Отказ в отпуске военнослужащему по контракту - правомерна ли мотивация о недостаточном личном составе?
Я военнослужащий по контракту, мне, частично, отказывают в отпуске, т.е...пишите до 31 декабря, новогодние праздники отслужите, а потом в отпуск... , мотивируя тем, что некому служить, народу нет, что отсутствие личного состава менее 30 % дает право отсрочить отпуск. Правомерны ли действия по такой мотивировки?
) у меня такой вопрос: я военнослужащий по контракту, так вот основной отпуск у меня совпадает на новогодние праздники, в общем получается 22 суток, вопрос: мне должны добавить к основному отпуску 10 дней новогодних праздников?
Я военнослужащий по контракту. В конце декабря этого года у меня основной отпуск, он попадает на новогодние праздники. Эти дни являются календарными днями моего отпуска? Должны ли мне его продлить? Заранее спосибо!
Я военный и наш начальник не дает отпускатмотивируя тем что мало личного состава не кому ходить в наряды и служить. Еще у 60% лично состава остался отпуск за 2017 год а уже подходят отпуска за 2018. Как быть в данной ситуации и куда жаловаться.
Может ли военнослужащий по контракту взять вторую половину основного отпуска, так чтобы отпуск выпадал на новогодние праздники?
Детей нет.
Радиацией не облучался.
Я военнослужащий по контракту. У меня в конце декабря этого года основной отпуск. Он попадает на новогодние праздники. Должны ли мне продлить число календарных дней отпуска? Если да,то на основании чего? Я узнавал в части, что на военнослужащих 120 статья трудового кодекса не распространяется. Помогите пожалуйста! Зарание спасибо!
Я Воннослужащий, лейтенант, выслуга 6,5 лет, беру вторую часть отпуска с 22 декабря, 20 дней, то есть мой отпуск выпадает на новогодние праздники. Имею ли Я право согласно трудового кодеса статьи 120 продлить свой отпуск на то количество дней на какие выпадает мой праздник!?
Я ухожу в отпуск с 15 декабря. Все Новогодние праздники буду находиться дома. Но не могу ни где нормально выяснить, на сколько дней продлиться мой отпуск? По закону, праздничный день к отпуску не засчитывается и не оплачивается. Продолжительность моего отпуска 36 дней. Вот какой вопрос: сколько дней я пробуду в отпуске?
Устроилась на работу 15 декабря 2008 года. И на протяжении всех лет отдел кадров отказывает в отпуске летом, мотивируя тем, что по выпускному периоду я имею право на отпуск только в декабре. А для получения права на отпуск летом, я должна пропустить один год. Правы ли они?
Такая ситуация, по графику отпуск с 20 июля по 7 августа, воспитываю троих детей 6, 7, 14 лет, разведена, руководитель мотивируя тем что работать некому, отказывает в отпуске. Правомерно ли действие руководителя? При этом сам уходит в отпуск с 1 августа, оставляя меня и.о.
Мне 42 года. Я увольняюсь по окончанию контракта. Выслуга 23 года. Мне отказывают в дополнительном отпуске 30 суток, мотивируя тем, что в контракте нет формулировки " до предельного возраста". На момент подписания контракта действовал приказ "...до предельного... 45 лет" . Правомерны ли их действия? Если я подписывал контракт до вступления нового приказа "предельный возраст.. до 50 лет.."
