Начальные классы переведены на 5-дневную рабочую неделю с внеурочкой в субботу - какой рабочий календарь они используют?
С сентября 2022 года у нас в школе начальные классы перевели на 5-ти дневную рабочую неделю. Но по субботам у начальных классов 1 час внеурочки. Старшие классы продолжают учится по 6-ти дневной рабочей недели. Начальные классы отдыхают по производственному календарю как 5-ти дневка или как 6-ти дневка?
Екатерина, нормативными актами не запрещено организовывать шестидневную учебную неделю для программы основного общего образования (5–9 классы), установленную приказом директора школы и согласованную с объединениями родителей, учеников, которые действуют в школе. Однако количество учебных часов не должно превышать 5549, в противном случае вы имеете право подать советующую жалобу в Роспотребнадзор и Рособрнадзор.
В начальных классах ранее учебная неделя была ограничена 5 (пятью) днями в соответствии с СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», однако документ утратил силу с 1 января 2021 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 08.10.2020 N 1631.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСкажите, пожалуйста, можно ли перевести начальные классы на 5 дневную рабочую неделю. Спасибо. На какие документы следует обратить внимание?
Можно перевести. Необходимо согласие всех родителей и чтобы нагрузка на детей не превышала установленную нормой.
СпроситьКак перевести с согласия медицинского работника с 5-дневной рабочей недели на 4-дневную рабочую неделю при 33 часовой рабочей неделе? Как правильно это оформить и прописать график работ?
Составить соглашение к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ. График составляется в порядке ст.103 ТК РФ.
Спросить
Подписываете соглашение об изменении трудового договора.
Пример. Пункт такой то в разделе таком то "Режим труда" изложить в следующей редакции: работнику устанавливается 8,25-часовой рабочий день при 4-дневной 33-часовой рабочей неделе. Время начала работы ...; время окончания работы.... Время перерыва с и по. Выходные дни: пт, сб, вс.
Раздел "Оплата труда" дополнить пунктом .... Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
На основании соглашения издается приказ по личному составу в свободной форме.
На основании нового режима составляется индивидуальный график работы.
Спросить
Если оплата ранее производилась пропорционально отработанному времени (за фактически отработанные часы), значит ничего дополнять не нужно в разделе об оплате труда.
СпроситьСпасибо большое,а приказ по личному составу обязателен или достаточно допника с индивидуальным графиком?
СпроситьПриказ по личному составу обязателен для достоверного ведения учета рабочего времени табельщиком в соответствии с установленным индивидуальным режимом, указанном в приказе. Приказом фактически и дается распоряжение о составлении индивидуального графика на основании установленного режима труда с определенной соглашением даты. На основании табеля учета рабочего времени начисляется заработная плата.
СпроситьКакие документы нужны для перехода с 5-дневной недели на 6-дневную рабочую неделю (частная стоматологическая клиника). В какой временной период это можно сделать.
С уважением, Светлана.
Здравствуйте! Об изменении существенных условий труда необходимо уведомить не менее,чем за 2 месяца.
СпроситьРуководствуйтесь процедурой , предусмотренной статьей 74 ТК РФ. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
1. Приказ о введении изменений в режиме труда определенной категории работников.
2. Письменное под роспись уведомление работников о предстоящем изменении не менее чем за два месяца.
3. В случае отказа предложение другой работы на всем протяжении срока предупреждения.
4. В случае отсутствия другой работы или отказа работника от предложенных вакансий по истечении срока уведомления издается приказ об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ .
5. В случае наличия подходящей должности оформляется перевод на другую работу (соглашение об изменении трудового договора и приказ о переводе). Ст. 72.1 ТК РФ
6. В случае согласия работника на изменения по истечении срока оформляется соглашение об изменении условия трудового договора в части изменения режима труда и приказ по личному составу на каждого работника. Ст. 72 ТК РФ
Спросить
Если учебная нагрузка не меняется и не снимаются доплаты, то и зарплата не уменьшится.
СпроситьМогут ли посадить меня на сокращенную рабочую 3 дневную рабочую неделю, если я в разводе и по суду ребенок со мной, ребенку 10 лет и на жену на алименты я не подавал.
Возможно ли по нормам САНПИНА и перевести учеников 2 класса на 6-дневную рабочую неделю, но при этом не ставить уроки на субботу?
По САНПИНУ в 5-дневной рабочей неделе 23 рабочих часа, а в 6-дневной дети могут учиться 26 часов. Нам не хватает в 5-дневной неделе одного часа, чтобы поставить третий английский в основное расписание.
