Хотя никакой расписки не давал, что он выплатит точно.

• г. Москва

У меня такой вопрос. В трудовом договоре есть пункт, в котором сказано, что в конце года выплачивается 13-я з/п пропорционально отработанному времени в истекшем году в размере... А ген. директор выплатил только 50% от этой суммы, сказав, что остальные 50 в следующем году. Хотя никакой расписки не давал, что он выплатит точно.

Можно ли подать в суд на компанию, чтоб получить заслуженные деньги. Заранее благодарна.

Ответы на вопрос (1):

Ирина!

В Вашем случае невыплату премии в размере 100 % необходимо рассматривать как задолженность по заработной плате.

Обращайтесь в КТС, а при ее отсуствии в суд.

С уважением

Спросить
Пожаловаться

Взял займ в компании быстроденьги на сумм 12000 рублей, выплатил по отсрочкам сумму на много превышающею займ, надо было закрыть долг, выплатив 15800 рублей, у меня нет возможности выплатит, что мне делать?

При увольнении сотруднику выплачена материальная помощь пропорциональной отработанному времени, до конца года он снова принят, полагается ли ему материальная помощь в конце календарного года пропорционально отработанному времени как новому работнику или нет?

Проработал 1 м-ц по трудовому подряду. Денег пописанные в договоре подряда мне не выплатили вовремя. После написанных жалоб на имя ген директора мне выплатили небольшую сумму. Расписка есть. Есть заявление от заказчика, что притензий к проделанной работе нет. есть фотки рабочего процесса. Ездил в трудовую инспекцию, там мне сказали, что это не трудовой договор и нужно обращаться в суд. вопрос в том, что в договоре нет конкретной даты выплаты зарплаты, но есть пункт что выплачивается оклад в размере 40000 р в месяц и выплачивается 2 раза в месяц в соотвествии с правилами внутреннего трудового распорядка. Вопрос не скажут мне что внутренний распорядок подразумевает выплату например в конце года? И еще, на сколько это дело выигрышное? Уж больно уверенно себя ведут начальники. Им пофиг на жалобы и суды. Так и говорят хочешь жалуйся. Как быть?

Вопрос такой, у меня в трудовом договоре указан оклад 18000 в месяц, начисляется пропорционально отработанному времени, рабочая неделя 5 дней, рабочий день 4 часа, сколько я должен получить в конце месяца?

У меня такая ситуация: работаю на пол ставки. В трудовом договоре должностной оклад указан в размере 6.500 рублей, без оговорки, что оплата производится пропорционально отработанному времени. И не сказано, что оклад соответствует окладу штатного расписания. Вопрос такой: могу ли я получить данную сумму (6500), зная при том что должностной оклад организации составляет 6.500 рублей?

Я отработал в компании в 2013 году с января по апрель. На момент увольнения согласно действующему положению о премировании я имел право на годовую премию (пропорционально отработаному времени). К концу года в положение внесли изменение, согласно которому премия выплачивается состояшим в штате на конец года. В ТД есть пункт Работодатель обязан выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных внутренними нормативными документами Работодателя.

Имею я право на получение годовой премии?

Прокоментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию:

произошло слияние компании "А" и компании "В". После слияния ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП остались компании "А". Название объедененной компании осталось комапнии "В". Я был принят на работу в компанию "А". На днях пришло соглашение о прекращении трудового договора по соглашениию сторон, в котором в пункте работодатель указаны название объедененной комапнии а реквизиты компании "А". При этом я не подписывал дополнительного соглашение к действующему трудовому договору с компанией "А".

Вопрос: имеет ли юредическую силу такое соглашение?

В солашении есть пункт в котрм написанно следующее:

Работодатель выплати сотруднику следующие суммы:

1) сумму заработной платы, отработанной но невыплаченной на день увольнения.

2) дополнительную компенсацию в размере 3 окладов

3) компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день увольнения.

При такой формулировке пункта, когда можно ожидать выплаты указанных сумм?

Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопрос следующий. В нашей компании по трудовому договору выплачивались 100000 тг за рождение ребёнка. В новом трудовом договоре такого пункта нет. Трудовой договор вступил в силу с 8 февраля 2016 года. У меня родился ребёнок 5 января 2016 года. Обязана ли компания выплатить деньги?

Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!

, работник возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением работника, пропорционально отработанному времени ”. Что такое пропорционально отработанное время?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение