Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Очень прошу Вас ответить срочно. Директор требует от меня, начальника отдела, уволить одну мою сотрудницу.

Ей 70 лет, она очень хочет продолжать работать, формальных поводов для увольнения нет, с работой справляется удовлетворительно. Подскажите, как выполнить распоряжение шефа, при этом по возможности избежать конфликта в отделе, если увольнение не состоится? Слышала, что при достижении 70 лет возможны какие то варианты, но не знаю какие.

вопрос №20169
прочитан 12 раз

Формально КЗОТ не предусматривает увольнение сотрудника в соответствии с возрастом. Наиболее надежный способ по сокращению штата, тогда действительно из всех сотрудников пенсионерам будет дана льгота на оставление в последнюю очередь. В то же время, Вы можете поставить вопрос о несоответствии должности и возможности взять на эту должность специалиста более высокой категории. Специально же что по достижении определенного возраста занимать определенную должность правила относятся только к специальным должностям, связанным со спецификой исполнения заданий (вредное производство, Руководство высшего звена, дипломаты и т.д.).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X