Снова понадобилась Ваша помощь. Подскажите пожалуйста как правильно оформить перевод предприятия на 4-х дневную рабочую неделю. Возникла такая необходимость в связи с уменьшением объемов производства. Какие документы необходимо оформить, и как будет оплачиваться пятый день. Заранее спасибо.
Мария! Дополняя ответ коллеги: на сайте не оказывается заочная юридическая помощь коммерческим фирмам.Наверное, вы догадываетесь почему.
СпроситьНе могу найти чем руководствоваться.
Заранее спасибо.
Согласно ТК РФ, все отпуска исчисляются в календарных днях, ни о каких рабочих днях и неделях не может идти речи.
Спросить
Здравствуйте Владимир! Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Почему Вы решили расчитывать доп в рабочих днях? В каком контексте возник вопрос? Пишите, разберемся. Одна голова хорошо, а две лучше.
Спросить
Законно, но продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а перерыв на обед должен быть не менее 30 мин. Такие изменения являются существенными, Вас о них должны предупредить под роспись за 2 недели о начале их введения, и должны оформляться изменения дополнительным соглашением к трудовому договору
СпроситьНа данный момент по трудовому договору у меня 5-ти дневная (40 часовая) неделя с оплатой по окладу!
Об изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ)
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Спросить
Устанавливать рабочую смену меньшей продолжительности, работодатель вправе с согласия работника, данного в письменном виде. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе уменьшить, но только с согласия работника. Трудовое законодательство, в данном случае, он не нарушает.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Важно, чтобы было соблюдено правило о 40-часовой рабочей неделе.
В отношении указанного Вами графика подобное вполне допускается трудовым законодательством.
В силу ст. 111 Трудового кодекса РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
СпроситьВопрос такой я беременна. Как мне написать заявление на 5 дневную рабочую неделю по 8 часов в день, а то по 14 часов 2 через 2 тяжело.
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вы не можете изменить график по собственному усмотрению, для беременных не существует индивидуального графика.
Спросить
Здравствуйте! Попросите в женской консультации справку о нуждаемости в легком труде. На основании справки работодатель должен перевести Вас на облегченные условия труда.
СпроситьМне начисляется доплата за секретность:20% от оклада. Вопрос следующий - в связи с переводом нас на 4-х дневную рабочую неделю (финансовый кризис однако) будет ли уменьшаться надбавка пропорционально отработанному времени? К примеру, должна начисляться надбавка за время нахождения в отпуске. Расчитанному по при полной рабочей неделе. При убытии в командировку в данный момент времени режим работы будет полная рабочая неделя. Как будут соотноситься эти два режима работы (неполная раб. неделя в родной организации и полная раб неделя в командировке) во временном отрезке 1 месяц и как скажется на доплате за секретность?
Уважаемый Александр Дмитриевич,
1) по поводу надбавки - все зависит от формулировки, изложенной в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Если из нее будет следовать, что надбавка начисляется пропрорционально отработанному времени, то ее размер будет ниже.
2) надбавка за время нахождения в отпуске не начисляется, т.к. по правилам ТК за отпуск платятся отпускные, исчисленные по правилам ст. 139 ТК
3) в командировке работник должен работать в том же режиме рабочего времени, что и на основном месте работы.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьЯ директор школы. Подскажите, алгоритм перехода на 5 дневку (какие необходимы действия, положения, приказы и пр.). Успею ли я до 1 сентября осуществить переход или нет? (Внесение изменений в устав ОО и прочее).
Добрый день Ирина! По сути Вам нужно издать приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю, внести изменения в правила внутреннего распорядка, и в приказы сотрудников. В уставе информация о рабочей недели не отражается.
Всего Вам доброго и удачи.
СпроситьЯ работаю инфекционной медсестрой в поликлинике. Мой график был всегда 5/2. В настоящее время главный врач хочет вменить нам 6 - дневную рабочую неделю. У меня дети 4 года и 8 лет, работать по субботам я не имею возможности.
Это не законно. Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст 91 ТК РФ). Скорей всего работодатель предоставит вам уведомление, а потом дополнительное соглашение на смену графика работы. Можно обращаться в трудовую инспекцию. Закон на вашей стороне. Единственное, вас могут привлечь к работе в выходной день по приказу, но вы имеете законное право отказаться, так как имеете несовершеннолетних детей.
