Можно ли при температуре - 45 С работать на открытом воздухе, предусмотрен ли сокращённый день, если это ночная смена.

Валентина, в целом Ваше рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Таким образом, если Вас заставляют работать в целом, из расчёта например в месяц, более 40 ч/неделю, можете просто отработав свои положенные по закону часы - уйти с работы.

Конечно перед этим надо уточнить у работодателя о порядке учета рабочего времени у него (пусть он в письменном виде даст ответ на этот вопрос).

Работал в 3-ю смену (ночная), смена начинается с 00:00 и заканчивается в 7:30, принесли выговор что вышел рано с завода в 7:39, тоесть дается как бы 10 минут на переодевание, но это нигде не прописано, законно ли оно поступают в данном случае?

---нет не законно. Вы не вышли ранее 7-30 значит ничего не нарушили.

Нет, незаконно. Вы имеете право покинуть рабочее место по окончании рабочего времени, установленного ПВТР или трудовым договором. После 7-30 начинается время отдыха (междусменного перерыва), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению, а соответственно в это время никакого проступка (ненадлежащего исполнения или неисполнения трудовых обязанностей) он совершить не может по определению. Ст. 106, 107, 192 ТК РФ. Имеете право оспорить взыскание в суде.

Здрвствуйте, Валерий!

Это совершенно незаконное действие администрации завода.

Выговор как дисциплинарное взыскание по ст.192 ТК РФ, должен быть оформлен в виде приказа. До вынесения приказа с Вас должны взять объяснительную.

Вам нужно обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.

Валерий, абсолютно незаконно. Дисциплинарное взыскание лучше оспорить в судебном порядке (платить госпошлину Вам не нужно). Иначе работодатель может использовать этот приказ в будущем, для инициирования Вашего увольнения - за неоднократное нарушение.

---Здравствуйте, с чего это вдруг?. Всего хорошего.

Нет, не должна быть короче

Это прискорбно, прискорбно

Концерты на открытом воздухе законом не запрещены.

Согласно законодательству Российской Федерации, организация концерта на открытом воздухе при неблагоприятных погодных условиях, которые могут представлять угрозу для здоровья и жизни людей, может быть запрещена органами власти.

Конкретно в данной ситуации, если температура воздуха находится на грани комфорта для людей и может быть опасной для здоровья, то организаторы мероприятия обязаны принять меры для защиты здоровья участников. При нарушении этого требования они могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также следует учитывать, что в случае, если на мероприятии присутствуют несовершеннолетние, организаторы обязаны обеспечить их безопасность и уважать их права. Если нарушены права и интересы детей, то это также может повлечь за собой ответственность организаторов.

Если у вас есть подробности о конкретном случае, я рекомендую обратиться к юристу или правозащитной организации для получения конкретной правовой консультации и советов по действиям в данной ситуации.

Добрый день! Ирина, а вопрос в чем именно? Вы не сформулировали свой вопрос.

Уважаемая Елена! Этот вопрос, думаю, лежит не в юридической плоскости, а в ведении строительных норм - СНИПов. Удачи!

При чем здесь воздух работать нельзя.

По общему правилу - 8 часов.

Работодатель в Вашем случае сам может уменьшить количество часов в виду таких обстоятельств.

График работы - это компетенция работодателя. А Вы - вправе подать жалобу в прокуратуру и суд

Да, считается, вообще курение в общественном месте административно наказуемо.

Здравствуйте! Да,должна быть,если пятидневка трехсменная.

Добрый вечер, Татьяна!

Если Вы работаете в таком режиме, у Вас идет переработка, которая должна соответственно оплачиваться, а не 1500руб в сутки. выясните что это за доплата, режим учета Вашего рабочего времени ( суммарный, пяти- шестидневная рабочая неделя и т.д.) Уволить Вас не смогут.

С уважением, К.В.Истратов

Если работа относится к вредной (аттестация). Постановлением Минтруда России от 31.03.2003 N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" установлено, что организации обязаны обеспечить выдачу 0,5 л бесплатного молока одному работнику за смену независимо от ее продолжительности.

Бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты работники должны получать в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утверждаемым Министерством здравоохранения Российской Федерации.

В соответствии с пунктом вышеуказанных норм и условий бесплатной выдачи нельзя заменять молоко денежной компенсацией и другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, а также выдавать молоко за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпускать его на дом.

Перечень равноценных молоку пищевых продуктов утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.11.2002 N 849.

Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается, когда по тем или иным причинам невозможна выдача работникам молока, с согласия работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

Перерыв для отдыха и питания должен устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и составлять от 30 мин. до 2 ч. (в рабочее время не включается). Ст.108 ТК РФ.

Если перерыв невозможен по условиям производства (работы), работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР.

Исполнитель - должен обеспечить это - "Обеспечение нормативной температуры воздуха*(7):

в жилых помещениях - не ниже +18°С (в угловых комнатах - +20°С), в районах с температурой наиболее холодной пятидневки (обеспеченностью 0,92) - -31°С и ниже - в жилых помещениях - не ниже +20°С (в угловых комнатах - +22°С); в других помещениях - в соответствии с требованиями

законодательства Российской Федерации о техническом регулировании".

Каких рабочих конкретно специальность. При температуре −10 °C нельзя работать на улице дольше двух часов. А за четырехчасовую смену должны быть минимум два десятиминутных перерыва на обогрев. Если люди работают в помещении и там температура ниже нормы, можно потребовать сократить рабочий день. Например, кассир на складе все время мерзнет, а обогреватель не справляется.

Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06

"Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях"

(утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г.)

Дмитрий, добрый день!

Статья 118 Трудового кодекса РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

Статья 118 Трудового кодекса РФ

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Если Вы не относитесь к указанным выше категориям работников, то дополнительные дни к отпуску Вам не положены.

Тишину и покой граждан в Рязанской области охраняет Закон Рязанской области от 4 декабря 2008 г. N 182-ОЗ

"Об административных правонарушениях"

(принят постановлением Рязанской областной Думы

от 24 ноября 2008 г.)

Ст. 11.1 нарушение тишины и покоя граждан с 23:00 до 7:00 в жилых дворах, квартирах, подъездах влечет предупреждение или штраф на граждан 1000-2000 р., на юридических лиц от 5000-10000 р.

В дневное время данный закон также работает, в силу разъяснения Верховного суда по поводу ключевых слов - "тишина и покой граждан" а не "ночное время" в "законе о тишине".

Обращайтесь к участковому уполномоченному полиции, найти его можете здесь https://mvd.ru/help/district

Регулируется не законом непосредственно.

ТК РФ.

"Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников".

Да, в общем дворе курить можно, но... на расстоянии не менее 15 метров от входа в дом и не менее 15 метров от детской площадки или детской песочницы.

В Роспотребнадзор обратитесь.