При переводе с фирмы "А" в фирму "Б" мне в труд.

Книжке сделали записи: 1)"Принята надолжн. ... в "А";2) Принята в порядке перевода из "А" в "Б" На новом месте работы мне говорят, что записи неверные, т.к. нет записи об увольнении из "А" Как быть в данной ситуации, ведь исправить уже нельзя? Заранее благодарю. Спасибо. Элла.

вопрос №20090
прочитан 8 раз

Да, действительно, в Вашем случае фирмой "А" допущено нарушение порядка ведения трудовых книжек, но и фирма "Б" не должна была делать запись о приеме пока не будет записи об увольнении.Исправить ситуацию можно.После сделанных записей можно внести запись об увольнении, исправив при этом №№ предыдущих записей и сделав запись о том, что "исправленному запись №... на №... верить" и заверить подписью должностного лица и печатью организации вносившей изменение.

Похожие вопросы

юрист Хохрякова Любовь Владимировна:

Здравствуйте!Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника.Как правило,в трудовой книжке только записи по основному месту работы.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X