8 800 505-92-64
157 юристов сейчас на сайте
2225консультаций за 24 часа
Н.Г., г. Астрахань
Н.Г. Россия, г. Астрахань
10.09.2001 в 15:30
номер вопроса №20169
прочитан 11 раз

Очень прошу Вас ответить срочно. Директор требует от меня, начальника отдела, уволить одну мою сотрудницу.

Ей 70 лет, она очень хочет продолжать работать, формальных поводов для увольнения нет, с работой справляется удовлетворительно. Подскажите, как выполнить распоряжение шефа, при этом по возможности избежать конфликта в отделе, если увольнение не состоится? Слышала, что при достижении 70 лет возможны какие то варианты, но не знаю какие.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Кулигин Георгий Борисович
    Юрист Россия, г. Москва  
    Кулигин Георгий Борисович
    Рейтинг: 0 Отзывов: 102 Личная консультация
    10.09.2001 15:56

    Формально КЗОТ не предусматривает увольнение сотрудника в соответствии с возрастом. Наиболее надежный способ по сокращению штата, тогда действительно из всех сотрудников пенсионерам будет дана льгота на оставление в последнюю очередь. В то же время, Вы можете поставить вопрос о несоответствии должности и возможности взять на эту должность специалиста более высокой категории. Специально же что по достижении определенного возраста занимать определенную должность правила относятся только к специальным должностям, связанным со спецификой исполнения заданий (вредное производство, Руководство высшего звена, дипломаты и т.д.).

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение