Стоматологические медсестры хотят узнать, почему соц выплата отличается для старшей медсестры - Что делают медсестры в стоматологии?
Я работаю медсестрой в стоматологии государственной на приёме с врачом в отделении для взрослых. Нам сказали, что соц выплата нам положено 6500 руб, но почему-то старшей медсестре 8000 руб Так может нам тоже положено 8000 руб?
Добрый день, Наталья!
Ежемесячное пособие для врачей составит от 11 500 руб. до 18 500 руб., для специалистов со средним медицинским образованием – от 6500 руб. до 8000 руб., для фельдшеров и медицинских сестер станций (отделений) скорой – 7000 руб, для остальных медицинских работников – 4500 руб. При этом указывается, что уровень оплаты труда медработников с 1 января 2023 года не может быть ниже уровня оплаты труда в 2022 году с учетом ее индексации и установленной специальной социальной выплаты.
Правительство РФ с 1 января 2023 года установило ежемесячную социальную выплату некоторым категориям медицинских работников государственных медучреждений (постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568). Так, выплаты полагаются:
врачам, специалистам со средним медицинским образованием и младшему медицинскому персоналу центральных районных, районных и участковых больниц;
участковым врачам и специалистам со средним медицинским образованием в поликлиниках, а также младшему медицинскому персоналу медорганизаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь гражданам по территориально-участковому принципу;
врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющим прижизненные гистологические и цитологические исследования;
врачам, фельдшерам, медицинским сестрам и младшему медицинскому персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи;
медицинским сестрам (фельдшерам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.
СпроситьРаботаю старшей медсестрой в женской консультации. Положена ли социальная выплата, согласно постановлению 2568 о медицинских работниках?
Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2001 г. № 966 "О мерах социальной поддержки медицинских работников и их семей" (с изменениями и дополнениями) устанавливает меры социальной поддержки медицинских работников и их семей.
В соответствии с пунктом 3 статьи 3 данного постановления, медицинским работникам и работникам среднего медицинского персонала, занятым на должностях, предусматривающих профилактику, диагностику и лечение женщин, а также на должностях, связанных с родами и оказанием медицинской помощи новорожденным, при условии выполнения установленных нормативных требований и прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию, ежегодно выплачивается компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 30 процентов от оклада.
Следовательно, если вы являетесь медицинским работником, работающим на должности, связанной с профилактикой, диагностикой и лечением женщин, а также родами и оказанием медицинской помощи новорожденным, и выполняете установленные нормативные требования и прошли аттестацию на высшую квалификационную категорию, то вы можете иметь право на выплату компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 30 процентов от оклада в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2001 г. № 966. Однако, чтобы узнать точно, положена ли вам эта выплата, следует обратиться к вашему работодателю для получения подробной информации и консультации.
Спросить
Я работаю палатной медсестрой. Уволилась старшая медсестра. Меня хотят в приказном порядке заставить исполнять её обязанности, без моего согласия. Имеет ли руководитель на это право и если да,то на какой срок?
Без вашего согласия в крайнем случае, на срок не более 30 дней. Если это не крайний случай: катастрофа, бедствие и т.д., то только с вашего письменного согласия.
СпроситьМожно ли работать манипуляционной медсестрой на ставку и на 0.5 ставки старшей медсестры в отделении, и сколько часов нужно при этом отработать?
Мало данных. Работать можно, только по должностям - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Добрый день, Юлия! Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 продолжительность рабочего времени следующих медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов) составляет 33 часа в неделю:
Врач-стоматолог;
Врач-стоматолог-ортопед;
Врач-стоматолог-ортодонт;
Врач-стоматолог детский;
Врач-стоматолог-терапевт;
Зубной врач;
Зубной техник (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого хирурга).
Поскольку в этот список медсестры не включены, то для указанной категории работников должна устанавливаться продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 350 ТК РФ, то есть 39 часов в неделю.
СпроситьСтаршая медицинская сестра поликлиники, средне-специальное образование, есть ли возможность получить соц. выплату по № приказу №2568 от 31.12.2022.
