Начальник не даёт составить график отпусков так как мне удобно.
Начальник не даёт составить график отпусков так как мне удобно.
Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для вас время и соответственно учесть ваши пожелания при составлении графика отпусков, если вы относитесь к следующим категориям работников:
работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);Спроситьженщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (262.2 ТК РФ).
лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);
работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
один из работающих родителей (опекун, попечитель) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ);
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5‑ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301‑1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период, лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений и других военных объектах в пределах тыловых границ действующих фронтов (ст. 14 – 19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5‑ФЗ «О ветеранах»);
лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142‑1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
супруги военнослужащих – им отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих»);
граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2‑ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244‑1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
Имеет ли начальник отдела кадров на это право?
Скажите пожалуйста вправе ли я взять отпуск в любое удобное время, так как у меня есть заболевание астма. Или все таки руководство имеет право поставить в график отпусков так как удобно им. Заранее большое спасибо.
Вправе ли я взять отпуск в любое удобное время, так как у меня есть заболевание астма. Или все таки руководство имеет право поставить в график отпусков так как удобно им.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
СпроситьНачальник не подписывает рапорт на отпуск, отнекивается тем, что ждем выше стоящего начальника. Отпуск основной, согласно графику отпусков. График утвержден этим же начальником. Что мне делать?
В данном случае это не правомерно. Вас должны отпустить в отпуск согласно графика отпусков. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьНа работе спрашивают составляют график отпусков, мне удобно отпуск поделить на две части. Начальник уходит на пенсию и сказал прикозном режиме что мы не имеем право делить отпуск на двк части. Правомерны ли действия начальника?
Начальник ваш скорее прав, чем неправ.
С одной стороны, статья 122 ТК РФ о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Логически отсюда получается, что уже через полгода работы работник может рассчитывать на 14 дней отпуска. Однако, с другой стороны ст 125 ТК РФ говорит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части с длительностью одной из них не не менее 14 календарных дней (половины) - только по соглашению между работником и работодателем. То есть по вашему заявлению и при согласии (соответствующем приказе) руководителя организации.
Спросить
Не включили в график отпусков чернобыльский отпуск, теперь отдел кадров говорит писать рапорт на начальника чтобы тот включил в график, начальник даёт только ноябрь месяц? Законно ли это?
Да, законно, поскольку дополнительный отпуск в количестве 14 суток не может быть предоставлен в удобное для военнослужащего время, а только в соответствии с графиком отпусков.
Подобное право распространяется исключительно на основной отпуск.
СпроситьПроконсультируйте по вопросу: Я являюсь ветераном боевых действий на основании ФЗ№5 О льготах ветеранам написал рапорт на отпуск вне графика отпусков в удобное для меня время Но начальник отказал ссылаясь на то что свое право на отпуск в удобное время я должен был реализовать при составлении графика отпусков. Никакого рапорта при составлении графика я не писал. Но расписался в графике что ознакомлен.
Нормативные акты: Отпуск ветеранам боевых действий
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 29.06.2015)
"О ветеранах" 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
"О статусе военнослужащих" 5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Отпуск 15 суток военнослужащим-по графику.
Спросить
Мой вопрос имею ли я право на отпуск в любое время года или только при составлении графика отпусков, а вашу выписку из закона о ветеранахя и сам 100 раз прочитал она ничего не поясняет.Но все равно спасибо за ответ.Если можете подтвердите мое право на опуск в любое время юридически.Посоветуйте как бороться за свои права
Спросить
Вы имеете право на отпуск в удобное для вас время независимо от графика. При написании рапорта сошлитесь на пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ"О ветеранах". Если откажут, напишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Ежегодные Отпуска должны предоставляться в соответствии с очередность, установленной у работодателя графиком отпусков. А понятия "внеочередного " отпуска законодательство, содержащее нормы трудового права, вообще не содержит, за исключением случаев прямо предусмотренных законом. Например , предоставление ежегодного отпуска женщинам непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Все установленные законами льготы для работников по предоставлению ежегодных отпусков , в том числе в части предоставления их в удобное для работника время учитываются при составлении графика отпусков. Ваш руководитель совершенно прав.
СпроситьРоспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Наталья, добрый день.
Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
СпроситьЯ являюсь матерью одиночкой 8 летнего ребёнка, начальник отдела утвердил график отпусков не согласовав месяц со мной, поэтому после утверждения начальником графика отпусков мои месяцы круто поменялись. Могу ли я как то опровергнуть этот график?
Да, можете, график отпусков должен согласоваться с работником.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьМой график работы сутки через трое, начальник поставил в графике отпусков дату начала отпуска с моего выходного. Закоконно ли это? Имеет ли начальниу право ставить даты отпуска и выбирать сезон отпуска, а так же как имеет ли право ставить отпуск с моего выходного после окончания суток? Спасибо.
Изменить сроки возможно, по соглашению с работодателем. Обратитесь к работодателю с заявлением.
Если не имеются уважительных причин, работодатель вправе отказать.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина Александровна!
Все вопросы, связанные с предоставлением работодателями своим работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, подробно регулируются статьями 122-125 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете в любое время ознакомиться.
При составлении Графиков отпусков на каждый календарный год согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работодатель вправе учесть пожелания работника о дате начале его отпуска. Более подробно об этом можно здесь ознакомиться Подробнее ➤
Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю ставить в Графике отпусков начало отпуска для работника на его выходной день.
Всего Вам доброго.
Спросить
