Сочи - Летний отдых с экскурсией в Абхазию - риск увольнения и выговора для супруга
Летний отдых провели в Сочи, съездили на экскурсию в Абхазию (были там несколько часов). Теперь в части мужа пугают увольнением или строгим выговором за то, что не спросил разрешения в штабе на пересечение границы с Абхазией (уровень секретности у него 3). Мы уже выяснили, что уволить за это не могут, а вот могут ли объявить строгий выговор/выговор?
Ирина, к сожалению для Вашего мужа могут привлечь к дисциплинарной ответственности, так как он обладает сведениями, составляющими государственную тайну.
С Уважением,
Спросить
Добрый день Ирина! В настоящее время основания для беспокойства нет, увольняют с военной службы по основаниям указаным в ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Удачи!
СпроситьМне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.
СпроситьЯ получил осколочную травму и перелом ребра по факту расследования дали строгий выговор. Могу ля я рассчитывать на страховку со строгим выговоромь.
Здравствуйте! Посмотрите, что указано в акте формы № Н-1 (о расследовании несчастного случая на производстве), чья там указана вина. Если только Ваша, разумеется, ни о какой страховке речи быть не может.
СпроситьНа работе пригрозили строгим выговором и сказали, что запишут в трудовой книжке. Имеют ли право? Действительно ли строгий выговор записывают в трудовую?
Здравствуйте. Такого наказания - как строгий выговор ТК РФ - вообще не предусматривает.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! В ТК РФ отсутствует вид дисциплинарного наказания — как строгий выговор (может быть замечание или выговор). Запись о выговорах в трудовые книжки не заносится.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством, понятие как "строгий выговор" не существует вообще. И записи в трудовую книжку не делаются. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьУвольняюсь по несоблюдению условия контракта с моей стороны со строгим выговором. Придут ли мне расчетные, и сколько снимут за строгий выговор?
Увольняюсь по несоблюдению условия контракта с моей стороны со строгим выговором. Придут ли мне расчетные, и сколько снимут за строгий выговор??
Здравствуйте! Если не были лишены премии, получите полный расчет заработанной платы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Лишать Вас заработной платы работодатель при увольнении даже со строгим выговором НЕ имеет права! Подобная мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена трудовым законодательством (см. ст. 192 Трудового кодекса РФ).
НО, если з/п состояла из окладной части и премии, то премии вполне могут лишить.
Спросить
Здравствуйте!
согласно статье 192 ТК РФ нет такого взыскания как строгий выговор
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Проконсультируйте, пожалуйста, за сколько опазданий могут сделать выговор? Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор? И какой выговор? Обычный или строгий? После какого количества выговоров можно уволить?
Здравствуйте. Все зависит от того, что предустмотрено локальным нормативным актом Вашей организации, это может быть трудовой договор, коллективный договор или положение какое-либо Вашей организации. Трудовым же кодексом предусотрены несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При одном опоздании, возможно - замечание. При двух и более - выговор(строгий, нестрогий), а дальше возможно увольнение. опять повторюсь, что это у Вас может быть предусмотрено трудовым договом или иным актом организации.
Спросить
В действующей редакции ст. 192 Трудового кодекса РФ в настоящее время нет меры дисциплинарного взыскания "строгий выговор". Однако, эта мера может быть прописана в Уставе либо Положении о дисциплине Вашего непосредственного работодателя. Выбор меры дисциплинарного взыскания право работодателя, то есть работодатель сам решает, какого дисциплинарного взыскания Вы заслуживаете, учитывая при этом тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Через два дня как я убыл в отпуск командир части издал приказ о наказании меня, объявив строгий выговор. По возвращении из отпуска ни кто не ознакамливал меня со строгим выговором. Прошло больше месяца. Что мне грозит и лишат ли меня премий?
Обжалуйте указанный приказ в служебном порядке, в случае отказа в судебном порядке.
СпроситьСтою на новой должности 2 месяца. Командир части обьявил строгий выговор. Законно ли это? На сколько знаю не могут обьявить строгий выговор если на должности меньше года. Так ли это?
Такого положения ни в Федеральном законе "О статусе военнослужащих" ни в Дисциплинарном уставе ВС РФ нет.
О законности действий вашего командира судить сложно, так не известно в каком порядке и за что вы привлечены к дисциплинарной ответственности.
Спросить