К сожалению, поликлиники не упомянуты в Постановлении Правительства №2568 от 31.12.2022., поэтому медсестры поликлиник не имеют права на эту выплату
СпроситьНаша старшая медсестра из нас делает рабов! Мы всё выполняем по договору и приказам. Но она пытается сделать из нас ещё и уборщиц. Мы младший мед. персонал все с аттестами и полы мыть не обязаны. Наша обязанность помогать медсестрам, а также возить и следить за психбольными. Она нас лишает право голоса: Типо мы ни кто и звать нас не как, сидите молчите, пока вас не спросят и забрала все стулья, чтоб целый день стояли. Ещё нас унежает и оскорбляет, что не так увольняйтесь. А целый день стоять на ногах 10 часов это кошмар, даже в армии такого нет. Мы таким мокаром сами инвалидами станим по ногам и спине. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО С НЕЙ ОКАЯНОЙ ДЕЛАТЬ И КУДА ЖАЛОВАЛСЯ?!
Здравствуйте. У вас есть два варианта на мой взгляд
Первый вариант, это нужно писать жалобу в прокуратуру.
Второй вариант исковое заявление в суд. В обоих случаях вам нужно будет собрать доказательства.
Спросить
Жаловаться можно в прокуратуру и Государственную инспекцию труда Вашего региона. Жалоба пишется в произвольной форме, подписывается сотрудниками.
Спросить
Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение другой должности возможно только с письменного согласия работника. Работодатель не вправе принудить исполнять другие функции.
В данном случае обратитесь с претензией на имя главврача, Росздравнадзора, а также в трудовую инспекцию.
Коллективная жалоба будет примуществом.
Спросить
Жаловаться имеет смысл в государственную инспекцию труда и в Прокуратуру, также можете написать в министерство здравоохранения.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Выплата положена по подпункту "е" пункта 2 Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
е) специалисты со средним медицинским образованием, работающие с врачами, указанными в подпункте "б" настоящего пункта, а также оказывающие первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию)
Старшая медсестра относится к специалистам со средним профессиональным медицинским образованием, согласно п. 1.4 Поиказа МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 декабря 2012 года N 1183 н Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников.
Спросить
Если Вы имеете ввиду обещанную доплату, то пока никаких официальных
разъяснений нет.
СпроситьУ жены стаж работы: 1986-1998 - акушерка, 1998-2008 - ст.медсестра дет. сада,
2008-по наст. Время - акушерка. При обращении в ПФ за назначением льготной пенсии,
выяснилось, что работа старшей медсестрой дет. сада не входит в льготный стаж медицинского работника, т.к. дет. сад не содержится в Списке. Разве это правильно и ничего нельзя сделать?
P.S. Копии отказа и трудовой книжки имеются в отсканированном виде.
Уважаемый Владимир, к сожалению норма ФЗ "О трудовых пенсиях" указывает, что правом на льготную пенсию обладают лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста (п. 20 ч. 1 ст. 27) Работа в детском саду не относится к работе в учреждениях здравоохраниения.
Спросить
Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ
Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
(пп. 20 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)
Всего доброго.
СпроситьРаботаю старшей медсестрой анестезистом в отделении анестезиологии и реанимации. В связи с вредными условиями труда весь коллектив отделения и я в том числе, получаем 15% вредности. С 1 декабря нас переводят на новую оплату труда и сегодня раздали новые дополнительные соглашения, в котором у меня исключили выплату за за опасные и тяжёлые условия труда, ссылаясь на федеральный закон №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Эту выплату исключили только у старшей медсестры, при этом оставили у уборщиц, кастелянш и буфетчиц. Насколько это правомерно и действительно ли у старшей медицинской сестры анестезиста нет вредности? Заранее благодарна за ответ!
задайте письменный вопрос глав рачу, это какая вреднаяработа у буфетчицы? напишите жалобу в труд.инспекцию.
СпроситьРаботаю старшей медсестрой в бюджетной организации, с января проиндексировали оклад на 2000, при этом уменьшили персональный повышающий коэффициент на 5000. Зарплату получила меньше на 3000. Как такое вообще может быть?
Дарья, за разъяснением обратитесь к работодателю, а затем в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить⁹добрый день. Старшая медсестра операционная уходит в декрет я остаюсь на её место. Как я должна по закону считаться исполняющая обязанности или на время декретный отпуск и как должно оплачиваться.
