Продавцы сети Пятерочка не выдают чеки без согласия покупателя - нарушение прав потребителя или норма?

Роспотребнадзор отказал в проверке магазина по факту не выдачи кассовых чеков покупателям, сославшись на то, что то не в их компетенции и переслали обращение в ФНС. ФНС указала что чеки выдавать магазин Обязан в силу закона"о применении ККТ". Вопрос: как в такой ситуации заставить, обязать магазин выдавать чеки покупателям, а не спрашивать:"нужен чек или нет"?

Я работаю заместителем директора в торговой сети Пятерочка, у меня заканчивается процедура банкротства, смогу ли я продолжить карьеру?

У меня такая ситуация. Я работаю в сети "Пятёрочка",нахожусь в положении 16 недель.

В связи с ситуацией короновируса меня отправили в ежегодный отпуск на 2 недели, но они уже заканчиваются, а ситуация всё хуже и хуже. Почему на нашу организацию не распространяется указ о беременых отправлять в отпуск с сохранением заработной платы. Ведь это самый рассадник заразы, сколько народу проходит через магазин ежедневно. На работу страшно ходить. Что в этой ситуации можно сделать? Больничный в ж/к не дают. Работодатель говорит отпуск только за свой счёт.

Я работаю оператором горячей линии торговой Пятерочка. Я продолжаю работать в период коронавируса, сказали, что мы непрерывно действующая организация, нас не оправили на «выходные». Правильно ли это?

Я работаю в сети "Пятёрочка" в Тульской области при приеме на работу моя трудовая находилась в отделе кадров в Туле и вот мне на днях срочно потребовалась копия трудовой а мне ответили что теперь все трудовые увезли в в центральное хранилище город Пенза, у меня вопрос провамерны ли их действия почему я работаю в Туле а трудовая находиться в Пензе если мне срочно нужны ксерокопии моих документов и запрос я на них сделала ещё три дня назад.

Я хочу уволиться с работы, возвращаюсь с больничного, хочу уволиться по состоянию здоровья и не хочу отрабатывать 2 недели, могу ли я уволиться так? работаю в сети Пятерочка, и работаю 2 месяца.

Я устраивалась в торговую сеть"Пятерочка".ходила на стажировку и перед тем как мне оформиться и выйти на смену (завтра мне выходить а сегодня) у меня заболел ребенок. Я сообщила директору она сказала что пока не будет оформлять.31.12.19 г я позвонила и сказала что ребенок продолжает болеть на что она сказала что мне 1, 2 янв. выходить если нет то д.б.больн. Лист. т.е.она меня оформила с 01.01.20 без моего ведома. Я ей сказала что ребенку назначили обследование и на время обследов. Б/л не додут поэтому я прийду и с 01.01.20 г напишу заявление на увольнение на что я получила от нее ответ что заявл. Принимают с 09.01.20 а до этого нужен б/л.могу ли я написать заявл. От 01.01.20 г на увольн и отдать рук-лю?

При переводе в другой магазин одной сети Пятёрочка но название должности меняется была зам директора становлюсь администратор имеют ли право понизить окладную часть. Спасибо.

Уволился с торговой сети пятерочка 08.08.17 сегодня 17.09.17 получил остатки рсчетных меня проинформировали я приехал мне не показали ни расчетник ни расписывался за деньги которые я получил дали мне 1250 руб. и все вежливо выпроводили. Помогите разобратся.

Работаю в сети" Пятёрочка "

У нас проблема с продажей промо с кассы.. (алгоритм проговариваем) ,но товар мало кто покупает в связи с нынешними ценами и в целом с ситуацией в стране (заводы прекращают работу)., люди покупают, только самое необходимое.. директор решила внести нововведение (внутренний порядок) тот,кто больше всего продаст товара с кассы, уходит раньше на час со смены., а тот кто меньше продаст товара, остаётся работать до 23.

Поясню, в смене у нас 4 кассира.

Кто приходит к 8,работает до 20-00

Кто к 9,тот до 21-00

Кто к 10,тот до 22-00

Кто к 11,тот до 23-00

Локальные подсчёты, выкладку товара никто не отменяет.

Имеет ли право директор, вводить новые правила? И заставлять работников работать сверхурочно из-за невыполнения плана и малый процент от продаж промо товаров... законно ли это?

Я хочу уволиться из сети пятерочка и работать как самозанятая, но в сети пятерочка мне сказали что работать мне самозанятой в сети пятерочка нельзя по закону, но такого закона я не нашла.

Работаю в сети Пятёрочка, каждый месяц 1-го числа смена акций, у меня выходной, я не вышла и стали писать звонить, где я нахожусь и почему не приехала. Имеет ли директор право вызывать меня в выходной день на смену акций, в мой выходной?

У меня такой вот вопрос.

Я заполнил анкету в торговой сети «Пятёрочка» и сразу же поговорил напрямую с директором о работе здесь: как всё устроено, что нужно делать и тому подобное. Разговор зашёл по поводу реквизитов карты, на которую будут присылаться деньги. Так вот мне директор сказал, что у них существуют только 2 банка партнёра и это: Сбербанк и Альфа-банк. Сказал, что зарплата может поступать только на такие карты, а у меня этих карт нет и нет даже возможности их получить, по личным обстоятельствам. У меня есть только карта «Tinkoff». Так вот к чему я клоню - законно ли то, что они ограничивают меня в возможности получать зарплату на карту «Tinkoff», требуя приобрести лишь те карты банка, с кем они сотрудничают?

В электронной трудовой книге появилась запись что я работала 7 месяцев в сети Пятерочка и уволена по статье за невыход на работу без уважительной причины. Я не работала там, действие директора магазина считаю неправомерными. Что делать?