Успешно закрыв 2011 год, я в августе 2012, собрав все необходимые документы, сдал их на оплату в бухгалтерию.
На протяжении четырех лет, оказывал транспортные услуги одной организации, естественно по договору, в котором указана моя зарплата (руб/час). По устной договоренности, на протяжении трех лет, ввиду того, что стоимость часа просто смешная, мне закрывали по десять рабочих часов в день, прекрасно понимая, что я исполняю свои обязанности гораздо быстрее. Документы на оплату (счет на оплату, копии накладных и подписанные акты выполненных работ) я подавал редко-два раза в год (т.к. не основная работа). Успешно закрыв 2011 год, я в августе 2012, собрав все необходимые документы, сдал их на оплату в бухгалтерию. Но финансовый директор отказывает мне в оплате из-за большого количества проставленных часов и отправляет подписывать акты выполненных работ к логисту, который в свою очередь, урезал мои часы ровно на половину... замечу что за подписью к логисту ходил в первый раз, и подписанные акты у меня есть, но подписаны они начальником отдела сбыта, который мне подписывал их на протяжении 3-х лет... Как получить заработанное?
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Наша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?
Работаю в супермаркете на выпечтке. В договоре прописан трудовой рабочий день 11 часов. По факту получается 13 часов. Т.к. прихожу за час до открытия (нужно приготовить все к открытию). И в договоре прописан обед по часу два раза. У меня же обед по пол часа два раза. Получается, что мне не платят за два часа работы. Правомерно ли такое?
Здравствуйте. Я работаю учителем. У меня с сентября 2016 года по январь 2017 г. была нагрузка 23 часа. С февраля один педагог уволился, мне добавили нагрузку 8 часов, стало 31 час. За июнь мне оплатили за все часы, а в августе оплатили только за 23 часа, как было заложено в тарификации с сентября. Правомерно ли уменьшили часы за август и соответственно уменьшили зарплату? Спасибо.
Я работаю на школьной площадке (лагерь дневного пребывания) вожатой. Недавно подписывала трудовой договор. По собственной инициативе забрала копию документа. Еще раз перечитав, обратила внимание, что моя работа заключается в уходе за комнатными растениями и работой на пришкольном участке. Ни слова о работе с детьми. Тогда законно ли это? Еще указан режим работы 5 дней рабочих два выходных; 1 час работы. Но мы работаем без выходных (исключения экзамены) и более 1 часа (6 часов). Это тоже в рамках закона?
И последнее оплата труда. Я свою зарплату получу только в конце августа (почему так?), но другие будут получать в течение года. Законно ли это?
Спасибо.
Работаю врачом, посменно 24 часа. Чтобы не платить сверхурочные часы, администрация каждый месяц ставит часы ровно на ставку. В этом месяце получилось 6 суточных дежурств и 18 часов. Мне эти 18 часов поделили на 3 раза (два по восемь и один выход четыре часа). А могут мне поставить эти 18 часов ну скажем по три часа шесть раз или еще абсурднее по одному часу 18 раз помимо 6 суточных дежурств? Заранее благодарен.
В моем трудовом договоре не указаны часы работы, точнее не указано во сколько начинается рабочий день и во сколько заканчивается? Два года я приходила в одно время а сейчас мне хотят перенести рабочий день на два часа раньше, меня это не устраивает? Как официально работодатель должен изменить мой режим работы и как я могу не согласится с этим? Еще раз уточню в трудовом договоре только указано колличеатво часов в месяц.
Есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Верен ли данный расчет?
Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А.
Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени
1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы.
Оклад – 8700 руб.
8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы
184 часа отработано Быковым в январе месяце
184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени
164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад)
19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов
58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы
48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы
184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в
размере 30%
Итого:
8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб.
- прочие вычеты.
Меня временно перевели на другую работу по сменам (12 час) в ночь и в день, моя основная работа в день по 8 часов. В приказе по оплате написано: оплатить не меньше среднего своей основной зарплаты. Ночные и вечерние часы мне не оплатили, указали, как дневные часы. Что делать? В зарплате я много теряю. Да и в выходные приходилось выходить.
В августе сотрудник отработал сверхурочно: 3 августа - 4 часа, 20 августа - 3 часа, 27 августа - 1 час.
Вопрос: оплата за каждый день в 1,5 и 2-ом размере или сложить все сверхурочные часы и первые 2 часа в 1,5 размере, а остальные в 2-ом?
