Я работаю 1/3,коллега уходит в отпуск, нас вообще 4 на работе, как должны оплачивать выход за коллегу во время отпуска?
Я работаю 1/3,коллега уходит в отпуск, нас вообще 4 на работе, как должны оплачивать выход за коллегу во время отпуска?
Приказом о совмещении либо об увеличении объема работ Доп. соглашение еще должно быть к трудовому договору.
Спросить
Моя коллега уходит в отпуск и меня переводят на ее место на время отпуска... ее оклад больше моего в два раза... как мне оплатят это время.
Перевести без Вашего согласия по Закону не могут, договаривайтесь если это вообще возможно с российским работодателями.
СпроситьМоя коллега уходит в декретный отпуск 28 марта, перед декретом она хотела сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Её отпускают только на 9 дней. По закону на сколько дней она может рассчитывать?
Коллега уходит в декрет работает на аттестованной должности в органах могу ли я устроиться (на аттестованную должность), на время декретного отпуска, сейчас я работаю вольнонаемным (военный билет позволяет)?
Я работаю воспитателем в дет. саду, заведующая заставляет работать в две смены на время отпуска коллеги, при этом платит просто копейки за вторую смену. Какой закон и статьи она нарушает?
Здравствуйте! В данном случае применима статья 151 ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Удачи Вам!
Спросить
Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 103 ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе только с согласия работника с оплатой в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Ст. 99 ТК РФ. Работа в свой выходной по графику тоже только с согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере. Ст. 113, 153 ТК РФ
СпроситьВопрос такой.
Коллега уходит в отпуск мне говорят дежурить за него в свой выходной по графику, оплата будет только по времени работы, т.е отработал 2 часа в табель поставят 2 часа, если не будет работы то ничего не поставят и день пройдет в пустую.
Вы можете отказаться, принудить никто Вас не вправе.
Работа в дни отсутствия работника должна оплачиваться полностью, как переработка, т.к. работаете сверх положеного графика.
- см. ст. 4 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в ооо русский аппетит по трудовому договору. Девочка уходит в декрет, она работает официально. Получается я вместо неё. Всего нас 4 в смене. Когда эта девочка придёт, мне надо освободить ей место? Хотя директор сказала, что она будет ждать, как освободится место. Торговых точек у директора куча.
Здравствуйте, Оксана!
В случае выхода на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, Вы будете уволены только в том случае, если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - именно данной сотрудницы (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Если же Ваш трудовой договор не является срочным, то выход на работу этой сотрудницы не должен являться основанием для Вашего увольнения.
Спросить
Скорее всего с вами заключен срочный трудовой договор, работодатель обязан будет вас уведомить при окончании срока. Если же уведомлений не последовало и вы продолжаете работать, то договор считается бессрочный. Сами вы прекращать работу не обязаны, если руководитель Вас не уведомил в надлежащие сроки.
СпроситьРаботник просит ежегодный отпуск вне графика отпусков, мотивируя просьбу выделением путевки миграционной службой, как вынужденному переселенцу. По графику у нее июль, по производственной необходимости не можем сейчас ее отпустить, так как ее коллега уходит в отпуск первой. Правы ли мы в данном случае.
Никаких льгот в части предоставления отпуска в удобное для них время вынужденным переселенцам трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьЯ работаю учителем в школе, у меня есть свой класс. Скоро уходит в декретный отпуск коллега и я еще беру ее класс, буду работать в две смены. Администрация мне сказала, что я буду получать за нее как замену, пока она не родит и после еще 50 дней, а полная оплата будет с 1 января 2017. Правы ли они?
Коллега мой часто берет отпуск без сохранения заработной платы на период-1-2 дня. Должны ли мне оплачивать, так как я работаю с ним в паре, а я остаюсь за него работать?
Нет, не должны доплачивать, если объемлет ваших обязанностей при этом не увеличивается.
СпроситьВо время моего отпуска коллега оформила служебную записку на замещение моей должности на этот период. В записке я должна была записать Согласна и поставить подпись. Я ничего не подписывала. Соответственно подпись подделана. Что необходимо предпринять в таком случае?
Работаю воспитателем в детском саду. Нас два воспитателя на группе. График работы первая смена с 07.00 до 14.00,вторая с 12.00 до 19.00.моя сменьщица уходит в отпуск две недели буду работать одна с 07.00 до 19.00,могу ли я просить родителей забирать детей до 18.00?
Добрый день Ксения!
Обратитесь для начала к заведующей вашего детского сада, чтобы согласовать с ней этот вопрос.
Спросить
Если вы даете согласие работать на 2 ставки на период отсутствия второго воспитателя, то вы должны вырабатывать ваши смены полностью. Даже если родители согласятся и заведующая согласует это все устные договоренности, если какая либо ситуация заведующая свои слова может и назад забрать.
СпроситьТрудоустроена на декретном месте с бессрочным трудовым договором. Сама в положении, по самочувствию переодически ухожу на больничные. Настало время отпусков, и на момент ухода моей коллеги в отпуск, на рабочем месте я остаюсь одна, заменить меня некем. Есть ли у работодателя, на основании моих больничных и невозможности сменить меня на рабочем месте, уволить меня?
Здравствуйте, Алеся! В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, Вас не имеют права уволить, если только работодатель прекратит свою деятельность или Организация будет ликвидирована. Так что смело, без чувства вины, можете ходить на работу)
СпроситьВас никто уволить не может, если нет оснований, у Вас бессрочный договор.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! У работодателя нет оснований уволить вас, согласно Трудовому законодательству. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьМожет ли стоматологическая поликлиника на время отпуска врача-стоматолога-терапевта принять по внутреннему совместительству врача-стоматолога.
В организации одна из сотрудниц самовольно оформила приказ и служебную записку на возложение обязанностей на себя, на время отпуска коллеги, минуя начальника, который должен был подписать служебку, подделав его подпись. Получила 39%от оклада. Часть работы выполнял другой человек.
Коллега уходит в декретный отпуск и досрочно из него выходит на сокращенную рабочую неделю. По факту с ребенком находится супруга. Получение пособия оформлено на коллегу. Законно ли это?
Да законно.Коллега имеет право выйти на неполный рабочий (например на 7 часов) при этом сохраняет право на пособие.
СпроситьЧто будет руководству, если работник не согласен работать по совмещению на время отпуска другого сотрудника, но ему говорят, что он обязан выходить.
Добрый день Мария! Будет нарушение трудового законодательства, с последующим обращением работника в трудовую инспекцию, которая по результат проверки может обязать работодателя устранить нарушения и оштрафовать организацию. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе поручать работнику без его письменного согласия дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором. В любом случае на замещение должно быть заявление.
СпроситьК нам в организацию 26.12.1981 г. устроилась сотрудница, в 1983 г. 25 мая она уходит в декретный отпуск. По истечению полутора лет она приступает к своим обязанностям, т.е 26.11.1984 г. Как я понимаю, период для предоставления отпуска у нее будет с 26.11.1984 г. по 25.11.1985 и т.д год от года. Просто 10.02.2014 г. она увольняется и у нее компенсация за основной отпуск выходит 6,99 дней, конечно ее такой расклад не устраивает. Права я, что период именно такой с 26.11.2013 г?
ВЫ правильно считаете.Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающей право на очередной отпуск.
СпроситьУкажите пожалуйста закон, если положена доплата, когда возлагают обязанности руководителя на время его отпуска.
ТК РФ.
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
Спросить
Конечно, можете. А работодатель может найти временного работника на декретное место.
Спросить
