Как оформить декретный лист если я отказалась от больничного листа что теперь делать.

Уважаемая Екатерина!

Если я правильно понял, второй работник был принят на время "декретного" отпуска "основного" работника, т.е имел место срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника.

Если это именно так, то следует поступать в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ согласно которой «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска…».

Уважаемый посетитель сайта! Можно предоставить справку от врача.

Подавать его вместе с письменным заявлением под роспись. Копию заявления с подписью оставить себе.

Да, возможно все на одном листе. Вверху листа пишете также как и на титульном листе устава - Утверждено, протоколом № ___ от____ общего собрания участников, подписи, печать.

Ниже в центре - Изменения и дополнения в Устав ООО "___".

Еще ниже текст самих изменений.

Нет. "Задним числом" лист нетрудоспособности не оформляется.

У вас наверняка спрашивали нужен вам больничный или нет. Попробуйте.

Можно ли открыть больничный при нахождении на лечении в стационаре.

Можно ли открыть больничный лист при лечении в стационаре не с первого дня, а с пятого, если вначале от него отказалась.

Как вы могли сидеть на больничном если вам больничный лист не оформили Так не бывает

Если больничного нет то вас могут уволить за прогулы по ст 81 тК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Во-первых, у Вас и не может быть никакого "больничного", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если Вы обращались в поликлинику с каким-то заболеванием, то Вам обязаны были выдать на основании Порядка выдачи листков нетрудоспособности листок нетрудоспособности, который может продлеваться лечащемся врачом.

Если у Вас не будет листка нетрудоспособности за тот период, когда Вы отсутствовали на работе, то Вас могут уволить за прогул на основании подп. А) пункта 6 части статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи Вам.

В смысле оформить больничный, мне говорили сиди дома том неделю, приходила они говорили не вылечилась сиди ещё и т. д.. Можно ли попросить работодателя этот месяц сделать за свой счёт?

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (п.56)

Вам обязаны выдать дубликат.

Ошибка в наименовании организации не может являться в отказе начисления больничного, работодатель имеет право сам внести изменения. Исправлять ошибки в больничном листке можно, но только в разделе, заполняемом работодателем. Для этого ошибочная запись аккуратно зачеркивается, а правильная – вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности и подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии).

ФСС России уточнил - неточности в написании наименования работодателя не помешают фонду принять листок нетрудоспособности к оплате, ведь организацию можно идентифицировать по регистрационному номеру (письмо Московского регионального отделения ФСС России от 26 марта 2013 г. № 10-09/10/7103 "О листках нетрудоспособности"). Такую же позицию занимают и суды (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12 апреля 2012 г. № 09 АП-6546/12).

Жалуйтесь.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (с изменениями и дополнениями)

п.65 абз.4.Для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

66. При заполнении раздела "ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ":

в строке " (место работы - наименование организации)" указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) страхователя - физического лица (с пробелами в одну ячейку);

Всего хорошего.

Добрый день, Ирина!

Органы ФСС могут принять больничный листок даже без внесения в него изменений, поскольку ошибка в названии организации не является виной врача. Данная ошибка считается как несущественная, поскольку сотрудники ФСС могут идентифицировать предприятие по указанным в документе регистрационным данным.

Поэтому обратитесь в ФСС, если работодателя не устроит вышесказанное объяснение.

Здрвствуйте!

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Заявление в свободной форме. Просите предоставить отпуск по Би Р, лист нетрудоспособности прилагается. Регистрируете у секретаря. Себе второй экземпляр, если сомневаетесь в чем-то и копию больничного.Должны издать приказ и Вас ознакомить. Удачи.

Добрый день. Работодатель обязан оплатить больничный если временная нетрудоспособность наступила во время трудоустройства у него и в течение 30 дней после увольнения. Так же работодатель не имеет права уволить Вас когда вы на больничном.

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации оплачивает бывший работодатель. Но день обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения

Здравствуйте, Ирина! Вас не имели права уволить во время нахождения на больничном, Вы можете обратиться в суд для восстановления на работе.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! Обратитесь в больницу с заявлением о замене больничного листа с датой следующего дня.