Спросить
Старший мастер хочет перевести меня на 5-дневную рабочую неделю из-за ухода за ребенком-инвалидом
У меня двое детей, один из них - ребенок инвалид. На своем предприятии - Локомотивое депо - я работаю уже 10 лет, слесарь 5 разряда, имею высшее образование обучаюсь в аспирантуре. Однако из-за личной неприязни ко мне, старший мастер написал на меня рапорт, и издали приказ о переводе меня на 5-дневную рабочую неделю в связи с производственной необходимостью, несмотря на то, что я уже 10 лет работаю в смену (2 дня рабочих, 2 - выходных), в трудовом договре прописан именно этот график работы. Личная неприязнь сложилась из-за того, что я беру периодически 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. Мастер утверждает, что из-за этого я меньше всех работаю. ФОрмулировка приказа такова, что если я отказываюсь от этого перевода, то меня уволят в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Помогите, пожалуйста. Как правильно выстроить свою защиту от произвола мастера? Перевод на данный график работы ущемляет права моего ребенка на обучение - в этом случае я лишаюсь возможности не только возить его в школу, но и на необходимые ему занятия и пр. При том что прежний график работы в этом смысле был очень удобен.
С уважением, Максим.
Здравствуйте, Максим Николаевич!
Сначала Вас должны предупредить не менее чем за два месяца согласно ст.74 ТК РФ. И, конечно, не Вас одного, поскольку изменения организационных или технологических условий труда касаются многих, возможно, всех, работников. Поэтому в случае издания приказа без предварительного уведомления или только в отношении одного работника, Вас, можно говорить о незаконности изменения условий трудового договора. Перевод в связи с производственной необходимостью возможен сроком на один месяц, не более. Полагаю, что перевод в данном случае нарушает конституционное право на свободу выбора профессии, условий труда. К тому же, у Вас на иждивении ребенок-инвалид. Поэтому советую обратиться с жалобой в гострудинспекцию, комиссию по трудовым спорам и обжаловать туда приказ о переводе. Либо обратиться в суд.
СпроситьМя являемся бюджетной организацией, и тут встал вопрос что у нас врачи-стоматологи не выроьатывают свою норму труда, и мы хотим их перевести на шести дневную рабочую неделю, подскажите пожалуйста как правильно сделать и какие статьи трудового кодекса надо соблюсти, чтобы потом у работников не было желания куда то идти с далобами?
Заранее благодарю.
Изготовить приказ и предупредить всех за два месяца об изменении графика работ врачей. Объясните врачам что из за этой недоработки не получат пенсию.
СпроситьМожет ли работодатель привлекать работника работающего 5-ти дневную рабочую неделю (пн-пт) 8 часовой рабочий день, к работе в ночное время продолжительностью 1-1,5 часа (т.е. сотрудник должен приехать ночью на работу и отработать 1-1,5 часа) с последующим предоставлением времени отдыха равному отработанному времени, т.е. например сокращение какого либо следующего рабочего дня на 1-1,5 часа.
Привлечение к работе в ночное время, в вашем случае, возможно только с согласия работника. или по производственной необходимости с изданием приказа. и денежной компенсации за данный период
Спросить
Здравствуйте! В трудовом договоре у вас какой график? Без вашего согласия работодатель не может изменить ваш график.
СпроситьРаботаю в школе уборщицей устроена на 1, 0.5,0.25 ставки то есть 1.75. (только так оформляют меньше не дают). Ходила мыть метраж вечерами по 4 часа, а сейчас хотят всех таких как я перевести на 6 дневную рабочую неделю с 8-30 до 17-30. То есть протирка коридоров и лестниц в течении дня и вечером метраж такой же как если бы я работала как раньше вечерней уборщицей при такой же ставке. Говорят что за такую ставку мы должны работать вообще по 16 часов а меньше не дают ставку так и говорят на меньше не устраиваем😔. Действительно ли мы должны работать по 16 часов при такой ставке?
Нормы уборки служебных помещений документ
И если зарплата не устраивает, то ищите другую работу.
Часто протирать пыль в библиотеке и ставить книги по буквам. Сколько положено кв.метр.
На одну техничкуДать конкретный ответ на Ваш вопрос не представляется возможным, поскольку Вы не приводите конкретных данных: площадь помещения, площадь, занимаемая предметами, расположенными в помещениях и т.д. Для определения норм труда при уборке. Уборщик служебных помещений убирает примерно 450 кв. м. 500 м 2 — это норма на ставку уборщицы положение от 1986 года — 500 кв.
Спросить
