Можно ли пожаловаться на председателя профсоюза в детском саду за невыполнение своих обязанностей?
Можно ли пожаловаться на председателя профсоюза в детском саду за невыполнение своих обязанностей?
Заведующие детскими садами не всегда ответственно относятся к выполнению своих должностных обязанностей. Они злоупотребляют полномочиями, пользуются своим служебным положением в корыстных целях и даже нарушают гражданские права воспитанников. Впрочем, родители не всегда жалуются на заведующих, опасаясь, что это негативно отразиться на их детях. Но, приняв такую позицию, они совершают серьезную ошибку. Во-первых, поданная претензия может стать основанием для увольнения такого сотрудника, а, во-вторых, никто не будет конфликтовать с человеком, который может защитить свои права и законные интересы.
НА ЧТО МОЖНО ПОЖАЛОВАТЬСЯ
Права и функциональные обязанности заведующей определены уставом детского сада и нормами действующего законодательства. Такой специалист обязан руководить работой учреждения, решать методические и финансовые вопросы, рационально использовать выделенное финансирование и участвовать в разработке образовательных программ. Учитывая спектр полномочий, гражданин вправе пожаловаться на заведующую, если она:
отказывается рассматривать жалобу, поданную на действия работника дошкольного учреждения;
требует благотворительный взнос за прием ребенка в группу, ссылаясь на отсутствие свободных мест;
нарушает права детей и нормы профильного законодательства;
отказывается предоставить финансовый отчет об использовании средств;
не реагирует на несоблюдение норм и стандартов во вверенном ей детском саду;
проводит незаконные сборы денежных средств и т. д.
Антисанитария в пищеблоке или в помещении группы тоже может стать основанием для обращения в надзорный орган.
КУДА МОЖНО ПОЖАЛОВАТЬСЯ
Если родители считают, что заведующая детским садом нарушает закон или принимает решения не в интересах детей, им придется обратиться с жалобой в надзорный орган. В зависимости от ситуации сначала можно подать официальную претензию в дошкольное учреждение и потребовать у заведующей, чтобы она пояснила свои действия (бездействие). При наличии ответа будет проще добиться реакции от надзорных органов, особенно если впоследствии жалоба будет подана не одним родителем, а группой лиц (коллективно).
Исходя из того, о каком нарушении идет речь, гражданин может обратиться в такие инстанции:
Департамент дошкольного образования РФ. Превышение должностных полномочий, безответственное отношение к обязанностям, нарушение прав детей и родителей – это основание для подачи жалобы в Департамент. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы урегулировать ситуацию или добиться увольнения сотрудника (при выявлении серьезных нарушений).
Рособрнадзор РФ. Если родитель не доволен качеством обучения в дошкольном учреждении, он должен обратиться в Рособрнадзор РФ. Но в эту Федеральную службу стоит подать претензию и в том случае, если Департамент не отреагировал на обращение или не удовлетворил выдвинутые гражданином требования.
Прокуратура. Коррупция, денежные поборы и нецелевое использование средств – это прямое показание для обращения в Прокуратуру. Кроме того, данное Ведомство может принять жалобу гражданина, если другие надзорные органы отказали в ее рассмотрении.
Роспотребнадзор. В данное Ведомство можно пожаловаться на неудовлетворительное состояние помещений, антисанитарию и некачественное питание. Учитывая серьезность ситуации, лучше обратиться в свое территориальное подразделение, которое быстрее отреагирует на жалобу.
Суд. Последняя инстанция, куда может обратиться родитель, которому другие Ведомства отказали в удовлетворении требования — это суд общей юрисдикции. Воспользоваться правом на судебное урегулирование конфликта может любой гражданин, который хочет получить денежную компенсацию причиненного морального или материального вреда. С другой стороны, в роли инициатора судебного разбирательства может выступить Прокуратура, если по результатам проверки будет установлено, что заведующая детским садом нарушила закон.
О фактах коррупции следует сообщить в Прокуратуру.