Без согласия, в приказном порядке поставили на должность старшей медсестры,. Что делать? Я не хочу на эту должность даже в приказном порядке.
Здравствуйте.
Без Вашего согласия это неправомерно. С Вами должно быть подписано доп. соглашение к трудовому договору, как минимум, поскольку это изменение условий трудового договора.
Вы вправе отказаться от данной должности и исполнения этих обязанностей, в том числе, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением.
Если перевод уже каким то образом оыопмлкн, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для начала.
С уважением.
СпроситьМогут ли внезапно сократить 0.5 ставки старшей медсестры?
Сокращение возможно, если были внесены изменения в штатное расписание. Причины (основания) сокращения должны быть указаны в уведомлении, которое работодатель обязан был передать вам до сокращения под роспись.
СпроситьВ праве ли руководитель сократить с 1 до 0,5 ставки старшую медсестру амбулатории из-за того, что вторая не урегулировала конфликт между медсестрами. На должности Старшей медсестры 20 лет, никаких взысканий, наказаний и прочего нет.
Уважаемая Юлия, руководитель сократить с 1 до 0,5 ставки старшую медсестру амбулатории из-за того, что вторая не урегулировала конфликт между медсестрами не может, так как это не является основанием для изменения штатной численности и производственной необходимостью.
Спросить
Я работаю старшей медсестрой, зовут меня Зятькова Ирина Николаевна. У меня вопрос я имею право корректировать график работы, если один из сотрудников ушел на больничный лист. Спасибо!
Можете. Если сотрудники согласны и такие полномочия Вам предоставлены приказом либо договором (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
если это предусмотрено вашими должностными обязанностями - имеете право - ст. 57 жК
Спросить
Нарушения при трудоустройстве и увольнении старшей медсестры в детском саду компенсированного вида
С 1 июля 2010 года по 1 ноября 2010 года работала старшей медсестрой в детском саду компенсированного вида. Плюс к этому июль и август работала на 0,5 ставки диетсестрой. При трудоустройстве было обещано на лето 1 ставка медсестры и 0,5 ставки диетсестры. Когда выплатили первую зарплату, оказалось выплатили 0,5 ставки медсестры и 0,5 ставки диетсестры, причем в квиточке прописано в одной строке. Заведующая сказала, что в этой одной ставке прописано 0,5 ст.медсестры и 0,5 ставки диетсестры.
При увольнении заведующая не сделала запись в трудовой книжке, что я имею ребенка до 14 лет, сказала, что не обязательно.
Делать при увольнении запись "по уходу за ребенком до достижения 14-летнего возраста" действительно не обязательно, т.к. в любом случае это расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Что же касается обмана с 0.5 ставки диетсестры: в трудовом договоре у Вас указано "старшая медсестра", "полный рабочий день" и "основное место работы"? Если это так, то возложение на Вас дополнительных функций требовало приказа и заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору. Если это было сделано, то отказ в дополнительной оплате не правомерен. Если же сделано не было, то можно через суд доказать, что допустив Вас к выполнению функций диетсестры, работодатель заключил с вами трудовой договор на исполнение дополнительных функций. Дело не простое, но возможное.
СпроситьНачинать Вам стоит с письменного обращения к работодателю. К сожалению, не увидев документы ничего более конкретного Вам сказать не смогу.
СпроситьКак правильно сделать запись в трудовой книжке.
1 при приеме на работу на должность старшей медсестры на период продолжительной нетрудоспособности основного работника.
2.работник после продолжительной болезни не выходит на работу, ему назначается пенсия с последующем не разрешении работыть в этом учреждении.
У меня в трудовой книжке записано:
1 запись: Принята на должность старшей медсестры на период болезни (Ф.И.О.)
2 запись: Переведена на постоянную работу по должности старшей медсестры.
Добрый день, Зоя!
При заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку работника обязательно. Она производится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек без указания на срочный характер трудового договора (письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1).
Для получения более полной платной консультации, Вы можете обратиться ко мне.
С уважением, Филин Сергей.
Спросить
