Основания для лишения премии - уход с работы на 5 минут из-за боли и поход к врачу
Ушел с работы на пять минут раньше (время зафиксировано пропускной системой) из-за острой боли на прием к врачу. Договор оказания платных услуг врача имеется. Руководству не сообщил из-за того, что рабочий день у руководителя по графику окончился уже. Позвонить не сообразил из-за плохого самочувствия. Руководитель планирует лишить меня премии. Насколько это обоснованно?
Для лишения премии он для начала должен вас привлечь к дисциплинарной ответсвенности за нарушение дисциплины труда, однако он может снизить размер премии. Изучите Положение о премировании в вашей организации.
СпроситьУ меня вопрос есть можно ли подать заявление в друдовою инспекцию из за невыплаты премии, оснований для лишения премии нет, остальным сотрудникам выплатили всё.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьПри лишении премии у работника работадатель обязан письменно разьяснить работнику причину лишения премии?
Нет, не обязан, однако должны быть соблюдены требования внутренних документов - положения об оплате труда/премировании.
СпроситьКупила туфли 6 марта, 7 по офису походив минут 20 поняла, что размер маловат. 11 марта принесла в магазин, для обмена на размер больше. Продавцы сказали, обувь ношена, обменивать не будут. Объяснить им то, что я в них не по улице ходила не получилось (не слышат), на то что понять как раз ли обувь или нет в ней надо походить, говорила им что товар взят с витрины и его по-любому мерили другие девушки, если и есть что то на каблуке то это исключительно могло быть при примерке... Меня ни кто не услышал...
Написала претензию, сфотографировала свои туфли (вид товарный они не потеряли) и туфли которые стоят у них на Ветрине (у которых каблуки счесаны). Правильно ли я сделала? (на фото мои туфли)
Я приобрела женские туфли в магазине 29.04, на майские уехала в отпуск. Вчера примерила дома туфли, походила минут 15 и поняла, что ходить в них не смогу... Сегодня хочу поехать с паспортом, чеком и вернуть туфли назад в магазин. Могут ли мне отказать.
ФЗ "О защите прав потребителей"
Статья 19. Сроки предъявления потребителем требований в отношении недостатков товара
1. Потребитель вправе предъявить предусмотренные статьей 18 настоящего Закона требования к продавцу (изготовителю, уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) в отношении недостатков товара, если они обнаружены в течение гарантийного срока или срока годности.
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
В отношении товаров, на которые гарантийные сроки или сроки годности не установлены, потребитель вправе предъявить указанные требования, если недостатки товаров обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи их потребителю, если более длительные сроки не установлены законом или договором.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)
2. Гарантийный срок товара, а также срок его службы исчисляется со дня передачи товара потребителю, если иное не предусмотрено договором. Если день передачи установить невозможно, эти сроки исчисляются со дня изготовления товара.
(в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)
Для сезонных товаров (обуви, одежды и прочих) эти сроки исчисляются с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется соответственно субъектами Российской Федерации исходя из климатических условий места нахождения потребителей.
СпроситьЦитата: Добрый День. Я информирую вас что ваши работники будут наказаны для январь месяц 15% из-за покидания рабочего места раньше положеного времени, и 2 часа будем снимать за каждый день когда они ушли раньше.
Законно ли и лишение премии и снятие часов за одно дисциплинарное нарушение?
С уважением Сергей.
Неизвестно, какие часы имеются в виду. Невыплата премии при наличии дисциплинарного взыскания - вполне допустима.
Спросить
- 2 часа от отработанной смены в день отлучения с рабочего места раньше графика на 20 минут.
СпроситьНи об чем не говорит, например, если оплат у Вас - сдельная.
Хотя по сути - исключать из рабочего времени определенные часы, когда находился на рабочем месте - конечно, нельзя.
СпроситьРаботаю на котельной √1 рядом стоит ещё одна √2 обслуживают обе один персонал ранше была доплата 30% случилась реорганизация и убрали доплату ответили она автоматизированная и не требует обслуживания
А также могут ли лишить премии по этим же основаниям по итогам 11 месяцев, либо 13 зарплаты?
Уважаемая Анжела!
данный ответ требует изучения первоисточника - положения о премировании действующего на вашем предприятии (учреждении) данный акт является по сфере применения локальным и аналогия с типовым положением о премировании здесь применима быть не может.
постарайтесь достать полный текст положения о премировании и обратиться к юристу или вышилте текст на мой почтовый адрес
СпроситьВ праве ли руководители предприятия требовать от водителей, каждый квартал, сдавать экзамен (внутри предприятия) Правила дорожного движения? Под угрозой отстранения от работы и лишения премии. Спасибо. C уважением Александр.
