Меня сократили в отпуске по уходу за ребенком, что будет с выплатами по БИР?
Меня сократили в 2022 году по ликвидации предприятия, в это время я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я беременна, нахожусь еще в отпуске по уходу за ренком, положены мне какие то выплаты по БИР?
Добрый день Сергей. Ак рассчитать декретные выплаты? Государством предусмотрено несколько видов финансовой помощи, которая оказывается будущим матерям как до рождения ребенка, так и в первые годы его жизни: выплата при при постановке на учет в женскую консультацию на сроке беременности до 12 недель (613,14 руб. в месяц); единовременная компенсация на рождение малыша (в январе 2018 г. — 16350 руб., а с февраля — 16873 руб.); единовременное пособие по беременности и родам; ежемесячные выплаты по уходу ребенком в возрасте до 1,5 и 3-х лет. Первые две суммы являются фиксированными, а остальные рассчитываются по специальным формулам. Размер пособия по беременности и родам определяется исходя из суммы среднего заработка будущей мамы за двухлетний период, предшествующий году ухода в декрет, либо на основании МРОТ. Читайте также Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию Обратите внимание! Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2018 г. равен 9489 руб. Выплата полагается всем официально работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск. Сумма выплачивается единовременно за весь отпускной период. Законом установлены следующие сроки декретного отпуска: 140 дней — при «обычной» беременности; 156 дней — если роды прошли с осложнениями; 194 дня — если у вас двойня, тройня и т.д. Начисление происходит после того, как вы принесли на работу листок нетрудоспособности из женской консультации. Вместе с больничным листом нужно передать в бухгалтерию заявление на отпуск.
Спросить
Вопрос: Работала в банке, перед уходом в отпуск по БиР сократили мою должность, доработать дали мне. Когда я выйду на работу, (3 года не планирую сидеть в отпуске по уходу, планирую выйти раньше), уверенна предложат пойти далеко и надолго! Да и должность другую взамен не предложат. Подскажите возможно ли что-то отсудить у работодателя?
Алена, рекомендую обратиться к Мовсесян С.С.
Адвокатский кабинет Мовсесян Сильвы Сережаевны г. Минеральные Воды
•
357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края, ул. 22 Партсъезда, 133, к. 6
т. 89614431187
e-mail: LAW88-MOVSESYAN@yandex.ru
http://law88-movsesyan.nethouse.ru
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и опять беременна. Но на работе моя должна сокращена. По истечению 3 лет меня должны уволить. Рожать в феврале 2014, а уволят в декабре 2014. Будет ли мне оплачиваться больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
По истечению 3 лет меня должны уволить.
- Не могут и не должны, поскольку вы беременны.
И пособие по БиР и отпуск по уходу до 1,5 лет оплатить вам обязаны.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я сейчас нахожусь в дикретном отпуске по БИР, ребенок родился 11 сентября, а отпуск по БИР заканчивается 12 декабря, т.е.детское пособие будет выплачено за период отпуска по БИР с момента рождения или с момента подочи заявления?
пособие по уходы за ребенком до 1.5 лет начисляется с момента окончания отпуска по беременности и родам до момента достижения ребенком полутора лет.
Поэтому пособие Вам будет начислено с 12.12.
СпроситьЯ планирую уйти из декрета в декрет в январе 2016 (третий ребенок). это правда, что мне придется выбирать между выплатами по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет? и сколько сейчас пособие за третьего ребенка? И на какие еще выплаты я могу претендовать?
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
СпроситьЗдравтвуйте, у меня вопрос по поводу декретных. Мой отпуск по беременности и родам заканчивается 31.12.12,а с 1.01.13 вступает новый закон по расчету пособий (будут считать учитывая з/п за 2 года), что для меня крайне не выгодно. Обращалась к адвокату, он сказал, что страховой случай наступил в 2012 году, поэтому пособия будут исчисляться по старому закону., а в фсс мне сказали, что отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком разные страховые случаи и будет применяться новый закон. Так кто все таки прав и на что я могу расчитывать? Заранее благодарю за ответ.
Руководитель не согласовывает отпуск перед отпуском по БиР. Отпуск уже скоро с 14 апреля. Как поступить?
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОбязаны предоставить. пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы подали заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отказать Вам работодатель не вправе. Ссылайтесь на ст. 260 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСитуация такая. В феврале родился ребенок. Оформили отпуск по уходу на бабушку (мою маму). Сейчас отпуск по уходу собираюсь взять я (мама ребенка), в той же организации, что и бабушка. Но она не хочет писать заявление о выходе на работу. Могут ли на работе отказать мне в отпуске по уходу?
Здравствуйте! конечно. если бабушка не выйдет на работу - вам откажут - вы не можете вдвоем ухаживать за одним ребенком
Спросить
А имеет ли право бабушка не отдавать матери ребенка отпуск по уходу за ребенком?
СпроситьСемейный кодекс Российской Федерации. Статья 68. Защита родительских прав
К рубрикамК оглавлениюК главе 12
1. Родители вправе требовать возврата ребенка от любого лица, удерживающего его у себя не на основании закона или не на основании судебного решения. В случае возникновения спора родители вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
При рассмотрении этих требований суд вправе с учетом мнения ребенка отказать в удовлетворении иска родителей, если придет к выводу, что передача ребенка родителям не отвечает интересам ребенка.
