На бывшей работе лишили 2 раза премии.
На бывшей работе лишили 2 раза премии. Я с данным решением не согласен. Там уже не работаю. Прошло полгода. Куда мне следует обратиться?
премия является выплатой стимулирующего характера;
она выплачивается по усмотрению работодателя ( если вы выполнили план, не допускали нарушений и т.д.);
т.е. премия не является постоянной и обязательной выплатой;
она не может быть вылачена, так же по причине "плохой" работы предприятия - допустим был причинен какой-то ущерб предприятия, по каким-то причина не было прибыли и т.д.
Спросить
срок исковой давности 3 месяца.Обращаться оспаривать невыплаченную премию уже поздно.
Спросить
На предприятии приказом за подписью руководителя лишили премии. С решением о лишении премии не согласен, каким образом могу это решение оспорить?
Добрый день. Если не согласны - обращайтесь в суд с исковым заявлением. Однако премия как правило необязательна к выплате, поэтому если у работодателя нет в документах ОБЯЗАННОСТИ ее платить, то обжалование не имеет смысла.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в КТС или же суд в установленные сроки.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте! В данном случае Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуете.
Пишите на них жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьРаботаю нефтяником. Мне объявили административное замечание и лишили тринадцатой премии объявив при этом, что замечание действует в течении полугода. Полгода уже прошли а меня теперь лишают премии ко дню нефтяника, мотивировав тем, что теперь замечание действует в течении года.
Вопрос: через какой промежуток времени с момента объявления снимается админ. Замечание. И правомерно ли лишать премии в честь профессионального праздника?
Спасибо.
Андрей, здравствуйте! "Тринадцатую" заработую плат, а точнее - условия ее начисления и выплаты работодатель Ваш, скорее всего, прописал в коллективном или Вашем трудовом договоре. Нужно обратиться к условиям договоров, чтобы понять, имеете Вы право на получение премии или нет. Другое дело в том, что "лишить" премии человека не возможно, ее можно лишь "не начислить" - согласно условиям договора, которые были не выполнены. Административное замечание Вам сделать не могли, в "административном" порядке у нас в РФ уполномочено наказывать лишь государство в лице всевозможных госорганов. Вы, видимо, были подвергнуты дисциплинарному взысканию, правомерность которого очень часто можно оспорить. орядок снятия и срок "действия" взыскания установлен ст. 194 ТК РФ: "Снятие дисциплинарного взыскания": Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
СпроситьУволился по собственному желанию. В положении организации прописано, что премия выплачивается раз в полгода. Отработал я полгода, а премии не видел. Позвонил в отдел кадров и мне сказали, что могу премию не ждать, хотя те кто получает премию ежемесячно, её получают.
Можете обратитья в инспекцию труда. Смотрите внимательно положение об оплате труда и положение о премировании предприятия Удачи.
СпроситьПолучил выговор и не согласен с формулировкой. Теперь меня лишили не только премии за месяц, но и автоматически почему то стал лишен премии к празднованию дня пожарной охраны а так же был лишен тринадцатой зарплаты и премии за квартал. Справедливо это? В пож. охране работаю уже 15 лет и за весь период работы не разу не было взысканий.
Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
СпроситьМуж работает в пож. охране водителем, его лишили премии за то,что он подменился сменами. На какой срок могут лишить премии и законно ли это? премию не получает уже полгода.
Премия относится к стимулирующим выплатам и является составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Виды премий, размеры и порядок их выплаты в конкретной организации фиксируются в локальном нормативном акте.
Решая вопрос о правомерности уменьшения размера премии, надо учитывать, что работник может быть лишен премии полностью или частично:
- при невыполнении условий премирования или за производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации (например, в случае применения мер дисциплинарного взыскания, некачественного и несвоевременного выполнения служебных заданий, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и т.п.);
- в порядке, установленном локальным нормативным актом;
- в том расчетном периоде, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины. Если они выявлены после выплаты премии, лишение премии может производиться в том расчетном периоде, в котором нарушения обнаружены.
Если в штатном расписании указан размер премии, но не перечислены условия и порядок депремирования, уменьшение размера премии незаконно.
Вместе с тем однозначный вывод о правомерности действий работодателя можно сделать только на основании анализа положений локального нормативного акта, регулирующего вопросы премирования.
СпроситьРаботаю сварщиком, начальник лишил премии (премия по оценке руководителя) за месяц, за то что я отказался выполнять работу на грузоподьемном механизме (кран), так как не проходил аттестацию для данной работы и не имею удостоверение НАКС. Законно ли такое решение? Спасибо.
Работодатель не обязан платить премию, это его право, все законно, кроме случаев, если размер премии указан в договоре, тогда это составная часть з/п.
Спросить
Здравствуйте.
Нет привлечения к дисциплинарной ответственности? Смотрите также положение о премировании Вашей организации, поскольку премия зависит от работодателя и определяется локальными актами.
Вообще, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника, а в случае, если нет необходимой квалификации, работодатель вообще не вправе привлекать работника к такой работе.
СпроситьМне выставили претензию о невыполненной работе на производстве, но работа мной была выполнена (на это много свидетелей), а премиии меня все равно лишили на 50 % как они говорят по ошибке. Как вернуть премию?
Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.
Это не меняет вашего права на подачу жалобы для защиты ваших законных интересов.
Спросить