Отказались предоставить сертификат о правильной работе тестера после проверки на алкоголь на работе.
Проверили на алкоголь, на работе. Не предоставили никакого документа об сертификации (правильной работы) тестера. Он показал 3 разных результата.0.29,0.15,0.20.Меня отправили домой с лишением премии. Хотя я был в абсолютном адеквате. Просто решили срубить денег к концу месяца. Вопрос: Правомерны ли их действия? И если нет, то что мне делать?.
Здравствуйте.
Действия неправомерны. Вам следует обжаловать решение работодателя.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьРаботник при оказании бесплатной услуги потребовал с клиента оплату. Работодатель потребовал дать объяснения с работника в письменном виде. Работник дал объяснения. Теперь работодатель намерен вынести замечание в виде предписания или распоряжения но не овормляя приказ.. возможен ли такой вариант оформления документа? Будет ли такой документ считаться вдальнейшем основанием для лишения премии или необходимо обязательно вынести приказ? Спасибо.
Я пишу по следующему вопросу: работодатель лишил премии за однократное опоздание на работу на 3 минуты. Насколько я знаю. В данном случае могут применяться только дисциплинарные взыскания. Однако трудовой договор содержит следующий пункт: Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей... Является ли этот пункт основанием для лишения премии?
Большое спасибо!
Здравствуйте! Нет, не является. Можете обратиться в трудовую инспекцию по своему району.
СпроситьВ соответствии с условиями трудового договора устанавливается следующая оплата труда:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
С Положением об оплате труда и премировании работников я не ознакомлен, нигде не расписывался. Работодатель 08 сентября 2020 выдает требование о предоставлении письменного объяснения о неудовлетворительной организации работ. На что я в письменной форме отвечаю и резюмирую о некорректности предъявленных обвинений. Мне дают ознакомиться с приказом «О лишении премии по итогам работы за месяц», в котором меня лишили 100% премии за август месяц 2020 г. в связи с ненадлежащий исполнением трудовых обязанностей, и с приказом, в котором меня лишили 100% премии за сентябрь месяц 2020 г. по аналогичной причине, хотя месяц еще не был окончен.
Законно ли меня лишили премии?
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. Вас не правомерно лишили премии. Приказ издан не правильно, не корректно, формулировка не верная.
СпроситьУшел с работа на 15 мин в ночь с 31 на 1. ПВтр и графике время начало и конца рабочей смены установлено 16 и 4 МКС. Начальник вынес дисциплинарное выговор 100% премии лишение. Справедливо можно оспорить и где?
Необходимо читать долдностные инструкции и внутренние документы. Может там прописано, что в случае оставления места работы, хоть на какое то время, вам положено дисциплинарное взыскание.
СпроситьЯ коротко опишу суть проблемы, я работаю слесарем в газовом участке, мы с напарником развозим сжиженный газ в 50 литровых баллонах на спецавтомобиле в различных районах, на днях нам дали маршрут развезти баллоны по двум районам, развезли один район, обнаружили неисправность, лопнула часть несущей части автомобиля, рамы, простым языком говоря, отпал амортизатор с куском рамы и креплением, мы отказались далее продолжать работу, и вернулись в гараж, директор с нас попросил объяснительную, почему не увезли все баллоны, на ответ, машина неисправна, начальство игнорирует и хотят лишить премии, посоветуйте, что можно сделать, чтобы защитить себя?! Спасибо!
Вас не могут ничего лишить.
Обращайтесь в ГИТ Роструда, Вы правильно все сделали.
Спросить
Если и за исправность автомобиля вы несёте ответственность, то вас имеют полное право наказать. За неисполнение своих должностных обязанностей. А подумать о том, что граждане остались без газа и еды, для вас нормально?
Спросить
С делали вы всё правильно. Лишать вас ни премии и тем более зарплаты они не имеют права. Это верно. Но вот с премией они могут схитрить. Спросите как? Да очень просто, например премия у вас 15 тыс., а они возьмут и заплатят 10 тыс. Ведь премия как прописано в трудовом кодексе должна быть не менее одного рубля.
СпроситьВ кратце опишу суть. Я заболел позвонил начальству утром и сообщил о не выходе из-за высокой температуры спросил нужен ли мне больничный? На что ответили нет т.к. у меня впереди было 2 выходных уверили что можно один день и без него по приходу га работу сообщили что премии не будет т.к. второй сотрудник тоже не вышел по той же причине (по телефону когда звонил сказали что меня заменят без всяких проблем) в итоге кафе было открыто только к обеду, а сегодня по приходу на работу сказали что премии не будет за июль хотя инцидент произошел в августе и ответ руководителя удивил ещё больше меня лишили премии, а я вас лишилчто в такой ситуации делать? И должны ли были мне дать какой либо акт о лишении премии?
