Сущестует ли в новом трудовом кодексе основание расторжения трудового договора по необходимости ухода за ребенком до 14 лет.
Имею ребенка 4 года. Хочу уволиться с работы. Сущестует ли в новом трудовом кодексе основание расторжения трудового договора по необходимости ухода за ребенком до 14 лет. Если есть, то какая статья это регулирует? Какая должна быть при этом запись в трудовой книжке?
Это увольнение по собственному желанию.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
" 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЯ хочу уволится с работы с формулировкой не по собственному желанию а по уходу за инвалидом 2 (родителями) группы. Бывает ли такая запись в трудовой книжке какая статья трудового кодекса должна быть записана при увольнении в трудовой книжке?
Хочу уволиться по уходу за отцом-инвалидом ВОВ 97 лет. Будет ли такая запись в трудовой или напишут по собственному желанию? Какая статья трудового кодекса будет записана при увольнении в трудовой книжке?
, какая запись должна быть в трудовой книжке и за сколько месяцев выплачивают трудовое пособие и существует ли документ, подтврждающий это?
Хочу уволиться по собственному желанию. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Замужем. Имею троих несовершеннолетних детей. Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении.
Хочу уволится с работы, через месяца два найти другую работу. Есть ребенок 2,5 года. Прерывается ли трудовой стаж если в трудовой книжке запись - уволена по уходу за ребенком до 14 лет? И как будут рассчитываться декретные на новом месте работы?
Прошу Вас ответить на следующий вопрос:
- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока
1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения
2) заключить новый срочный договор на один год
И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.
Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:
- переведен на работу по срочному трудовому договору.
Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:
- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.
Книжку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?
Я была оформлена в ИП через трудовой договор и трудовую книжку. Запись о приеме на работу в трудовой книжке заверена печатью. Ушла в связи окончанием срока трудового договора. Приказ об увольнении составлен, подписан и заверен печатью. Запись в трудовой книжке ЧП-ник не заверил. Подскажите, если до сих пор нет печати, считается ли что я еще оформлена у него? Оплачиваются эти дни или нет. И какая статья ТК регулирует это?
Должен ли уведомить ИП работников при ликвидации за 2 месяца (если в трудовом договоре это не оговорено). Какая запись при этом делается в трудовой книжке? (Статья увольнения)
Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника.
Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?