Могут ли заставить выйти на субботник
Имеет ли право начальство заставить выйти на субботник?
Максим. если субботник будет официально оформлен Приказам,то такое право у руководителя есть.
Спросить
Имеет ли право Работодатель заставить Работника выйти на Субботник в выходной день?
Нет не имеет право субботник еще со времен развала ссср стал делом добровольным а не обязательным, если не хотите можете не ходить.
Спросить
Нет, не имеет право. Только по соглашению сторонТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель не имеет права заставить работника выйти на работу в выходной день. Субботник - дело добровольное.
Спросить
Добрый день!
Нет. Принудительный труд запрещен.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Приказ губернатора края является ли основанием для Работодателя, чтобы заставить меня выйти на субботник в мой выходной день?
СпроситьДобрый день!
Нет. Принудительный труд запрещен.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Приказ губернатора края не является основание для вашего работодателя заставить вас выйти на субботник в свой выходной день Я не думаю, что в Приказе употребляются слова обязать-на это и губернатор края не имеет полномочий Скорей всего в приказе употребляется слово рекомендовать
СпроситьНет, если данный приказ существует то он вообще законодательству трудовому да и не только трудовому противоречит. Спасибо за обращение на сайт!
СпроситьСколько субботников в месяц имеет права заставить руководитель учреждения культуры, а именно кинотеатр, субботник проводиться рядом с кинотеатром парк, мы провели уже 4 субботника.
Субботник к работе не имеет никакого отношения, а значит заставить Вас не может работодатель выйти на него, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Участие в субботниках является добровольным, принуждение к участию в них работников запрещено.
Спросить
Уважаемая Екатерина!
Если Вы в этом учреждении культуры работаете не дворником, то Вас не может ваш работодатель заставить работать на таких "субботниках" в качестве дворника, так как таких "субботников" не существует в нашем Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а это понуждение работать на таких "субботниках" именно дворником запрещается статьями 60, 113 ТК РФ. Почитайте для себя эти статьи ТК РФ, чтобы лучше знать свои права из них, а не из кратких ответов юристов.
Всего Вам доброго.
Спросить
Екатерина, если под субботником, вы имеете ввиду - уборку территории, то если уборка не входит в ваше служебные обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, должностной инструкцией, то РУКОВОДИТЕЛЬ ВООБЩЕ НЕ ПРАВЕ подобное вам вменять, а вы не обязаны это выполнять. Ни какое количество СУББОТНИКОВ. Для этого в штате учреждения культуры должен быть дворник.
Делайте выводы.
СпроситьЯ работаю а бюджетной организации администрация организовывает субботники по уборке прилегающей территории имеют ли они право заставить меня выходить на субботник в мой законный выходной? Спасибо.
Только если это предусмотрено Вашей должностной инструкцией или трудовым договором.
СпроситьИмеет ли право администрация школы при 6-дневной рабочей неделе заставить работника выйти на субботник после отведенных уроков в субботу?
Доброго времени суток. Заставить не имеют правв а попросить могут.Желаю вам удачи в случае юридических проблем обращайтесь,помогу.
СпроситьВопрос по субботнику. Если начальство заставляет рабочих выходить на субботник принудительно, обязан ли он оплатить этот день тогда.
