Скажите может ли водитель скорой помощи работать сутки трое.

Режим рабочего времени водителей установлен Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 03.05.2018) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей":

7. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

12. Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Сергей, к сожалению, без письменного согласования с работодателем изменить режим рабочего времени нельзя.

Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.

На основании ст. 74 ТК РФ можно изменить любое условие трудового договора: режим рабочего времени, место выполнения работы (включая перенос в другой город), условия оплаты труда и т.п. При этом не допускается ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и (или) соглашением. Однако ни при каких условиях нельзя менять трудовую функцию работника (ч. 1, ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Вполне могут и перейти.

Если работодатель согласен и работники тоже. Это будет законно.

Даже если по закону водителю скорой помощи нельзя работать сутки.

Да, может работать.

Здравствуйте, Надежда.

Конечно может, почему нет.

Ст.60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Свобода трудового договора.

Здравствуйте,

В данном случае для ответа нужно знать результаты специальной оценки Вашего рабочего места. Если там установлена вредность 3 класса и выше, то нет.

В данном случае необходимо смотреть вашу индивидуальную программу реабилитации раздел в котором говорится об ограничениях связанных с трудовой деятельностью.

Оплачивать должны как за сверхурочные. Ст. 99 ТК РФ дает указания на то, у каких категорий сотрудников необходимо взять разрешение:

инвалиды;

сотрудницы, воспитывающие детей младше трех лет;

родители, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку;

родители детей-инвалидов;

работники, которые ухаживают за больными членами семьи;

опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин и несовершеннолетних работников.

больше 24 часов подряд в принципе не может работать

Да можете, если указано в трудовом договоре.

Вы можете работать сутки через 3, здесь нет ограничений.

С разрешения своего руководства, т.к. совмещение в МЧС аттестованным сотрудникам запрещено.

нарушение нет если соблюдаются месячной нормы рабочего времени

"сутки трое"

Сутки через трое? Почему нет ? Все законно.

У Вас получается переработка больше 120 часов в год. Нарушены требования статьи 99 Трудового кодекса.

Здравствуйте!

не может - вы вправе отказаться - если будет приказ - обжаловать

Заставить не может.

Вы же не скотина, которую можно в ярмо запрячь?

Татьяна, могут работать, если работают круглосуточно, и если это предусмотрено трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, в таком режиме, так как это не противоречит ТК РФ.

Не понимаю, что тут доносить до руководства...

Неизвестно, не указали основание увольнения. Но достижение пенсионного возраста - к числу оснований для увольнения не относится.

Здравствуйте. Могут, такой график законом не запрещен. Графики сменности устанавливаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ) с учетом положений Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" и особенностей работы на скорой помощи.

Теоретически - такой режим работы вполне может не нарушать установленные в законодательстве ограничения. А сам режим рабочего времени - устанавливается работодателем, если не согласован в условиях трудового договора.

Лишь с его письменного согласия могли так сделать.

С уважением.

Уважаемая Светлана г. Москва!

Учитывая степень опасности короновирусных больных врачам скорой помощи должны быть предусмотрены из бюджета города Москвы дополнительные выплаты.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 25.06.2020 г.

Может, в соответствии с нормативными локальными актами

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.[quote]

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/quote]