График работы с доплатой - необходимость оплаты за разрывной график
Мой график работы с 7-00 до 23-00 (с 12-00 до 13-00 обед. С 13-00 до 16-00 нас отпускают домой, с 18-30 до 19-30 ужин). Должны ли нам производить доплату за разрывной график работы?
Трудовое законодательство , в том числе ст. 105 ТК РФ, не предусматривает обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части. На практика работодатель исходит из того, что такой режим работы неудобен работнику, поэтому данное неудобство следует компенсировать. Установлена ли у вас такая доплата , нужно ознакомиться с локальным нормативным актом вашего предприятия, которым регулируется разделение рабочего дня на части. В нем, или в коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за разделенный на части рабочий день
Спросить
Я работаю водителем в школе, занимаюсь подвозом учеников в школу. У меня разрывной день 5 часов. Должна ли администрация мне производить доплату за разрывной день. Есть ли причина в отказе этой доплаты.
Согласно статье 105 ТК РФ
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Этим же актом может быть установлено и количество часов между частями и время перерыва и размер доплаты за особые условия труда. Если таким локальным нормативным актом или Положением об оплате труда доплата за разделение рабочего дня на части не предусмотрена, то вам её конечно не выплатят.
/
Например. Согласно п.13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15
Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников.СпроситьПерерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.
Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной пунктами 7, 9, 10 и 11 настоящего Положения.
Моя напарница заболела, одна я работать отказалась, начальство сделала мне разрывной график с 8.00 до 18:00 с 12.00 до 14.40 обед, с таким графиком я не успеваю делать работу т. к обязоности второго работника так же легли на меня работы меньше не стало, начальство должно оплачивать мне за такой разрывной график? Или я должна за свою же ставку обрабатывать двух рабочих?
Не должны, только с Вашего согласия, например в случае доплаты
об изменениях в графике должны предупреждать за 2 месяца;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Судя по изложенному в вопросе Вам обязанности отсутствующего работника не вменялись. Продолжайте делать свой объем работы. Разрывной график работодатель может устанавливать, доплата может устанавливаться локальным нормативным актом, а может и не устанавливаться. ТК РФ не требует доплачивать при разрывном графике.
Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на частиСпроситьНа тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Я работаю в школе водителем. В 7 часов утра я уезжаю за детьми и привожу их к 9 утра в школу. Затем в 16. 00 увожу их домой. Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день. Оклад мой где-то около 4000 тысяч. А остальное доплата до МРОТ. Будет ли моя доплата за разрывной рабочий день входить в эту доплату до МРОТ или сверх этого. Нам объясняют, что доплата сверх производят только за увеличение объема работ, а остальные доплаты, в том числе и стимулирующие выплаты, все это в МРОТ.
Здравствуйте
Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день.
нет такого понятия в трудовом кодексе - разрывной рабочий день.а значит нету и доплаты
Вам доплачивают до МРОТ..значит нарушений нет...к тому же Вы сами согласились работать по такому окладу, подписывая трудовой договор
СпроситьЯ работаю водителем с 6.00 до 22.00,обед 12.00—14.00,по графику 14.00—18.00 разрывной график, но оплачивают только 10 часов работы. Законно ли это? Спасибо.
Если не согласны можете в трудовую инспекцию с жалобой обратиться.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Я работаю водителем школьного автобуса, график работы у меня разрывной, а по договору не нормированный рабочий день. Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день?
Вам положена доплата за сверхурочное работы, так как ненормированость подразумевает эпизодическое исполнение своих обязанностей за пределами рабочего времени. А у вас систематическое исполнение за его пределами.
Спросить
Здравствуйте! Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя Ст.105 ТК РФ.Коллективными договорами либо локальными нормативными актами работодателя могут бытьпредусмотрены доплаты работникам за неудобства, причиняемые разделением рабочего дня на части.
Спросить
Добрый день, Светлана!
Если Вас переводят на другой график работы, то совсем необязательно будет доплата, об этом должно быть допсоглашение к трудовому договору, в котором в т.ч. должно быть и указана доплата, если она есть.
СпроситьПолагается ли доплата за разрывной график работы, и что это за нормативные акты или законы где оговаривается проценнтная ставка или доплата?
У мед. работника есть разрывной график работы. Доплата за него должна включаться в оклад и, соответственно, на нее тоже будет начисляться медицинский стаж, или это просто отдельная доплата и мед. стаж на нее не крутится? Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда определяются работодателем или собственником учреждения, а не законом.
Спросить
