Скажите, имеет ли право работодатель не отпустить работника за свой счет?
Скажите, имеет ли право работодатель не отпустить работника за свой счет?
Может.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.СпроситьМожно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Имеет ли право сотрудник с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) на срок 6 месяцев? И имеет ли право работодатель отпустить работника в такой длительный отпуск? Спасибо.
Нет не обязан. Отпуск согласуется с работодателем. График отпусков, ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Обзязан ли работодьель освободить работника от работы для участия в спортивных соревнованиях. Если обязан, то согласно какой статьи ТК РФ?
Работник подал документы на переподготовку выбрав специализацию, в которой работодатель не нуждается, но по профилю своей работы. Имеет ли право работодатель не отпустить работника и не оплатить ему учебный отпуск.
Если это не средне-специальное образование (техникум, колледж) или не высшее образование, то да.
СпроситьДоброе утро обязан ли работодатель дать работнику 3 дня без содержания на свадьбу сына.
До пяти дней без сохранения заработной платы на свадьбы предоставляются самим брачующимся. Но ни как не их родственникам. Часть 2 ст. 128 ТК РФ. Это обязанность работодателя. Однако на свое усмотрение он может вам дать пару дней без содержания, но не обязан.
СпроситьХотела бы узнать, обязан ли работодатель отпустить работника, если он пишет заявление на выходные за свой счет? Или это происходит на усмотрение работодателя?
Если у работника нет никаких соответствующих льгот, то предоставление отпуска только на усмотрение работодателя
Спросить
Или это происходит на усмотрение работодателя?
---никто и ничего не обязан. исключительно на усмотрение работодателя. кроме случаев. предусмотренных ТК РФ и Колдоговором.
СпроситьИмеет ли право работодатель не отпустить работника в ежегодный отпуск согласно утверждением графику отпусков на предприятии? Заранее спасибо.
Согласно ст. 123 ТК РФ
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
За подобное нарушение грозит штраф до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях.
Спросить
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьОбязан ли работодатель отпустить работника (в качестве представителя) по повестке в суд, который заранее его не предупреди? На какие законы ссылатся.
Не обязан работодатель отпустить работника по повестке, если тот является представителем (исключение - законный представитель несовершеннолетнего).
Спросить
Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности. У каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его обязаны отпустить с работы.
Если нужно Прилагаю судебную практику кассационного суда.
Спросить
Если будет повестка из суда, обязан работодатель отпустить, также надо взять справку о з/п с места работы.
- см. ст. 170 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель не отпустить работника в отпуск, который отработал год? Работодатель ссылается на служебную необходимость (отсутствие человека на его замену, в период отпуска)
Здравствуйте. Да в данном случае работодатель обязан отпустить работника по данному извещению и отказать не имеет право.
Спросить
Это не производственная необходимость и не уважительный случай (смерть и болезнь близкий), так что работодатель вправе требовать отработки затраченного Вами времени.
Спросить
Здравствуйте, вы обязаны отпустить работника по официальному вызову органов гибдд. Отказ в данном случае недопустим.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Нет.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
СпроситьСитуация такая! В организации нет графика отпусков. В 2011 году я была в отпуске 14 дней, оставшуюся часть отпуска не использовала. Сейчас в (2012 г) мне нужен отпуск, могу ли я использовать оставшиеся 14 дней за 2011 г.? Каким образом я должна уведомить об этом работодателя? За какое время? Обязан ли работодатель оплатить указанный отпуск?
Подскажите, как быть?
Уведомить следует заявлением в письменном виде, за какое время в законе не указано.
Оплата обязательна.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
Обратите внимание на словосочетание - "должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года", то есть не - "может быть", а именно - должна.
СпроситьСкажите пожалуйста, проработав 6 месяцев работник имеет право на отпуск, а его не отпускает работодатель. Как быть, что можно сделать? И обязан ли работодатель отпустить работника в отпуск?
Каралина, доброго времени суток. Да, такое право возникает, но при согласии Работодателя.
Спросить
Право работник на отпуск имеет, но это не означает, что работодатель должен отпуск предоставить.
СпроситьУ меня к Вам вопрос следующего содержания: Имеет ли право работодатель отпустить меня на сессию, если я предоставил справку-вызов позднее двух положенных недель?
Здравствуйте. Не имеет права задерживать. Только в том случае, если нет смены, и сам работник согласен на продолжение работы - только в этом случае, по приказу, с указанием на двойную оплату или другие дни отдыха (по выбору работника, а не работодателя) может привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМоего мужа выписали с больничного, через 3 месяца после операции коронарного шунтирования. Но ему пришло приглашение на прохождение санаторного пребывания (реабилитация после операции). Вправе ли работодатель не отпустить работника в санаторий для реабилитации после операции и предложить ему увольнение?
не имеет право требовать увольнении--попробуйте оформить больничный.--законом предусмотрено оформлении б/л.
Спросить