КАК СОСТАВИТЬ ЖАЛОБУ
Если речь идет о серьезном правонарушении или стоит задача защитить права несовершеннолетнего гражданина, не следует ограничиваться устным сообщением. В данном случае необходимо составить письменную жалобу, которая будет зарегистрирована в надзорном органе в предусмотренном для этого порядке. В таком документе должна быть указана следующая информация:
наименование Ведомства (можно адресовать претензию конкретному должностному лицу);
данные заявителя (ФИО, почтовый адрес, актуальный номер телефона);
название, номер и адрес детского сада, в котором возникла конфликтная ситуация;
описание инцидента с деталями и фактами (какими действиями заведующей недоволен заявитель, в чем это выражено, была ли попытка урегулировать конфликт без надзорных органов и т. д.);
данные должностного лица, с которым возник конфликт;
ссылки на законодательные акты, которые были нарушены (несмотря на то, что это необязательное условие, наличие таких сведений ускорит процесс рассмотрения жалобы);
перечень требований: провести проверку, привлечь должностное лицо к ответственности и т. д.
список приложений.
Образец жалобы на заведующую детским садом
Чем больше дополнительных материалов сможет предоставить гражданин, тем проще будет добиться удовлетворения выдвинутых требований. Отдельным преимуществом пользуются коллективные обращения, которым всегда уделяется особое внимание.
Если заявитель укажет в жалобе недостоверную или заведомо ложную информацию, его могут привлечь к уголовной ответственности за клевету.
ЖАЛОБА НА ПЛОХОЕ ПИТАНИЕ
Маленькие порции (недовес), использование некачественных продуктов, антисанитария в пищевом блоке – это далеко не весь перечень нарушений, с которыми часто сталкиваются родители. Несмотря на то, что заведующая детским садом не принимает непосредственного участия в процессе приготовления пищи, она обязана контролировать работу сотрудников пищеблока.
Чтобы решить вопрос с питанием, в большинстве случаев недостаточно обратиться с устной или письменной претензией к заведующей. В большинстве случаев она знает о нарушениях, но не может или не хочет исправлять ситуацию (в частности, не исключено, что она присваивает себе часть привезенных продуктов или заменяет их на дешевые аналоги). Учитывая, что от качества питания зависит здоровье ребенка, не стоит тянуть с обращением в надзорные органы. Но, чтобы добиться необходимой реакции, в подобной ситуации следует действовать по такому алгоритму:
Заручиться поддержкой других родителей. Жалоба, поданная от лица одного заявителя, не принесет желаемого результата, особенно если нет неопровержимых доказательств нарушений в детском саду. В связи с этим стоит попытаться заручиться поддержкой других родителей, что будет сделать очень непросто. Опасаясь, что участие в конфликте повлияет на отношение к ребенку, многие откажут в помощи и содействии.
Собрать доказательную базу. Как правило, в детских садах занижают вес порций или используют для приготовления некачественные продукты. Чтобы доказать факт нарушения, можно без предупреждения прийти с проверкой качества питания, что вправе сделать любой родитель. Процесс взвешивания порций можно фиксировать на видеокамеру, а по итогу проверки составить акт, который подпишут все члены инициативной родительской группы. Если речь идет о некачественном питании (например, в котлете нет мяса, а только хлеб), потребуется заключение специализированной лаборатории. Но в этом случае забор образца должен осуществляться с соблюдением законодательных требований, иначе надзорный орган не будет учитывать результаты экспертизы.
Обратиться в письменном виде к заведующей, которая обязана отреагировать на претензию. Если она проигнорирует выдвинутые требования, придется воспользоваться помощью вышестоящих инстанций.
Направить документ в надзорный орган (в Департамент дошкольного образования, Роспотребнадзор или суд). Претензию можно написать по образцу.
Образец жалобы на заведующую детским садом
Ухудшение состояния здоровья ребенка – это прямое показание для проведения проверки качества питания в детском саду. При наличии соответствующего медицинского заключения родителю будет проще добиться реакции надзорного органа.