2. Если судом установлено, что ни родители, ни лицо, у которого находится ребенок, не в состоянии обеспечить его надлежащее воспитание и развитие, суд передает ребенка на попечение органа опеки и попечительства.
СпроситьПолучу ли я какие-либо выплаты по отпуску бир? Подскажите, пожалуйста. Официально работала с 2018 по 2021 г. Уволилась по собственному желанию в сентябре 2021 г. Сейчас устроилась официально на удалённую работу. Срок беременности 21 неделя. Будут ли мне положены выплаты? Или для этого нужно отрабатывать у одного работодателя непрерывно 2 года?
Здравствуйте, не зависимо от того сколько Вы отработали у этого работодателя, Вам положены и выплаты и отпуск согласно ст. 255 ТК РФ и ФЗ № 81 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, собираюсь уйти по сокращению, так как мою должность сократили и я нахожусь в распоряжение УМВД, какие выплаты мне положены?
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Вечер добрый, если ребенку нет 3 лет не имеют право Вас уволить по сокращению численности и штата--ст.261 ткрф--этого не позволяет.
Если ребенку 3 года стаж менее 20 лет--получите 2 оклада.
СпроситьЗравствуйте. Меня зовут Елена, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Дочке сейчас 10 месяцев.
Женщина, которую взяли на мою должность временно пока я в отпуске по уходу за ребенком, собирается уходить в декретный отпуск.
Может ли начальник вызвать меня на работу?
И может ли уволить в связи с моим отказом? (Я планирую быть в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.).
Спасибо.
Являюсь сотрудником вн. дел, написала рапорт об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получала зарплату 88000, при уточнения в бухгалтерии сказали что пособие будет составлять 18000.
Разве сотрудникам пособие рассчитывают по отдельному закону?
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Посмотрите - https://63.мвд. рф/citizens/society/inf/413
СпроситьУ меня ИП (грузоперевозки, сам работаю водителем) устроил беременную жену на 6 месяце к себе на работу (менеджером по работе с клиентами) 16.11.2018 в связи с расширением сферы деятельности и увеличением объема работ. 10.12.2018 она уходит в декрет. Я ей оплатил БИР а ФСС мне возмещать отказывается ссылаются на формальном характере трудовых отношений, состав родственной связи создало искусственную ситуацию с целью злоупотреблением правом работодателя на заключения т.д на кануне страх. Случая.
Дали 15 дней для протеста, что посоветуете в данном случае.
Здравствуйте посетитель сайта, подтверждайте оплаченными налогами, кадровыми документами о приеме, начисленной и выплаченной заработной платой.
СпроситьРаботаю в сфере соцзащиты. Медицинской сестрой в центре помощи детям. Раньше это был реабилитационный центр для детей. Медработникам сократили отпуск до 28 дней. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Правомерно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск медицинской сестры составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 12 рабочих дней (ст., 116, 117 ТК РФ).
СпроситьПри выплате БиР бухгалтер сказал что у меня стаж не 100% поэтому выплата меньше, общий трудовой стаж 6 лет, с перерывами.
Подскажите что это значит?
Это значит, что бухгалтеру требуется повысить квалификацию , в лучшем случае.
Согласно п.1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка.
От стажа зависит пособие по временной нетрудоспособности.
СпроситьВ апреле 2014 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет в связи с усыновлением ребенка 4,5 месячного. В сентябре 2015 года дочь должны взять в садик (стоим в очереди на сентябрь 2015 г). В октябре 2015 года снова в декрет с БиР. Подскажите пожалуйста, как будут расчитываться выплаты по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 х лет. Есть ли смысл выходить на работу на 1 месяц? Спасибо.
Можете не выходить.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьДочка находится в отпуске по уходу а ребенком, собирается выйти на работу. Будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком, если она будет работать 3 дня в неделю (она педагог дополнительного образования).
Здравствуйте.Да, пособие будет выплачивается,если она выйдет на не полную ставку.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь выходить на работу. На мое место принята сотрудница на время моего отсутствия (она мать одиночка) и не хочет освободить для меня ставку, хотя я предупредила о выходе почти за месяц и ей предлагают другие варианты от которых она отказывается. Что мне делать.
Здравствуйте, Екатерина.
В соответствии со ст.ст.59,79 Трудового кодекса РФ работник принимается по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Хочет эта сотрудница или не хочет освобождать Вашу ставку, Вас волновать не должно, иначе это будет нарушением Ваших прав работника работодателем, что может служить поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Добрый день. Ничего вам делать не надо - выходите в оговоренный с работодателем день на работу. Работодатель должен был сохранить ваше рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком и предоставить рабочее место по окончанию отпуска (ст. 256 Трудового кодекса). с работницей, которая на вашем месте, должны были заключить срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника, который прекращает свое действие с выходом работника. В данном случае то обстоятельство, что она мать-одиночка, значения не имеет. Если ваш работодатель правильно оформил кадровые документы, то никаких сложностей нет (ст. 59 и ст. 79 Трудового кодекса) .
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребёнком сократили мою должность и ввели новую, имеет ли право работодатель принять на новую должность другого человека?
В феврале был сокрашен три месяца платили среднемесячную завод теперь биржа платит 6300 потолок ссылаясь на постановление правительства 1326 и не окаких 75,65,45 процентах от среднего зароботка речи нет, законно ли это?
Да законно. Размер пособия ограничен максимальной (4 900 руб.) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент, если есть) величинами. Их определяет Правительство РФ.
Спросить
