Как написать заявление об увольнении генерального директора при отсутствии назначенного учредителя и в процессе ликвидации организации?

Кому (на чье имя, если назначал его на должность единственный учредитель) писать заявление на увольнение генеральному директору? Кто будет подписывать его (хотя это я думаю и не обязательный реквизит), ведь единственный учредитель умер и права наследства к др.лицам еще не перешли? Обязательно ли ждать, когда вступят в наследство другие лица и писать на нового учредителя? На него как и на другого работника распространяется ТК, только с отработкой не в 2 недели, а месяц, тогда почему ждать.. Нотариус, котрый ведет дела наследсва сказал, разбираться самим (хотела заявление ему отдать) Я являюсь ген. директором Оо-шки, которая к тому же находится еще и в стадии ликвидации как больше года (идет расчеты с дебиторами и кредиторами) (ликвидироваться начала ОО-шка еще при жизни единственного учредителя).. но есть долги.. очень хочется разобраться, я запуталась.. в уставе просто прописано, что ген. директор избирается на 3 года... три года закончатся только в феврале.. но тогда процесс увольнения так же наверное будет происходить? Что если и тогда некому еще будет меня увольнять?

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор еще и учредитель в одном лице. Кто расписывается в трудовой кн. - директор или ликвидатор? Какую ставить дату увольнения в трудовой кн. - дату принятия решения о ликвидации и назначения ликвидатора или дату внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юр. лица?

Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)?

Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна.

Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей).

А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает?

Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО?

Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?

У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?

При ликвидации предприятия когда назначается ликвидатор, то директор лишается права подписи документов и управление организацией переходит ликвидатору, какая ответственность остается на директоре? Или с момента назначения ликвидатора с директора снимается вся ответственность?

ООО, два учредителя доли по 50%. Генеральный директор наемный. Решили произвести смену генерального директора. Один учредитель умер. Как сменить генерального директора? Ждать полгода до вступления в наследство супруги умершего учредителя нет времени. Старому генеральному уже объявили об увольнении он трясет заявлением. Новый директор готов приступить. Не успели оформить протокол собрания учредителей об избрании нового ген. директора случилось несчастье.

Я Галина. У меня вопросы: Начат процесс добровольной ликвидации ООО (начало ликвидации 30 августа 2022 г). Ген. директор, он же единственный учредитель, он же ЛИКВИДАТОР. Какой порядок увольнения и когда уволить ген. директора? Возможен ли кадровый перевод ген. дир. на должность Ликвидатора и нужно ли в этом варианте уволить ген. директора и какой датой? Возможно ли не увольнять ген. дир. пока идет процесс ликвидации, если он назначен ликвидатором и когда его надо будет уволить с должности ген. директора? Спасибо!

Помогите разобраться в ситуации.

Директор школы преподает историю (6 часов) в своей школе. Желает уволиться по собственному желанию без отработки (ст. 80 ТК РФ), т.к. является пенсионером. Заявление на увольнение с должности директора написала на имя учредителя. А как учителя истории кто должен уволить? Директор сам себе пишет заявление и сам себя увольняет? Или оба заявления подписывает учредитель?

Такой вопрос: Наше ООО находится в стадии ликвидации. Председателем ликвидационной комиссии является единственный учредитель и директор в одном лице. Им назначен ликвидатор-физлицо, не являющееся сотрудником данной фирмы. Где в форме Р 15001 указывать сведения о ликвидаторе? На каком листе? И нужно ли в данной форме отражать сведения о председателе ликвидационной комиссии? Заранее благодарю. Наталья.