Соблюдение графика работы воспитателя санаторной школы интерната - разрывной график с 7 до 9 и с 13.40 до 21 - нарушение?
1. Какой график должен быть у воспитателя санаторной школы интерната? (Если разрывной график с 7 до 9 и с 13.40 до 21 это нарушение?)
График указывается в договоре.
Норма 8 часов в день, 40 часов в неделю.
Если сменный график, то не более 12 часов в день.
Работа две смены подряд запрещена.
Спросить
Не нарушение. Просто разрывной для воспитателя график - очень странен, тем более такой продолжительности.
Спросить
Здравствуйте!
Режим работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми самим работодателем (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый вечер. Если работодатель согласится в таком случае можете изменить условия трудового договора. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В принципе, можете. С согласия работодателя. Или Вы сами являетесь работодателем?
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Для внесения изменений в трудовой договор необходимо согласие работодателя.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьПолагается ли доплата за разрывной график работы, и что это за нормативные акты или законы где оговаривается проценнтная ставка или доплата?
У мед. работника есть разрывной график работы. Доплата за него должна включаться в оклад и, соответственно, на нее тоже будет начисляться медицинский стаж, или это просто отдельная доплата и мед. стаж на нее не крутится? Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда определяются работодателем или собственником учреждения, а не законом.
СпроситьКак правильно оформить разрывной график работы водителя автобуса с 7 до 20 часав.
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ:
1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю в детском саду инструктором по физкультуре. В этом году специалистам (музыкантам и нам) хотят сделать разрывной график работы. До 13 часов и с 15 часов. У меня 1,5 ставки (9 часов в день) Это законно?
• Здравствуйте, ТК РФ не предусматривает такой режим рабочего времени (график работы), как разрывной.
Статья 105. Разделение рабочего дня на частиНа тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Мой график работы с 7-00 до 23-00 (с 12-00 до 13-00 обед. С 13-00 до 16-00 нас отпускают домой, с 18-30 до 19-30 ужин). Должны ли нам производить доплату за разрывной график работы?
Трудовое законодательство , в том числе ст. 105 ТК РФ, не предусматривает обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части. На практика работодатель исходит из того, что такой режим работы неудобен работнику, поэтому данное неудобство следует компенсировать. Установлена ли у вас такая доплата , нужно ознакомиться с локальным нормативным актом вашего предприятия, которым регулируется разделение рабочего дня на части. В нем, или в коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за разделенный на части рабочий день
СпроситьУ нас график работы по 17 часов, день через два. Человек уходит в отпуск. По производственной необходимости нам хотят сделать день через день или разрывной график работы. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте! Работодатель может в одностороннем порядке изменить график работы сотрудников, если прежние условия не могут быть сохранены по причинам организационного и технологического характера.
СпроситьА когда считается разрывной график работы мы работаем день ночь по 12 часов на 0,75 ставки (т,е, 12 часов находимся на работе, 8 часов оплачивают и 4 часа уходит на три перерыва перерывы не более 2 х часов подряд) А ели перерывы 2 часа и более это считается разрывным графиком работы и вообще что считается разрывным графиком работы и как оплачивается.
В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, но с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Разделение рабочего дня с определением его частей производится работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
Так, разделенный рабочий день может устанавливаться:
- летному составу, занятому на авиационных работах в народном хозяйстве;
- работникам учреждений связи;
- водителям автобусов, работающих на городских, пригородных и международных регулярных пассажирских линиях (с условием, что водители должны возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы);
- работникам учреждений здравоохранения
При разделенном рабочем дне суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов работы. Время внутрисменного перерыва (2 часа) в рабочее время не включается.
При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада).
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьЯ работаю водителем легкового автомобиля. Режим работы НРД при 5 рабочей неделе. Работодатель хочет перевести меня на разрывной график работы. Законно ли это?
Перевести может только с вашего согласия. При этом об изменениях работодатель обязан вас предупредить не позднее чем за два месяца до этих изменений.
СпроситьВ виду не желания платить работникам переработку, наше руководство ДВ РДЖВ сделало ночную смену дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала "разрывной", т.е. начало смены в 19-00 до 01-00 и с 05-00 до 08-00. Имею ли я право потребовать:
1. транспорт для следования к месту отдыха и работы, в ночное время, в виду отсутствия общественного транспорта.
2. снятия с меня материальной ответственности на время с 01-00 до 05-00.
3. доплаты за разрывной график работы или отказа от ночных смен в виду наличия у меня ребёнка 3-х лет (в браке не состою).
С уважением, Анастасия Когай!
Я советую сделать следующее. Направить такое же письмо в трудовую инспекцию и прокуратуру, с приложением копии трудового договора. После получения ответа, с этим ответом(копией) обратиться к начальнику для решения Вашей проблемы.
Спросить
Разрывной график это когда смену работника делят на несколько частей с перерывами между ними.
Такой график работы предусматривает компенсационные выплаты, которые устанавливаются локальными нормативными актами организации и трудовым договором.
СпроситьЯ воспитатель в детском саду. С нового года у нас водят разрывной график работы. Как должны его оплачивать?
Возможно ли установить разрывной график работы диспетчеру и механику за то,что они выпускают автотранспорт на линию с 07-00 до 19-00
Я работаю водителем с 6.00 до 22.00,обед 12.00—14.00,по графику 14.00—18.00 разрывной график, но оплачивают только 10 часов работы. Законно ли это? Спасибо.
Если не согласны можете в трудовую инспекцию с жалобой обратиться.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Я проживаю в районе приравненном к районам крайнего севера (ЯНАО). С этого года у нас школе вводят разрывной график отпуска, 40 дней летом и столько же зимой. Не нарушает ли мои права работодатель?
Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВ связи с уменьшением объемов работ, диспетчер автомобильного транспорта может быть переведен на разрывной график? Утром выдать путевые, вечером принять.
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена, да, есть такой график работы, все на усмотрение ваше и согласие и вашего работодателя.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.105 ТК РФ возможен перевод на разрывной график.
Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня (смены) неодинакова, а также на работах с особым характером труда. Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени.
СпроситьРаботаю в аэропорту в службе безопасности. Смена 12 часов, 2/2. Работодатель переводит на разрывной график. Разрыв будет на 2.5 часа. Без изменения договора, доп соглашений и т.д. просто поставив перед фактом. На сколько это правомерно и что делать в данном случае? И вдруг нештатная ситуация, могу ли я просто уйти, т.к. у меня разрывной график и у меня перерыв.
Неправомерно без дополнительного соглашения к трудовому договору. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 74 ТК РФ, об изменении условий труда Ваш работодатель должен уведомить Вас заранее в письменной форме. Если Вы на такие условия не согласны, работодатель обязан Вам предложить альтернативный вариант работы.
Вам необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить
Нельзя менять график без письменного соглашения работника.
Продолжать работать по графику указанному в трудовом договоре. Дальнейшие негативные события со стороны работодателя оспаривать в суде получая утвержденную изначально заработную плату и компенсации/оплату простоя по вине работодателя.
Уволить может только либо сокращением, либо несогласием изменением технологических процессов. О чем должен предупредить за два месяца. А также в будещем в случает оспаривания доказать реальность и необходимость изменений.
_
Отношения придется испортить в любом случае. Тут вот каждый сам дальше выбирает-терпеть и слушаться. Либо уходить, но с правами.
Спросить
Конечно, это неправомерно, по сути это изменение условий трудового договора ст.ст.56;57 ТК РФ, оно оформляется дополнительным соглашением сторон договора.
Спросить
