Сенсорный телефон в армии - возможное разбирательство и строгий выговор
Такая ситуация произошла, что меня в армии сегодня один мичман увидел с сенсорным телефоном, я его спрятал в карман, он пытался забрать его силой, ну у него ничего не вышло, могут ли они мне сделать разбирательство и дать мне этот строгий выговор?
Вполне даже. Если приказ есть о запрете, то служебное разбирательство точно будет. Мичман подаст рапорт командованию. Так что, готовьтесь. Другое дело, что силой он не имел права у вас забирать вещь.
Спросить
Это ГДП. Проведут разбирательство и привлекут к дисциплинарной ответственности как за использование смартфона, так и за невыполнение приказа начальника. Могут не только строгий выговор объявить, но и арестовать с содержанием на гауптвахте.
Спросить
Я работаю во вневедомственной охране, во время несения службы я не экипировался в средства боонезащиты при выезде на заявку 02 полученную от районного отдела полиции, на месте были проверяющие лица из управления вневедомственной охраны. Теперь начальство проводит служебную проверку и хотят объявить неполное служебное соответствие. Мой вопрос: какое именно мне грозит наказание? Выговор, строгий выговор или неполное служебное соответствие? Заранее спасибо!
Если у вас ранее не было наказания, то первое должно быть выговор, если было, то следующее за ним по цепочке, так сказать: выговор - строгий выговор - неполное служебное.
Спросить
"строгий выговор" - нет такого вида взыскания в ТК РФ
применение дисциплинарных взысканий по время испытательного срока Трудовым кодексом не запрещено.
Спросить
В соответствии со ст.70 ТК РФ на период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных актов, колл. Договора, локальных актов.
Соответственно, перечисленные меры дисциплинарного характера могут быть применены.
Спросить
Доброго времени суток Вячеслав. Да, могут, но при условии, что работник совершит дисциплинарный проступок, а работодатель надлежащим образом проведет процедуру наложения на работника дисциплинарного взыскания (затребует от работника письменные объяснения причин совершения дисциплинарного проступка, ознакомит работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания). Факт того, что работник получит дисциплинарное взыскания в период испытательного срока значения не имеет.
СпроситьВопрос такой: служу по контракту в ВС РФ опоздал на службу на 30 минут могут ли за это обьявить выговор, строгий выговор?
Могут ли за нарушение должностной инструкции вынести строгий выговор и увольнение.
Командир роты мне без моего ведома обьевил выговор строгий выговор и неполное служебное соответствие что делать.
обратитесь в ОК и потребуйте копию приказа и заключение проверки по поводу наказания...вам надо обжаловать наказание если вины нет а то вас уволят по нарушению условий контракта
Спросить
Если Вы не согласны с приказом, Вы вправе обжаловать его в суд.
В случае второго проступка, администрация вправе уволить Вас за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
СпроситьЛетний отдых провели в Сочи, съездили на экскурсию в Абхазию (были там несколько часов). Теперь в части мужа пугают увольнением или строгим выговором за то, что не спросил разрешения в штабе на пересечение границы с Абхазией (уровень секретности у него 3). Мы уже выяснили, что уволить за это не могут, а вот могут ли объявить строгий выговор/выговор?
Ирина, к сожалению для Вашего мужа могут привлечь к дисциплинарной ответственности, так как он обладает сведениями, составляющими государственную тайну.
С Уважением,
Спросить
Могут объявить строгий выговор без лишения премии за добросовестное несение службы.
"Могут объявить строгий выговор без лишения премии за добросовестное несение службы."
За добросовестное несение службы могут объявить благодарность или выдать премию. 
Мне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.
Спросить
Здравствуйте!
согласно статье 192 ТК РФ нет такого взыскания как строгий выговор
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здрайствуйте, подскажите пожалуйста, моего гражданского мужа собираются увольнять с милиции, у него 2 детей и он платит им алименты (Дети 2 х и 5 ти лет), очень быстро ему сделали выговор и строгий выговор (типа не справляется с работой, хотя приходит поздно вечером). Слышали такое, что есть такое постановление, что если есть ребёнок до 3 х ле и мать этого ребенка не работает и её доход только алименты, то уволить отца не имеют право!
Если указанное взыскание наложено за совершение ГРУБОГО дисциплинарного проступка, то на период его действия присвоение специального воинского звания приостанавливается.
Кроме того, в соответствии с Положением о премировании, как правило, лмцам имующим дисц. Взыскание не выплачивается премия за добросовестное исполнение обязанностей по итогам календ. Года или к профес. Празднику.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". ...
СпроситьМожет ли начальник объявить строгий выговор не проводя разбирательство? И без издания приказа о наказании лишить военнослужащего премии за образцовое выполнение должностных обязанностей?
Здравствуйте.
Только после получения объяснительной работника. Вы какие действия предприняли?
СпроситьСтрогий выговор и выговор! Эти два дисциплинарных взыскания объявленные в период 3-х месяцев-являются ли основанием для увольнения по несоблюдению условий контракта с моей стороны?
Я сотрудник ОВД. Впервые за 10 лет службы в июне 2009 года на меня было наложено дисципинарное наказание в виде-выговор. В декабре 2009 года было наложено дисципинарное наказание в виде - строгий выговор. В качестве поощрения, марте 2010 года - выговор был снят досрочно.
Какое дисциплинарное наказание должно было сниматься впервую очередь выговор или строгий выговор? (от этого зависит получение очередного звания)
Здравствуйте, Людмила!
В соответствии со статьей 36 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-I в качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
В Вашем случае ранее наложенным взысканием является выговор, поэтому именно это дисциплинарное взыскание должно сниматься в первую очередь. Согласно статье 39 указанного Положения дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Если в нарушение ст. 36 Положения в первую очередь снимать позднее наложенное взыскание без учета ранее наложенного, то дважды привлеченный к дисциплинарной ответственности сотрудник с учетом ст. 39 Положения фактически будет переведен в категорию сотрудников, не имеющих дисциплинарных взысканий.
Спросить
Возврат телефона возможен в случае обнаружения недостатков в телефоне, в течение 15 дней со дня покупки. ( ст 18 Закона о защите прав потребителей)
СпроситьМогут ли уволить с овд за непринятие сигнала чо выговор и строгий выговор в овд?
Служил 8 лет по контракту, однажды попался сотрудникам ГАИ в не трезвом виде, да еще не имевший прав на вождение авто. Присудили мне 30000 тыс рублей штраф, на работе полишали всего, обьявили выговор, затем строгий выговор и наконец уволили. Справедливо ли это? что делать?
Рекомендую вам оспорить наложение на вас дисциплинарных взысканий, а также действия по вашему увольнению из вооруженных сил РФ. Заявление подавайте в военный суд либо по месту вашего жительства, либо по месту нахождения воинских должностных лиц.
Спросить
Здравствуйте,
Конечно это не законно и читать личную переписку не имеют права
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
