Как будут оплачивать мне, когда я буду находиться в виртуальном отпуске, не сказали?
Я работаю в организации больше 3 лет. Ходил в отпуск, в июне 2012 года на 2 недели, но за отпуск я нигде не расписывался. За вторую часть отпуска я не получал компенсацию и не ходил. Сегодня непосредственный руководитель сообщил, что я должен пойти в виртуальный отпуск на 2 недели, но при этом ты должен работать, и не ставить нигде свою роспись и фамилию? (такое в первой и не знаю, что даже и думать)?
Как будут оплачивать мне, когда я буду находиться в виртуальном отпуске, не сказали?
И что такое виртуальный отпуск?
По описанию - вторая часть в натуре не предоставляется.
За пределами рамок закона, корректного ответа быть не может..
Спросить
Здравствуйте. Подскажите, в июне 2017 года была в отпуске 2 недели, потом в конце сентября у нас была реорганизация, выплатили компенсацию за вторую часть отпуска (2 недели). Получается больше в отпуск в 2017 году я пойти не могу?
Здравствуйте,
Все зависит от того, с какого времени вы работаете в организации, за год работы вам должны выплатить 28 дней календарного отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если было увольнение с приемом на новое место работы, то за неиспользованный отпуск выплатили компенсацию. Нужно зарабатывать новый отпуск. Сожалею...
Но право на него у Вас появится по истечении 6 месяцев.
Спросить
День добрый, да не можете оформить вторую часть раз выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск-ст.127 ткрф. Удачи Вам и успехов!
СпроситьЯ работаю секретарем у нотариуса. Ходим в отпуск раз в год на две недели. В прошлом году были в отпуске в июле. В этом году в отпуске отказали. Сказали, что в июле точно отпуска не будет. Насколько это законно и что делать, чтобы пойти в отпуск также в июле?
Здравствуйте Екатерина!
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
График обязателен для работника и работодателя.
Если графика нет это нарушение. Если графика нет напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск и ждите письменного ответа. Если письменного ответа не будет или ответ будет отрицательным можете обратится в прокуратуру, гострудинспекцию или суд.
Если график есть, но дата отпуска Вас не устраивает, то перенести его можно только по соглашению сторон, за исключением случаев когда работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время почетным донорам и т.д.
Удачи!
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьПериод отпуска у работника с июня 2013 по июнь 2014 года. Он просит разбить его отпуск на две части. Первую часть хочет использовать в декабре 2013 года: 14 календарных дней отпуска и 16 дней - компенсация. Вторую половину очередного отпучка просит предоставить в июле 2014 года полностью. Возможно ли такое разделение отпуска?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Вопрос такой. Работаю в организации с 25 марта 2013 года. В июле 2013 года мне дали две недели в счет отпуска, (отгулы, т.е. проставили смены и сказали, что в отпуске буду отдыхать на 2 недели меньше), но отпуск за первый год работы так и не был предоставлен, по причине производственной необходимости. Включили меня в график отпусков в 2014 году на месяц июль. И вот теперь я не пойму, за какой год в июле пойду в отпуск, за первый мой отработанный год или уже за второй? И если я сейчас попрошу предоставить мне отпуск в мае, то за какой год будет этот отпуск? И смогу ли я тогда пойти в отпуск в июле, как за следующий мой рабочий год или уже нет? запуталась: (спасибо.
P.S. отпуск у меня 56 дней (педагог)
в заявлении о предоставлении отпуска Вы должны написать период за который просите отпуск, при отсутствии периода в заявлении отдел кадров самостоятельно определит за какой период. Помните, Вы можете использовать отпуск за 2 предыдущих периода, при не использовании Вам будет предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск только при увольнении. компенсации за основной неиспользованный отпуск сейчас нет, только за дополнительный.
СпроситьУ нас на работе. Уже составляют списки на следующий год отпуска. Спрашивают у работников как и когда они могут пойти. Я решила поделить свой отпуск на 2 части: 1 часть-в конце апреля 2016, 2 часть в начале августа 2016. Мне ответили что после первой части отпуска должно пройти не больше 6 месяцев. Вопрос такой: могу ли я пойти во вторую часть отпуска, если от первой части отпуска не прошло 6 месяцев.
Работаю в организации с 23 ноября 2009 года. Первый очередной отпуск получил с 9 августа 2010 года. Сейчас составляется график отпусков на 2011 год. Хотел разделить отпуск на 2 части (4 недели с 31 января, 3 недели в июне). Непосредственный руководитель не против, с другими работниками пересечений нет. Отдел кадров в феврале может дать только 6 дней отпуска, мотивируя это тем, что я еще не отработаю к тому времени положенного времени. Т.е. дают отпуск только за фактически отработанное время.
Здравствуйте, Андрей!
Да, законно.
Статьей 121 Трудового кодекса РФ установлено, что в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается (помимо прочего) время фактической работы.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю.
То есть, если Вы использовали за рабочий год с ноября 2009 г. по ноябрь 2010 г. все 28 дней ежегодного основного отпуска, то за время фактической работы с декабря 2010 г. по февраль 2011 г. у Вас будет право только на 6 дней отпуска.
Остальные дни ежегодного отпуска могут быть предоставлены работодателем авансом, т.е. в счет будущей отработки таких дней отпуска, при составлении графика отпусков. Но это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьДоброго времени суток!
Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?
Здравствуйте, Надежда Васильевна.
Если была реорганизация в форме присоединения, то действуют правила, установленные в организации, к которой Вас присоединили. То есть, в отпуск Вы теперь можете уходить по новым правилам, и если в этой организации не было установлено дополнительных отпусков, значит отпуск Вам будет предоставлен 4 недели.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПринята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных?
Предоставление очередного отпуска.
Ваш рабочий период для предоставления полного отпуска начался 12.01.2011 года
Препятствий для полного предоставления авансом нет.
Спросить
Светлана!
Если В будете уволены, а отпускные получите полностью, то при увольнении часть денег у Вас вычтут.
С уважением,
СпроситьВычтут, если будет начислена при увольнении зарплата и будет с чего вычитать. Если не будет начислений. то и не вычитается.
Спросить
Светлана, если у вас опытные кадровики, то вам не предоставят полный отпуск. Важно что у вас записано в графике отпусков (делили ли вы отпуск или весь ставили на июль). Если все-таки предоставят весь, то однозначно вычтут при увольнении из выходного пособия и будут правы. и последнее, если не предоставят и не вычтут - сами не платите, в настоящее время судебная практика идет по пути отказа работодателю во взыскании отпускных в случае получения их работником авансом.
Спросить
