Опыт работы мастера производственного обучения в техникуме - проведение учебной практики в трех группах по специальности
Я работаю мастером производственного обучения в техникуме. Веду учебную практику в трех группах по специальности. Одна группа большая, делиться на две подгруппы. Я, должна по мнению руководства проводить по 6 часов в каждой подгруппе в течении 18 дней включая субботы. Получается рабочий день у меня 12 часов. Правильно ли это.
Я работаю мастером производственного обучения, моя группа состоит из 20 обучающихся, мы их разделили на две подгруппы, сколько часов я должна провести учебной практики в день? 6 или 12?
Неизвестно, определяет работодатель. То, как Вы делите группы - на количество часов работы по занимаемой должности никак не влияет.
Спросить
Анна, здравствуйте!
В каждом учебном заведении имеется учебный план, согласно которому, каждый учащийся должен получить определенное количество услуг, в Вашем случае часов практики, соответственно если учащийся должен получить 6 часов практики, то 2 группы это 12 часов. Другой вопрос как это должно оплачиваться.
Если разделение на 2 группы санкционировано работодателем то и оплатить Вам должны как за 12 часов, а если Вы разбили группу на 2 без согласия руководства, лишь для своего удобства, то увы. Хотя если вникнуть в ситуацию поглубже, можно и пободаться.
СпроситьЯ работаю мастером производственного обучения. Я работаю одна на 2-Х группах. В каждой группе по 25 человек. Какая оплата должна быть? Администрация оплачивает мне 1 ставку за одну группу, но по-моему, группа мастера составляет 13 человек. Профессия повар, кондитер.
Здравствуйте! Этот вопрос, должен быть прописан в трудовом договоре, кол.договоре.
Спросить
Здравствуйте, Лариса Георгиевна!
Заработная плата формируется так, как это прописано в Вашем трудовом договоре. Без этого документа сложно говорить, законна ли позиция работодателя.
СпроситьРаботаю 1 й год мастером производственного обучения по профессии повар, кондитер, но 15 лет работала на должности преподаватель в этом колледже. Группа обучающихся 25 человек, раньше оплата производилась за 2 подгруппы, а теперь с этого года 1 оклад (7400) за 25 чел. еще взяла вакантные часы 340 ч. своих уроков теории. Хочу знать положен ли оклад за вторую подгруппу и сколько стоит вакантный час теории?
Здравствуйте! Данные вопросы регулируются трудовым договором, штатным расписанием и Положением об оплате труда, действующим в организации.
СпроситьВ чьи обязанности нужно вменить контроль за второй подгруппой детей при делении класса на две подгруппы? Одна группа находится на уроке английского, другая свободна. Возможности отправлять вторую подгруппу на другой урок нет, у классного руководителя в это время окно.
В связи с отсутствием по болезни одного из учителей английского языка, а класс делится на две подгруппы, можетли учитель другой группы сразу взять две группы на урок или же каждая подгруппа должна заниматья по отдельности и как должна производится оплата?
Группы должны заниматься отдельно, нельзя же поручить преподавателю истории проведение урока в двух классах одновременно. Если же неявка обнаружилась поздно, в день проведения занятий, на усмотрение работодателя. Порядок оплаты необходимо прописать в положении об оплате труда. Обычно оплачивают как замену в одинарном размере, почасовая оплата, хотя, в данном случае, здесь явное совмещение, оплата должна проводиться на основании соглашения, в котором следует предусмотреть порядок оплаты и сроки его действия.
СпроситьМоё обращение связано со следующими обстоятельствами.
Вопрос:
Русский язык в 6-м классе делится на две подгруппы.
В 1-й подгруппе часы ведет студентка-заочница 3-го курса педвуза, дочь директора школы.
Во 2-й подгруппе сам директор школы. По факту класс не делят на две подгруппы и уроки проводит сама дочь директора и при этом собственноручно заполняет журнал за обе подгруппы на одном и том же уроке.
Является ли данное нарушение мошенничеством. Куда и как обратиться по данному вопросу.
Вопрос.
Замдиректора в начальном звене ведет классное руководство в 5-м классе (супруга директора школы), не имея там своих предметных часов, класс записан на другого учителя, который получая деньги за классное руководство на карту, нарочно передает их замдиректору школы.
Какова степень ответственности в данном случае.
27.05.2021
С уважением,
Хусаин Гайтукаев.
Я работаю мастером производственного обучения в техникуме. Веду одну группу полностью практику и плюс как преподователь читаю часы. Получаю ставку мастера и плюс за прочитаные часы. Но я парорельно являюсь и кураторам группы. Отдельно доплаты за кураторства у меня нет. В следующем году у меня будет 2 группы. И соответственно кураторство будет в двух группах. Меня интересует. Как должны платить? Полные две ставки мастера или нет? И должны ли одельно доплачивать за кураторство?
Вопросы, связанные с оплатой труда, устанавливается соответствующими положениями об оплате труда, а также положениями о различных видах доплат и стимулирующих выплат вашего учреждения. Поэтому вам прежде всего необходимо ознакомиться с данными документами в порядке ст.8 ТК РФ.
В любом случае вы не обязаны выполнять работу, которая не оплачивается.
СпроситьЯвляюсь заместителем директора техникума. В учебном заведении есть программы подготовки квалифицированных рабочих (ППКРС) и специалистов среднего звена (ППСС). Составляю тарификацию на новый учебный год. Однако не могу найти, как тарифицируется, а значит и оплачивается, производственная практика в СПО.
Раньше в НПО мастеру платили ставку из расчета 36 часовой рабочей недели и в эти часы включалось всё - и практика в мастерских с учетом деления на подгруппы, и контроль практики на предприятиях, и собственно часть функций воспитателя группы. А в СПО часы мастера тарифицировались также как у преподавателя: учебная практика в мастерских с учетом деления на подгруппы, а контроль практики на производстве - без деления. Только ставка в отличие от преподавателя была не 720 часов в год, а 1080.
А вот как сейчас вообще ничего не понятно. Нашла только про 36 часов в неделю. Возникает вопрос - как нормировать труд мастеров производственного обучения в техникуме с учетом современной нормативной базы?
Я работаю мастером производственного обучения группа 25 человек меня перед водят на 0, 5 ставки потому что 540 часов по практике не хватает до ставки 720 законно ли это.
Без Вашего согласия не могут;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ работаю в техникуме мастером производственного обучения. Рабочий день у меня с 9.00 до 16.30. Руководство впихивает мне курсы дополнительного образование, по вечерам. Могу ли отказаться?
Вы не обязаны перерабатывать сверх рабочего графика.
Ничего писать не надо.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
