Задержки в колледже - законны ли изменения в графике работы мастеров производственного обучения?
Вопрос по задержкам в колледже
Я, работник колледжа. Было время, когда мастера производственного обучения работали с 8 до 16 и субботы были не рабочие. За исключением дней на которые выпадали учебно - практические занятия. Почему? Потому что календарно тематический план рассчитан на 36 часов в неделю, по 6 часов в день или смену.
Затем решили, что мастера обязаны выходить по субботам. Им подарили 1 (один) час на неделе. А субботу отняли. Теперь мастера работаю с 8 до 15 и выходят в субботу даже если работы нет. Работа выполнена, учебные практики отведены, но выйти обязан.
Но если с 15:00 когда можно удалиться, то стали ставить: пед. советы; онлайн совещания; встречи с медиками; советы по профилактики; и прочее, и прочее.
Время проведения, когда как, но как правило до 16 часов, но бывает и больше. Руководство при этом работает до 17:00 и субботы не рабочие.
В связи с этим вопрос: законны ли эти задержки? Ведь мне оплачивают труд до 15:00; можно ли уйти от 6 (шестидневки)?
С уважением Константин.
Здравствуйте Константин!
Время работы образовательного учреждения устанавливается им самостоятельно.
Рабочее время работника устанавливается трудовым договором, должностной инструкцией.
Спросить
Константин, переход с 6-ки на 5-ку - это не простой процесс. В соответствии с ФЗ продолжительность учебной недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем) устанавливается самостоятельно образовательной организацией.
Режим рабочего времени педагогических работников может устанавливаться в следующих документах: коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты образовательного учреждения, трудовой договор, график работы и расписание занятий (п. 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, п. 1.2 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69). Поэтому в случае перехода на пятидневный режим работы необходимо будет внести соответствующие изменения во все вышеприведенные документы. Следует также помнить, что работники-педагоги должны быть ознакомлены под подпись со всеми актами, регламентирующими режим его рабочего времени, в которые будут внесены изменения (ст. 68 ТК РФ). Также необходимо будет заключить с работниками дополнительные соглашения к их трудовым договорам в части установления им нового режима работы.
В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса об изменении режима труда работников необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца.
ПОЭТОМУ, если все выполнено, вы везде расписались и ознакомились, то ради вас одного переход не возможен.
ПО ПОВОДУ ЗАДЕРЖЕК - вы можете почитать самостоятельно:
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Оплата труда мастера производственного обучения в колледже, оплата одного часа.
Мне 52 года я работаю мастером производственного обучения в техникуме. Имею высшее техническое образование, но не имею педагогического образования. Уволит ли меня директор с работы, если я не буду обучаться на педагога. До пенсии осталось три года?
Количество часов на ставку мастера производственного обучения в СПО.
Можно ли мастеру производственного обучения производить оплату по ставке заработной платы, а так же тарифицировать час вычитки.
Устроился на работу мастером производственного обучения в колледж 22-го октября 2017 года. Написал заявление на отпуск с 14-го июля. Сколько дней отпуска мне положено?
Кто обязан вести путевые листы? Наша организация (Автошкола) имеет в штате водителей (мастеров производственного обучения вождению) и арендуемые авто. Обязаны ли мы вести путевые листы.
Может ли мастер производственного обучения вождению работать больше 36 часов в неделю? И если да, как это правильно оформить? (заключать гражданско-правовой договор или просто производить оплату по табелю рабочего времени в соответствии с путевками? И нужно ли брать заявление от рботника? )
Работаю 1 й год мастером производственного обучения по профессии повар, кондитер, но 15 лет работала на должности преподаватель в этом колледже. Группа обучающихся 25 человек, раньше оплата производилась за 2 подгруппы, а теперь с этого года 1 оклад (7400) за 25 чел. еще взяла вакантные часы 340 ч. своих уроков теории. Хочу знать положен ли оклад за вторую подгруппу и сколько стоит вакантный час теории?
Может ли администрация колледжа перевести мастеров производственного обучения с оклада на почасовую оплату труда в одностороннем порядке?
Как можно быстро получить справку о несудимости преподавателям и мастерам производственного обучения вождению, работающим в автошколе? (Требование в связи с переаттестацией автошкол страны)
Я работаю мастером производственного обучения. Квалификация педагогические работники 3-й квалификационной уровень. В октябре нам понизили з/плату почти в 2 раза имеет ли на это право наш работодатель?
Сколько дней отпуска должно быть у мастера производственного обучения по вождению, если они не относятся к пед. работникам?
Можете подсказать из чего складывается тарифная ставка мастера производственного обучения в колледже.
Какая норма часов учебной нагрузки у мастеров производственного обучения в колледжах, какой нормативный документ.
Я работаю мастером производственного обучения в техникуме. Веду учебную практику в трех группах по специальности. Одна группа большая, делиться на две подгруппы. Я, должна по мнению руководства проводить по 6 часов в каждой подгруппе в течении 18 дней включая субботы. Получается рабочий день у меня 12 часов. Правильно ли это.
По новым требованиям к автошколам могу ли я взять на работу мастера производственного обучения вождению (инструктора) по договору возмездного оказания услуг если он является физ. лицом?
