Назначены на должность старшей медсестры без согласия - что делать в этой ситуации?

При переводе на должность медсестры с должности старшей медсестры, если не кому передать материальные ценности как быть имеет ли право медсестра быть материально ответственным лицом работая на приеме с врачем.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке.

1 при приеме на работу на должность старшей медсестры на период продолжительной нетрудоспособности основного работника.

2.работник после продолжительной болезни не выходит на работу, ему назначается пенсия с последующем не разрешении работыть в этом учреждении.

У меня в трудовой книжке записано:

1 запись: Принята на должность старшей медсестры на период болезни (Ф.И.О.)

2 запись: Переведена на постоянную работу по должности старшей медсестры.

У меня такая ситуация, я работаю медицинской сестрой в стоматологии и параллельно совмещаю эту должность с обязанностями старшей медицинской сестры в этой же клинике, но недавно закончила медицинский университет по специальности врач-стоматолог и хочу оформиться врачом стоматологом в другой клинике. Могу ли я официально быть оформлена врачом в одной клинике и по совместительству остаться оформленной старшей медицинской сестрой в другой?!

При трудоустройстве на должность старшей медсестры отделения в стационар профпатолог не дает допуск. По причине повышенного количества лейкоцитов крови (11.33 при норме до 9). Что мне делать? На протяжении последних лет у меня всегда такой анализ и даже выше. Работала в отделении с тяжёлыми условиями труда, всегда пропускали и внимания не обращали.

Я работа медсестрой на посту 2 года и меня хотят перевести на время отпуска старшей медсестрой, я не хочу. Что делать чтобы не перевели

Могут ли без моего согласия перевести меня на должность старшей медсестры (сейчас я просто медсестра) если я мать трех малолетних детей?

В праве ли руководитель сократить с 1 до 0,5 ставки старшую медсестру амбулатории из-за того, что вторая не урегулировала конфликт между медсестрами. На должности Старшей медсестры 20 лет, никаких взысканий, наказаний и прочего нет.

Я работаю медсестрой палаты новорожденных в роддоме также мне вменили в обязанности должность старшей медсестры, должен ли отдел кадров указать это в трудовой и как расчитывается стаж для старших в роддоме.

Скажите пожалуйста входит ли должность старшей медсестры психиатрического стационара в список 2 профессий на досрочное назначение пенсии.

Я работала медсестрой в поликлинике и с 1 ноября уволилась. Занимала должность ИО старшей медсестры до 13 октября, после медсестра школы. На момент увольнения мне выплатили голые 1,25, хотя месяц отработан полностью. Должны были быть выплачены интенсивность по старшинству 30% за отработанный период+ 5 тысяч ежемесячные (доплата медсестрам)+ надбавка стимулирующего характера за расширение объема труда. Пока работала старшей медсестрой (это 1 ставка) совмещала в двух школах по численности детей это еще 2 ставки. Ни одной выплаты я не получила. На момент увольнения бухгалтерия ответила так, что они не могут отдельно провести выплаты такого характера, и все придет в конце месяца (т.е. в 20-х числах ноября), но сейчас когда меня подали в оплату зав. отделения, Главврач заявила что так как я уволилась никакие выплаты мне не полагаются.

Ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности старшей мед сестры. Сейчас вышла на работу, в должности палатной мс временно до достижения ребенком 3 х лет. Зав отделением не хочет чтобы я возвращалась на должность старшей. На вопрос почему, отвечает-потому что. И грозится в будущем через администрацию снять меня с должности старшей мс. Работаю в государственном учреждении. Правомерно ли ее действия и возможно ли снятие с должности, и при каких условиях это возможно?

Работаю в больнице медсестрой. Наша старшая медсестра написала на увольнение. Начальство ставит меня перед фактом, что по проф. Необходимости сделают приказ на меня на эту должность старшей медсестры без моего желания. Насколько это все законно?

Я работаю медсестрой в больнице, меня хотят поставить на должность старшей медсестры, имеют ли они право без моего согласия это сделать?

У меня с директором психоневрологического интерната, где я работаю, сложились неприязненные отношения, в связи с тем, что я два месяца назад обращалась в трудовую инспекцию по поводу его неправомерных действий, за что директор понес наказание в виде штрафа. Теперь ко мне особое отношение, Морально работать очень трудно. С 27 февраля по 20 марта я находилась на курсах повышения квалификации, на работу мне нужно было выходить 21 марта с 8.30 утра. Но так как я занимаю должность старшей медсестры отделения и имею большую нагрузку, решила выйти на работу раньше. Моя заменяющая с 21.03 13 с разрешения директора была переведена на другое отделение, о чем я узнала только за неделю до окончания учебы, не передав мне дела и не сделала графики работы персонала отделения на апрель месяц, а графики мы обязаны сдать на подпись не позднее 27 числа, впереди два выходных, а мне нужно еще ознакомить с графиком персонал. Вот поэтому я 20 марта пришла на работу, чтобы успеть сделать графики и принять отделение. За выход на работу я получила дисциплинарное взыскание-выговор за нахождение на работе в вечернее время. Директор издал приказ о том, что сотрудникам запрещено находиться на территории интерната вне рабочего времени, но с этим приказом меня ознакомили под подпись только 22 марта 2013 г., а приказ о моем наказании датирован тоже 22 марта 2013 г. Как мне поступить в данной ситуации? В правилах внутреннего распорядка не было написано о запрещении находиться на работе в неурочное время.

Работала медсестрой и в нагрузку старшой медсестрой. Небыло доплаты. Законно Ли и можно добиться оплаты за 2 года старшой медсестры. Казахстан.