При переводе с фирмы "А" в фирму "Б" мне в труд.

Книжке сделали записи: 1)"Принята надолжн. ... в "А";2) Принята в порядке перевода из "А" в "Б" На новом месте работы мне говорят, что записи неверные, т.к. нет записи об увольнении из "А" Как быть в данной ситуации, ведь исправить уже нельзя? Заранее благодарю. Спасибо. Элла.

номер вопроса №20090
прочитан 8 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Да, действительно, в Вашем случае фирмой "А" допущено нарушение порядка ведения трудовых книжек, но и фирма "Б" не должна была делать запись о приеме пока не будет записи об увольнении.Исправить ситуацию можно.После сделанных записей можно внести запись об увольнении, исправив при этом №№ предыдущих записей и сделав запись о том, что "исправленному запись №... на №... верить" и заверить подписью должностного лица и печатью организации вносившей изменение.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X