Я мать одиночка и нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, хотела продлить отпуск до трех лет
Я мать одиночка и нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, хотела продлить отпуск до трех лет, а мне сказали что надо писать заявление об увольнении, так как предприятие ликвидировано. Неужели мне просто идти и увольняться, хотя все работает в прежнем режиме, просто они видимо поменяли название организации, а мне говорят что оно ликвидировано. Как мне поступить?
Я мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске. Можно ли по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а сразу по его окончанию оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Можно ли взять отпуска за два года работы, предшествующих декрету, так как они не были использованы?
Добрый день! Да по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы можете уйти уйти в очередной отпуск, если он не был вам ранее использован. Всего Вам доброго.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, он истекает 16.02, обязательно ли мне снова писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, или он пролонгируется автоматически? Просто директор сказал, что либо я выхожу на работу после полутора лет, либо пишу заявление на увольнение вместо заявления на отпуск до трех лет.
Если хотите и далее находиться в отпуске - обязательно.Согласно Вашего предыдущего заявления - отпуск у Вас только до достижения ребенком 1,5 лет.
СпроситьСупруга находится в декретном отпуске, в это время предприятие на котором она работает, меняет свое название, а ей говорят, что она сокращенна, так как предприятия с прежним названием больше не существует. Имеют ли право ее сократить?
За ранее благодарен. Алексей.
Если предприятие действительно ликвидировано, то имеют право (ч. 1 ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"
.
При этом о ликвидации должны предупредить за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Если же фирма просто сменила название, то ни о какой ликвидации, а, значит, и об увольнении речи быть не может.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 09.11 сыну будет 1.6, я хотела продлить отпуск до 3 лет, но мне сказали писать заявление на увольнение, т к предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют, сказали когда надумаю выходить на работу возьмут меня в другую организацию. Писать мне заявление или это все должно происходить по другому?
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, при ликвидации (реальной) организации работников работодатель сокращает с учетом положений статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Именно с этими статьями ТК РФ Вам самой нужно в первую очередь внимательно ознакомиться.
Во-вторых, Вы вправе, конечно, уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), но тогда Вам не выплатят выходное пособие при сокращении согласно статье 178 ТК РФ.
В-третьих, то, что Вам "обещают" взять на работу в другую организацию, это обычный "развод" работника, что бы он добровольно написал заявление об увольнении по собственному желанию.
В крайнем случае Вам можно написать заявление об увольнении на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой Вам средней заработной платы не менее чем за 2 месяца. Об этом смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" подробную юридическую статью "Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию".
Удачи Вам.
СпроситьПредприятие ликвидировано, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, мать одиночка. Об ликвидации мне никто не сообщил, сказали меня не нашли хотя есть и телефон и адрес. Ликвидировано предприятие 4 дня назад. Что мне делать. Полагаются какие то выплаты от организации, или нужно в цзн стать за выплатами?
Я нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается. Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет. Имеют ли они так сделать? Законно ли это? чтобы мой декретный отпуск не прерывался. Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно?
Здравствуйте! Не пишите эти заявления, так как рискуете остаться без работы и причитающихся выплат. Пусть сокращают по окончании отпуска по уходу за ребенком и выплачивают пособия.
СпроситьЯ работаю на предприятии михайловский гок, нахожусь в декретном отпуске и получаю декретное пособие, подошло время идти в ежегодный отпуск а мне говорят, что если я пойду в отпуск, то за время отпуска выплачивать детское пособие не будут, а после выхода из отпуска, надо снова собирать пакет документов для оформления пособия. Законно ли это?
Чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие не сохраняется
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, организация, в которой я работаю ликвидируется, и образуется новая организация под другим названием, все сотрудники должны написать заявление об увольнении с прежней фирмы и заявление на прием на работу в новую фирму. Мне так же надо заявления эти написать. Я боюсь что если я напишу заявление на увольнение я потеряю место за мной закрепленное. Как быть?
Начните с заявления в новую организацию.
Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой.
СпроситьЯ прочитала все вопросы и ответы, но у меня немного другая ситуация. Я уже нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, но ещё я многодетная одинокая мать. Наш филиал ликвидируется, главная организация в другом городе находится, и всех работников заставляют написать заявление на увольнение и сразу они пишут заявление о приёме на работу в другую организацию. Точнее сказать начальство всё остаётся то же просто наименование организации меняется. Меня вызвали по телефону прийти и написать заявление. Как мне поступить? Могут ли меня в декретном отпуске перевести в новую организацию? Писать ли мне заявление и что там указывать? Помогите.
Здравствуйте! Так как организация ликвидируется, то это единственное основание, когда женщину, находящуюся в декретном отпуске могут перевести в другую организацию. Так. что Вам лучше написать заявление и перевестись в другую организацию.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьКак поступить? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ещё 4 месяца до конца отпуска, но я хотела выйти на работу. Дело в том, что организацию выкупили, деятельность таже, персонал тотже, название организации другое. Я заполняла анкету о переводе, но никакого заявления на увольнение и др.не подписывала. В итоге мне говорят штат укомплектован, а если и будет рабочее место (даже ниже должностью), то надо писать заявление о приеме на работу.
Здравствуйте. должны были предоставить или равнозначное или другое место по вашему согласию
Спросить