Скачать образец жалобы на заведующую детским садом
ВОПРОС-ОТВЕТ
Вопрос: На почве личной неприязни у меня возник конфликт с заведующей детским садом, и теперь она пытается заставить нас забрать документы. Как мне стало известно, она обратилась с письмом в поликлинику, где наблюдается сын, с запросом на получение информации о состоянии его здоровья. В предоставлении данных ей отказали, сославшись на медицинскую тайну. По этому поводу я подала жалобу в Прокуратуру и Департамент дошкольного образования. В ответ на это на меня пожаловались в Инспекцию по делам несовершеннолетних. Инспектор уже был, претензий ко мне нет. Но, учитывая обстоятельства, могу ли я пожаловаться на подобные действия в надзорные органы?
Ответ: В связи с тем, что в предоставлении информации о состоянии здоровья было отказано, здесь не может идти речь о нарушении закона или прав. С другой стороны, если при подаче документа в Инспекцию была указана ложная информация, должностное лицо можно привлечь к ответственности за клевету (по ст. 128.1 УК РФ).
Вопрос: Ребенка отказываются принять в детский сад, поясняя это отсутствием свободных мест. Но у нас нет возможности возить каждое утро ребенка в другой район. При этом мы видим, что те, кто стояли перед нами в электронной очереди уже получили свои места. Как поступить в такой ситуации?
Ответ: Возможно, в данном случае речь идет о превышении должностных полномочий. Внеочередным правом на получение свободных мест наделены дети, чьи родители являются льготниками (например, военнослужащими). Любые другие перемещения в пределах электронной очереди – это нарушение закона. Чтобы разобраться в ситуации, лучше обратиться в Департамент. Но если есть доказательства того, что места «продаются», стоит сразу пожаловаться в Прокуратуру.
Вопрос: В нашу группу ходит мальчик, которого не могут контролировать воспитатели. Он кусается, ведет себя агрессивно и бьет других детей. Многочи
СпроситьНа кого вы собрались жаловаться на председателя профсоюза? В сотрудник детсада, и председатель профкома нарушает ваши права? На общем собрании профсоюза можете поднять вопрос о смене председателя.
СпроситьПрофсоюз, это добровольное общественное объединение граждан, что предусмотрено ст. 2 Закона № 10-ФЗ "О профессиональных союзах...". Соответственно, у трудящегося имеется право и на добровольный выход из этого объединения. Составляете заявление в произвольной форме, на своем экземпляре требуйте проставления отметки в получении. Никто не вправе Вас удерживать. Заработная плата в связи с этим не может стать меньше, т.к. определена трудовым договором. Опять-же, взносы удерживать не будут. Но с другой стороны, стоит обратить внимание, кто является председателем профсоюза (в частности, его должность, отношения его с руководителем предприятия), ожидать в такой ситуации можно снижения премии или депремирования, т.к. это исключительно на усмотрение работодателя. Кроме того, в случае трудовых споров, Вы не сможете претендовать на участие представителя. В итоге, решать конечно Вам, оцените все вышесказанное с учетом фактических обстоятельств (на своем примере - я от профсоюза не получил ничего, даже когда произошла страшная трагедия в семье).
СпроситьЛюбовь, доброго дня! Можете обратиться с жалобой в вышестоящую профсоюзную организацию. Региональную, затем Федеральную.
СпроситьЗаконом здесь ограничений нет.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьВ мбдоу будет сокрашение штатов, кто может попасть под это сокращение, как отстоять тех кто состоит в профсоюзе, я являюсь председателем профсоюза.
Преимущества у тех, кто прямо упомянут в ТК (например, женщины определенных категорий).
СпроситьДобрый день, Анна. Работодатель вправе в любое время принять решение о сокращении штата или численности работников. Под сокращение может попасть работник чья должность будет не востребована у работодателя. Попытаться затянуть процесс увольнения возможно нарушая согласование процедуры увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Решение отсокращении численности штата принимал работодатель на основании экономической эффективности работы предприятия. О принятом решении издаётся приказ, в котором указываются конкретные должности, в каком подразделении или отделе, участке, филиале и так далее. Вас, как председателя ПО или ППО, что у Вас, уведомляют и Вы должны дать мотивированное мнение, подписанное профсоюзным комитетом ПО. После этого уже, учитываю мнение профсоюзного органа, оповещают работников, чьи должности попадают под сокращение за два месяца. Если Вас интересуют мельчайшие подробности, обращайтесь в ватсап. Я практикующий юрист по трудовым спорам.
