Беспокойство работника клининговой компании - отсутствие условий на рабочем месте в локомотивном депо

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

...

Здравствуйте.

Отпуск, о котором Вы говорите является ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. При этом "донор крови" - это не работа с вредными и (или) опасными условиями труда, не Ваша профессия и не должность. Поэтому условия предоставления дополнительного отпуска, порядок и сроки оплаты будут регулироваться внутренними документами Организации, в которой Вы работаете.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ : "Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".

Для дачи более детальной консультации необходимо видеть документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, в том числе, и внутренние документы Организации.

Согласно действующему законодательству вы можете написать жалобу в прокуратуру на нарушение трудовых рав работников. Прокуратура проведет проверку.

Если я не выйду на работу и пойду на вых по графику? Меня смогут уволить?

Не давайте свое согласие. Без вашего согласия работодатель не имеет права осуществлять никаких действий с вами.

Напишите заявление в ПФ и все уточните. Следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Вам лучше всего обратится в Москву в транспортную прокуратуру сразу всё начнут соблюдать а профсоюз это и ха структура они всё замнут.

Спасибо большое..! Не подскажите на какой адрес отправить письмо?

Спасибо большое..!!! Не подскажите на какой адрес отправить письмо??к

Подскажите адресок..?

Надежда, здравствуйте.

Можно, в судебном порядке.

Это незаконно, т.к. пенсия должна рассчитываться исходя из начисленных страховых взносов, а не оплаченных.

Вам нужно:

1. Обратиться в пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии со всеми документами (паспорт, диплом, трудовая книжка и т.д.), независимо от того, что они вам будут говорить.

2. Если будет отказ, то выслать отказ, скан диплома и трудовой для подсчета стажа и проверки периодов, которые вам включили в льготный стаж.

И не тяните время. Пенсионный фонд часто дает отказы, а через суд включает спорные периоды и выплачивает пенсию за несколько месяцев.

Доброго вам времени суток. Для начала получить разрешение на временное проживание либо вид на жительство, а потом уже ищите работу. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день. Уточните в ПФР

Здравствуйте. К сожалению, да, это правомерно. Т.к. 50-70% взыскиваются со ВСЕХ доходов гражданина-должника, за исключением перечисленных в статье 101 ФЗ Об исполнительном производстве

Не противоречит. Удачи!

Здравствуйте! Запросите у работодателя письменное обоснование снижения процента начисления, ознакомьтесь с результатами СОУТ. Попросите инспекцию по труду провести проверку правомерности снижения выплаты.

Неизвестно, федеральным законодательством - такой льготы не предусмотрено, на региональном или местном уровне она вводиться не могла, а вот на локальном уровне, внутри организации - вполне может быть.

Юра, преимущества при оставлении на работе при сокращении регулируются ст.179 ТК "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией...

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

Т.о., Вы не попадаете под указанные категории, поскольку у Вас работает жена и Вы не являетесь инвалидом боевых действий.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите действующее у Вашего работодателя положение об оплате труда.

нет не может, имеет право идти в отпуск согласно графику отпусков

Здравствуйте!Оплата должна оговариваться в Вашем трудовом договоре.

Подтверждением стажа могут служить справки организации, а при ликвидации организации - справки архивных учреждений.

Добрый вечер, вам предстоит признавать льготный стаж через суд, в подтверждение вам необходимо запросить у работодателя все приказы штатное расписание, табель рабочего времени, привлечь свидетелей которые могут пояснить кем на самом деле работали. Если работодатель откажется предоставлять документы просите через суд направить запрос. Также в Пенсионном фонде попросите все акты которые были ими составлены при проверке ваших документов письменный отказ. Обоснованный, плюс попросите выписку из.лицевого счета в Пенсионном фонде с этими документами составляете исковое в суд.

См. : Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781

Не все лица, занятые в системе здравоохранения имеют право на льготную пенсию, а только те, которые:

1) перечислены в соответствующих Списках, установленных Правительством

2) только в том случае, если они осуществляли свою деятельность в соответствующих учреждениях или структурных подразделениях.

Следовательно, если фельдшер здравпункта завода или предприятия не подпадает под указанный список или работает в учреждении, которое не значится в Списке, то он не имеет права на данную пенсию.

Уважаемая Людмила

Ваш стаж Входит в специализированный стаж дающий право на Назначение досрочной пенсии по старости согласно законодательству если Вы исполняли значительную часть обязанностей, связанных с оказанием медицинской помощи, лечебной деятельности и иной деятельности по охране здоровья населения

Ваше право на получение досрочно пенсии по старости не может быть поставлено в зависимость от организационно-правовой формы организации, в которой ею осуществлялась лечебная деятельность, ее формы собственности (государственная или частная), коммерческой или некоммерческой цели деятельности.

Надо проанализировать положение о фельдшерском здравпункте, а также должностную инструкцию фельдшера фельдшерского здравпункта, которыми Вы руководствовались в своей работе.

В случае Отказа пенсионного фонда в назначении включить указанный стаж в льготный обжалуйте данное постановление в судебном порядке

Есть судебная практика по таким делам

Удачи вам и всего хорошего.