Никаких актов или приказов о лишении премии не оформляется в обычной практике. В локальном нормативном акте предприятия (например, положении об оплате труда или Положении о премировании) должно быть прописано , в каких случаях та или иная премия может не начисляться или начисляться не в полном объеме. Помимо дисциплинарного взыскания, критерием, влияющим на неначисление премии может быть банальное нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка , зафиксированных актом.
Вы имеете право оспорить действие работодателя в суде или пожаловаться на неравноправные действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.
В следующий раз нужно брать больничный в случае наступления нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы (если хотите "отлежаться " один два дня без оформления больничного). Все эти "устные договоренности" часто приводят к проблемам во взаимоотношениях между работником и работодателем.
СпроситьНа работе был выявлен Соvidnik, после потвержденного диагноза, с нас взяли необходимые анализы и посадидили на самоизоляцию. Сказали вызовут на работу когда придут результаты анализов, анализы пришли отрицательные. Спустя неделю взяли повторно и опять посадили на само изоляцию, (самоизоляция оплачивается предприятием ставится как они говорят 8 часов).
В один прекрасный день, подождав до вечера до 17:00 что бы убедиться что нам не на работу, мы с товарищем
решили съездить на рыбалку в ночь, туда и обратно чтобы к утру вернуться и что бы быть на связи с начальником. Но мы не смогли вернуться домой как запланировали, по причине застряла машина, пока вытащили туда сюда прошло много времени. Связи там нет, выехав где ловит связь, по ватцапу начальник написал что нам завтра на работу, то есть он написал вчера 19:45,и сейчас требует написать объяснительную 1) типо мы нарушили самоизоляцию (устный договор) ни где не прописано, при этом не сколько раз мы выезжали на сдачу анализа за пределы изоляционной зоны, это не в счёт чтоль? 2) прогул, тут спорный вопрос, так как мы узнали об этом поздно. Как быть что-бы нас не лишили премии за это, если писать Объяснительную то это лишение.
Здравствуйте. Работодатель написал вам поздно, он не прав, должен писать в рабочее время. Просто скажите, что телефон дома был, выключен. Он сломался. Вы его сдаете на ремонт.
СпроситьСтоит ли обращаться в суд? Здравствуйте, являюсь действующим сотрудником МВД, в конце года всем сотрудникам давали премии, которых меня лишили. В июне планирую выходить на пенсию и хочу узнать есть ли шанс на благоприятный исход, если обратиться в суд по данному поводу. Среди этих премий, была и такая, которую начальник назначил для многодетных матерей, которой я являюсь и также от профсоюза на каждого ребенка до 18 лет давали премию, меня тоже не лишили, с Москвы на всех сотрудников выделялись деньги в равном количестве и ее лишили. Дисциплинарных взысканий не имею. Просто читаю практики судов и не могу до конца понять... премия это единоличное право руководителя или если всем выплата прошла, а конкретно мне нет, то это все таки незаконно и можно обжаловать?
Исключительно работодатель решает выдавать премию работнику или нет.
ТК такой обязанности не устанавливает.
Спросить
Юлия, это незаконно Вас обделять, если на одном уровне по показателям с другими сотрудниками.
Есть все шансы выиграть судебный спор, однако следует для точного ответа, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела и не давать Вам ложных надежд.
Спросить
Обращаться, или не обращаться в суд - это только Ваше решение. Никто из юристов не даст Вам гарантии, что Вы выиграете этот суд. Как говорится в пословице: дорогу осилит идущий.
Спросить
Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения.
Спросить
Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен.
СпроситьМне поставили рабочую смену на выходной день, я об этом не знала, не вышла и мне поставили прогул. Как защитить себя от лишения премии?
Информацию разместили в общем рабочем чате Телеграм, я не увидела, не заметила это сообщение вовремя. Будет ли это считается, что со своей стороны работодатель ознакомил меня с изменением графика?
Спросить
Напишите, что у Вас были проблемы с интернетом или сломан телефон, придумайте уважительную причину. За прогул Вас не уволят и выговор не объявят.. А вот от лишения премии обезопаситься невозможно, работодатель может ее не заплатить. Это добровольная выплата, в отличие от оклада.
СпроситьМогут ли лешить премии 1010 елси в году был строгий дисциплинарный проступок (выговор) во время СВО, но на время распределения премии выговор снят, физл сдано. Тоесть личная карточка чиста а лишение 100% на усмотрение командира так как был выговор ранее.