СпроситьПосмотрите Положение о Вашей профсоюзной организацией, если оно не запрещает выбрать на эту должность или назначить неработающего в организации гражданина, значит препятствий нет.
СпроситьДоброго времени суток!
Если Вас изберут члены профсоюза - то почему нет. Уточните процедуру избрания у председателя профсоюзной организации.
Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт!
СпроситьМожет ли суд привлечь к ответственности председателя профсоюза за не предоставление мотивированного мнения профсоюза в 7 дневный срок с момента обращения работодателя по поводу увольнения работника за неоднократное невыполнение своих должностных обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК)? При обращении работника в суд.
Здравствуйте.
Не председателя профсоюза надо привлекать, а работодателя.
У председателя профсоюза никакой ответственности нет.
СпроситьРаботник уволился по соглашению сторон. Перед увольнением работодатель направил пакет обосновывающих документов с проектом приказа об увольнении за прогул в адрес профсоюза, в котором состоял работник. Обратившись в профсоюз работник за предоставлением копий документов или возможности сделать копии-получил письменный отказ председателя профсоюза. При этом в материалах оспариваемого дела в суде по соглашению сторон присутствует письменный мотивированный ответ председателя работодателю, в котором председатель выражает согласие правильности и законности увольнения работника за прогул по ст.81 ТК РФ. Как следует характеризовать действия председателя профсоюза или если противоправны они, возможно ли его привлечь к ответственности?
Вы не указали, чем был мотивирован отказ председателя в предоставлении копий документов.
СпроситьПрофсоюз согласно ФЗ о поофсоюзах и нормам трудового законодательства предусмотрен действовать в интересах, защищая права работников. Однако при рассмотрении трудового спора с работником по устному ходатайству представителя работодателя суд удовлетворил вызов в суд председателя профорганизации. Небезосновательное опасение о том, что председатель профоргана будет свидетельствовать вопреки законодательству в интересах работодателя, с усматриваемой пристрастностью. О данных опасениях стоит предварительно в письменной форме донести до суда?
Суд не имеет права отказывать в таких ходатайствах. Профсоюз должен быть привлечен. Если у вас опасения в том, что профсоюз будет занимать позицию работодателя, то ищите аргументы в свою защиту, доказательства. Суд - это когда каждый доказывает свою правоту. С помощью доказательной базы. Суду не нужны никакие письменные ваши опасения изложенные. Вы можете после выступления представителя профсоюза задавать вопросы, пытаться разбить позицию. Вот и все. Аргументируйте на процессе. Во время процесса. А ваши опасения в письменной форме - это не процессуальный документ. Суд его вообще не примет.
СпроситьЗдравствуйте! Полномочия председателя профсоюза снимаются в порядке и сроки, предусмотренные Положением о профсоюзной организации.
СпроситьКуда обращаться по поводу бездействия председателя профсоюза?
Можете написать жалобу на имя руководителя вашего предприятия, аргументируя её
СпроситьЯ председатель профсоюза в школе, но я работаю учителем нач. Классов, учителем рус. языка, изо, Орксэ. Сейчас учитель подготовительного класса уехала на сессию, меня хотят поставить на ее замену. Я отказываюсь, у меня нагрузка 35 часов. Могут меня уволить? Я знаю, что председателя профсоюза уволить не могут. Так ли это? Ответ, пожалуйста, письменный. Телефон не буду указывать. Спасибо.
От замещения Вы вправе отказаться без всяких для себя последствий. Ст.60.2 ТК РФ.
Согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, требуется только в случае увольнения по п.2,3,5 ч.1.ст.81 ТК РФ (по сокращению штата; в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Смотрите ст.374 ТК РФ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, директор говорит, может назначить меня по приказу. Имею я право отказаться?
СпроситьДиректор муниципального бюджетного учреждения культуры одновременно является председателем профсоюза учреждений культуры на территории района. Имеет ли он право совмещать две должности.
У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: предсседатель первичной профсоюзной организации под работодателем. Коллектив одного из цехов вышел с требованием о повышении зарплаты, но остальные цеха, данного предприятия, не могут организоваться и поддержать требование. Поэтому профсоюз данного цеха требует поднятия зарплаты не всему предприятию, а только своему цеху. Как правильно организовать забастовку одним подразделением предприятия (без участия председателя первичной профсоюзной организации)? И возможно ли это в принципе?
Порядок проведения забастовки определен статьями 409-418 Трудовго кодекса Российской Федерации. работники имет право приступить к организации забастовки если все иные примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.
СпроситьПри переизбрании председателя профсоюза организации какие именно документы нужно предоставить в минюст? Какие в статистику? Какие в банк?
Для смены председателя общественной организации вам необходимо представить в территориальный Минюста по месту нахождения организации следующие документы: 1) Заявление по форме Р 14001 с подписью руководителя, удостоверенной нотариально; 2) Копия заявления по форме Р 14001 (нотариальная или удостоверенная заявителем); 3) Решение уполномоченного органа некоммерческой организации Общественной организации об избрании нового руководителя в 2-х экземплярах (оригиналы); 4) Копия устава, удостоверенная руководителем; 5) Нотариальная доверенность на подачу и получение документов из Минюста (если будет подавать и получать представитель) После получения документов из Минюста вам нужно обратиться в банк для переоформления документов на нового директора.
СпроситьВ соответствии с положениями устава - на общем собрании, если в уставе не оговорено иное.
СпроситьНужно ли проводить перевыборное собрание, если председатель профсоюза увольняется по собственному желанию? Кто будет и.о. председателя профсоюза, и какой срок?
Если не убываете из профсоюзной организации и в добровольном не сложите полномочия председателя, то можете остаться до очередной перевыборной компании.
СпроситьМогу ли я после увольнения по собственному желанию из организации оставаться председателем профсоюза организации?
СпроситьБыла на операции в Москве. Раньше северянам оплачивали проезд до места консультации или на операцию, а сейчас? Председатель профсоюза обещал в новом 2020 году. Также не оплачивали зарплату по тарификации, сказали с января, а тарификации утверждена в сентябре. Имели ли на это права.
Здравствуйте! Согласно ст.323 ТК РФ,Для этого необходимо, чтобы они были закреплены в коллективном договоре, т.е. по данному вопросу дополнительно требуется соглашение сторон - работодателя и профсоюза, а для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и муниципальных образований, должно быть дополнительно решение органа государственной власти данного субъекта или местного самоуправления.
СпроситьКак выбирают председателя профсоюза в организации? Начальник организации говорит что председателя профсоюза должен утверждается через республиканской профсоюзной организации. Он прав ли?
3.11. Порядок выбора руководителя профсоюзного органа определяет собрание, конференция, съезд, если это не оговорено Уставом (положением) профорганизации. Количество делегатов на должность руководителя организации не ограничивается.
Председатель профсоюзного органа избирается на соответствующих собраниях, конференциях, съездах открытым или закрытым (тайным) голосованием. Кандидатуры на должность председателя выдвигаются участниками собрания, делегатами конференции, съезда, могут быть предварительно намечены на совещаниях представителей делегаций или комиссиями, создаваемыми в период подготовки отчетов и выборов.
По решению собрания председатель первичной профсоюзной организации может быть избран на заседании профоргана.
Председатель контрольно-ревизионной комиссии избирается на заседании комиссии.
СпроситьПорядок выбора Председателя должен точно определен в Уставе профорганизации.
Скорее всего должно быть демократично и избираться должен
общим собранием членов Профсоюза этой организации. Нужно смотреть Устав.
Спросить