Незаконная работа во время декретного отпуска - какие санкции предусмотрены для работодателя и сотрудника?
В организации работает человек. Который официально находится в декретном отпуске. При этом состоит на черной зарплате, естественно НДФЛ не платит и при этом получает детские пособия. Какие статьи можно инкреминировать работодателю и сотруднику?
Здравствуйте!
Уличить недобросовестного работодателя может сам работник, написав на него заявление в Трудовую инспекцию, ФНС или прокуратуру. Заявление можно оставить на сайте Федеральной службы по труду и занятости или позвонив по горячей линии. По заявлению работника Налоговая и Трудовая инспекция проводят проверку, в ходе которой инспектор производит: Выемку документации. Опрос сотрудников компании. Осмотр помещения работодателя. В ходе проверки законным путем могут быть собраны документальные доказательства ведения «двойной бухгалтерии», которые впоследствии пригодятся работнику в суде. Указанные организации могут и по собственной инициативе заинтересоваться работодателем, без заявления работника. Их внимание могут привлечь: подозрительно низкая декларируемая заработная плата по сравнению со средней по региону; иной доход работника в справке о зарплате для получения кредита, чем в налоговой отчетности компании; несоответствие между уровнем доходов и отчислений в зарплатный фонд. Работодателя могут вызвать на комиссию по заработным платам, либо к нему могут приехать с внеплановой проверкой. Выплачивая зарплату в конверте и привлекая тем самым внимание контролирующих органов, работодатель рискует и тем, что неожиданная проверка вскроет и другие нарушения.
Источник: Подробнее ➤
Выявить нелегально работающих помогает простой подсчет сотрудников на их рабочих местах: если их больше, чем по зарплатной ведомости и по штатному расписанию, значит, кто-то из них не оформлен официально. А значит, получает черную зарплату. Ответственность за черную зарплату работодателю грозит за невыполнение обязанности по перечислению налогов (статьи 122 и 123 НК РФ) и непредставление сведений для налогового контроля (статья 126 НК РФ). Наказание за сокрытие подлинного числа своих работников и игнорирование обязанностей налогового агента составляет: Штраф 20-40% от суммы неуплаченных налогов + начисление пени. Уголовная ответственность за черную зарплату Иногда работодателя могут привлечь к ответственности за выплату черной и серой зарплаты и по статье УК РФ. Так, согласно статье 199 Уголовного Кодекса за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов и непредставление налоговой декларации или включение в нее заведомо ложных сведений работодателю грозит: штраф от 100 000 до 300 000 рублей; принудительные работы до 2 лет + возможное лишение права занимать должность до 3 лет; арест до 6 месяцев; лишение свободы до двух лет. Если долг по налогам и сборам за три финансовых года составил свыше 5 000 000 рублей или если доля неуплаченных налогов составила более 25% от суммы начислений (крупный размер) или был предварительный сговор, наказание ужесточается: штраф от 200 000 до 500 000 рублей; до 5 лет принудительных работ + возможное ограничение в деятельности до 3 лет; до 6 лет лишения свободы. По статье УК работодателей наказывают редко. Если это первое нарушение, и если работодатель уплатит налог и штраф по статье Налогового Кодекса, от уголовной ответственности его освобождают.
Работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ.
Спросить
Как быть в такой ситуации:
Жена была принята на время декретного отпуска сотрудника и сама ушла в декрет, в данный момент сидит по уходу за ребенком, но выходит сотруник за которого она работала, ее должны уволить? Будет ли она получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? и где его оформить? Если можно ссылки на ст.закона
Спасибо!
На каком основании можно отменить приказ об увольнении по собственному желанию работнмка во время декретного отпуска.
Утроилась на работу на время декретного отпуска сотрудника, и сама за беременнила, могут ли меня уволить когда кончится договор и я мать одиночка?
Принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника в апреле 2013 года. Сейчас сама в октябре 2014 ухожу в декрет. Сотрудник еще на работу не вышел. Возможен ее выход до октября 2014. смогу я получить пособие по беременности и родам? Сейчас я уже ушла в очередной оплачиваемый отпуск, после его окончания сразу декрт.
Могу ли я уйти в декрет, если устроена на работу на время декретного отпуска?
Меня взяли на работу на время декретного сотрудника отпуска другого воспитателя. Через два месяца она выйдет на работу воспитателем. Меня уволят?
Если я сейчас работаю по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника, и я нашла другую работу, мне надо отрабатывать две недели или я вправе расторгнуть договор незамедлительно?
В связи с реорганизацией мою должность сократили по приказу через расчет и не выплатили компенсацию. Так-как предложили времнную должность по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Срок договора не истек. Отдел бухгалтерии ликвидируется. Могут ли сократить досрочно и положена ли компенсация?
Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудника, потом сама ушла в декрет, могу ли я уволиться с формулировкой по уходу за ребенком до 14 лет.
Устроили человека в организацию на время декретного отпуска. Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?
Добрый день. Я по договору на время декретного отпуска сотрудника. Работаю 4 месяца. И сама узнала что в положении. Какие законы на моей стороне?
Я трудоустроена на время декретного отпуска другого сотрудника, но сама беременна и собираюсь в декрет, получу ли я декретные, и буду ли получать пособия каждый месяц в течении полутора лет?
Я сотрудник овд, мою должность сократили, , уведомление дали 06.02., приказ о сокращении должности 26.02 (внесении изменений в штатное расписание. Мне предложили нижестоящую должность на время декретного отпуска сотрудника. 11.04.я узнала что беременна и принесла справку в отдел кадров. На что мне ответили что это ничего не меняет и если я не соглашусь на перевод меня уволят, поскольку моей должности уже нет в штатном расписании. Что мне делать? Прав ли работодатель?
Я устроилась временно на работу на время декретного отпуска сотрудника и сама ушла в декрет кто мне должен платить пособие по уходу за ребенком.
Я пришла работать воспитателем на время декретного отпуска на следующий день так же на время декретного отпуска приняли другого воспитателя, сегодня мне сообщили что выходит воспитатель на чьё место пришла я, кто должен будет уволиться я или воспитатель которой пришёл позже меня?
Будьте добры подскажите, я до декретного отпуска работала начальником отдела службы судебных приставо, по выходу из декретного отпуска 09.102014 г. я перевалась с должности начальника на должность заместителя, со мной заключили служебный контракт о прохождении государственной службы и замещении должности государственной гражданской службы на определенный срок, на период отсутствия основного работника,03.12.2014 г. из Управления ФССП мне направляют уведомление о том, что основной сотрудник выходит на свое место и связи с чем я 10.12.2014 г. работаю последний день, однако на 11.12.2014 г. данный сотрудник не выходит на свое место, в связи с тем, что наш город являеться закрытым у нас пропускной режим, и пропуск ему будет оформлен только лишь в январе 15 года, получаеться, что меня уволили, а место свободно, как мне быть в данной ситуации?
Если я принята на работу на время дикретного отпуска сотрудника. После я могу рассчитывать на работу в этой же организации?
Была принята на работу на время декретного отпуска сотрудника, о том что она выходит, предупридили за 7 дней.
Я устроена на работу на время декретного отпуска, работодатель не хочет отпускать на сессию, мотивируя тем что я итак на время дикрета! Имеет ли право?
