Имеет ли право старшая медсестра требовать выход на работу в законный выходной день?
Имеет ли право старшая медсестра требовать выход на работу в законный выходной день?
В нашем медицинском учреждении прошла очередная СОУТ. Старшей медсестре приемного отделения по результатам СОУТ отменены льготы за вредные условия труда так как ее рабочее место было аттестовано по 2 му классу (допустимый). Вместе с тем она в течении своей рабочей смены исполняет обязанности медсестры премного отделения за что получает доплату в % к окладу. Рабочее место медсестры приемного отделения аттестовано по классу 3,2 (вредный) и ей положены компенсации за вредные условия труда. Вопрос: имеет ли право старшая медсестра получать льготы за работу медсестры приемного отделения? Спасибо.
Если старшая медсестра исполняет обязанности медсестры приемного отделения по совместительству, то льготы ее будут положены.
СпроситьУ меня два вопроса:1. В приказе № 1601 от 22 декабря 2014 года написано, что учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. У нас в колледже занятия переносят на другие дни. Объясняют все тем, что мы должны весь учебный план выполнить. У всех законный выходной, а у нас получается, что свой законный выходной мы должны отрабатывать.
2. Должен ли диспетчер по расписанию уведомлять преподавателя об изменении расписания.
У меня два вопроса:1. В приказе № 1601 от 22 декабря 2014 года написано, что учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. У нас в колледже занятия переносят на другие дни. Объясняют все тем, что мы должны весь учебный план выполнить. У всех законный выходной, а у нас получается, что свой законный выходной мы должны отрабатывать. Эти часы должны быть заложены в нагрузку, но они списываются, если попадают на праздничные дни.
2. Должен ли диспетчер по расписанию уведомлять преподавателя об изменении расписания. Нас не уведомляют, даже если по основному расписанию нет занятий.
1. Учебный план должен планироваться с учетом праздничных выходных дней. Работа в праздничные дни запрещена.
2. Нужно смотреть должностные обязанности диспетчера. Возможно, что преподаватель должен сам смотреть информационную доску.
Спросить
Старшая медсестра не имеет права кричать на медсестру независимо от того, беременна она или нет. Или беременны они обе.
Спросить
Здравствуйте, Пинар!
На работников никто не вправе кричать.
Обратитесь к руководителю медицинского учреждения, где вы работаете
с уважением Алексей.
СпроситьИмеет ли право на льготную пенсию старшая медсестра отделения анестезиологии-реанимации?
Здравствуйте, Ольга! Все зависит от объема выполняемых работ, графика работы, должностных обязанностей. Много факторов. Думаю, нужна. Но решать в итоге будет работодатель.
Спросить
Доброго времени суток.
Ольга, данную информацию вы должны узнавать непосредственно в отделе кадров т.к. надо смотреть штатное расписание.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьА может ли старшая медсестра требовать составить хронометраж рабочего времени у медсестры. Это к первому вопросу. И может ли снять доплату если нет второй медсестры.
Вы не обязаны этого делать,-это не входит в ваши должностные обязанности, - так и можете ей ответить. Оплата Вам производится согласно условиям трудового договора. Читайте уже свой договор, положение об оплате труда, должностные обязанности, - тогда все вопросы отпадут...
СпроситьЯ мама двоих детей до 14 лет, одному 6 лет другому 8 лет. Работаю операционной медсестрой, беру дежурства на ставку. Свыше ставки брать дежурства нет возможности, так как оставлять их не скем. Муж работает бабушек нет. У младшего ребенка есть заболевание бедренных костей. Раз в год выезжаем на обследование в Санкт Петербург. Старшая медсестра все время пытается заставить меня дежурить с выше ставки и брать суточные дежурства среди недели когда детей оставлять не скем. При работе на ставку у меня получается брать одно суточное дежурство в месяц по выходным, остальные по 16 часов. Имеетли право старшая медсестра заставлять меня дежурить свыше ставки? Заранее спасибо.
---Здравствуйте, только по приказу с соответствующей оплатой. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Имеет ли право старшая медсестра менять график работы, если он был ранее мною подписан (подписан 25 апреля, поменяла 8 мая). Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Старшая медицинская сестра, которая является Вашим непосредственным начальником, не имеет права в одностороннем порядке менять Ваш график работы. Только с Вашего письменного согласия.
Спросить
Нет. Жалуйтесь руководителю мед. учреждения. Не поможет - в прокуратуру (можно параллельно)
.
Спросить
Уважаемая Елена Владимировна, старшая медсестра поликлиники осматривать стол врача и фотографировать, то, что в нём находится права не имеет, если только по приказу главного врача не участвует в каком-нибудь квесте или тематическом фотоконкурсе.
СпроситьИмеет ли право медсестра требовать отчёта о приёме лекарств в виде предъявления пустых коробок и товарного чека, пациент является инвалидом с детства и страдает эпилепсией, и принемает препорат бензонал.
Работадатель заставляет выходить на работу в новогодние праздничные дни. С его стороны есть приказ о выходе на работу за двойную оплату. Письменного согласия никто с рабочих не брал. По каким критериям рабочий имеет право не выходить в законный выходной? Спасибо.
Кто прав работадатель или рабочий? - В чём именно?
ТК РФ - Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев,
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения,
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьЯ работаю в больнице заставили снять нокти шилак а старшая медсестра с ногтями нарошенными для неё этот закон не касается как на всех.
Имеет ли право старшая медсестра проверять холодильник для сотрудников, и обязывать подписывать каждого свой пакет с указанием даты, и если этого нет, то продукты утилизировать.
Это элементарные правила гигиены и хранения продуктов
, они должны соблюдаться, тем более сотрудниками медучреждения!
СпроситьИмеет ли право старшая медсестра поликлиники проверять школьную столовую, если соглашение только на прививки и осмотр учащися 1 раз в год.
Зависит от обстоятельств. Если допустимо действие только по договору - не имеет, но если она государственную функцию выполняет - тогда имеет право.
Спросить
Нет конечно. Только с письменного согласия. Вопрос решаемый. Написал вам в личные сообщения.
Спросить
