угрозу, обжаловать увольнение в районный суд в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки (обратиться с заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула).
Уволить работника по мотиву несоответсвия его занимаемой должности невозможно лишь на основании мнения работодателя о том, что работник несоответсвует Несоответсвие должно быть обязательно подтверждено результатами аттестации, и никак иначе (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если аттестация не проводилась, а Вас уволили по данной статье, то можно со 100% уверенностью утверждать, что суд восстановит Вас на работе.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г.
Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г.
Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г.
Какой датой должен был уволить работника работодатель?
Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда?
Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Нахожусь в положении, уже встала на учёт по беременности, рабочий день с 9.00 до 20.00, целый день за компьютером. Норма часов в месяц 176 часов. Скажите, пожалуйста, считается ли норма часов нормой выработки? И могу ли я по заявлению на основании справки о предоставлении лёгкого труда, требовать снижение нормы часов в месяц на 40%, при этом законно оставить среднюю заработную плату?
Здравствуйте.
Можете просить о снижении нормы выработки в соответствии с мед. заключением, на основании ст.254 ТК РФ. За Вами должна сохраниться прежняя заработная плата.
Спросить
Не считается норма часов нормой выработки. Норма выработки-количество единиц изделий (объема работ), которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях.
Вы можете по заявлению на основании справки требовать снижении нормы выработки с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно ч.1 ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьСитуация - работодатель создает новые рабочие места (кабинеты) в августе 2015 г. но специальную оценку условий труда не делает. Инспекция по труду в августе 2016 г. делает предписание. В итоге работодатель проводит оценку условий труда, по результатам которой выясняется что рабочие места относятся к категории вредных и работникам положена доплата к окладу в 4%. Но по закону работодатель обязан был провести оценку в течении 6 месяцев с момента создания рабочих мест. В результате без действий работодателя работники не получали компенсацию за вредные условия труда в течении 7 месяцев. Вопрос - возможно ли в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную сумму и компенсацию морального вреда? Является ли данная ситуация "упущенной выгодой"?
Уважаемая Капиталина г.Краснодар !
Упущенной выгодой это НЕ является, т.к. данные отношения Работодателя и Работника являются трудовыми.
А вот потребовать компенсации причинённого вреда здоровью и компенсации морального вреда в Судебном порядке это возможно(ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 28.09.2016г
Спросить
Я проработал на предприятии 4 месяца. За последний месяц работодатель не заплатил заработную плату и я подал заявление об увольнении. На сегодняшний день работодатель так и не выплатил мне заработную плату в связи с этим я вынужден обращаться в суд. Однако встал ворос как вообще доказать, что я был работником предприятия, если работодатель незаконно удерживает мою трудовую книжку, и каким образом ее вообще можно у работодателя изъять?
немедленно подайте заявление в прокуратуру. а доказательством будут являться изьятые в бухгалтерии зарплатные ведомости и росписи за получение зарплаты и свидетельские показания
СпроситьЗадача 4. Рабочие слесарного цеха по производственной необходимости были переведены в сварочный цех, где они работали в качестве обслуживающего персонала. Проработав два дня, они потребовали установления сокращенного рабочего дня, т.е. такой же его продолжительности, как и у рабочих сварочного цеха. Работодатель отказал им, сославшись на то, что ни правила внутреннего трудового распорядка, ни коллективный договор этого не предусматривают. Работники обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда. Какое решение должно быть принято по данной жалобе?
Задача.
На основании карт специальной оценки условий труда рабочих мест обслуживащего персонала.
Спросить
