Могу ли я на себя оформить пособие до 1.5 лет не уходя в декретный отпуск? Супруга не работает.
Могу ли я на себя оформить пособие до 1.5 лет не уходя в декретный отпуск? Супруга не работает.
Здравствуйте! Главный вопрос - супруга официально трудоустроена?
Если супруга официально не трудоустроена, и следовательно не подлежит страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой пособия ребенку до 1.5 лет и при этом работать только на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.Спросить
С декрета на дикрет дикретные пособие на второй дикрет больше оплачивается чем при первичном дикретном отпуске?
Здравствуйте! Расчет декрета такой же ,как и на первого ребенка.Но пособие на второго ребенка больше.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, мне в декрет уходить в январе; могу ли я оформить отпуск с последующим выходом в декрет и выгодно ли? Работаю учителем.
Можете оформить отпуск с последующим выходом в декрет. А выгодно ли Вам будет это или не это Вам скажет бухгалтерия. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Декретный отпуск не можете оформить на супруга, а вот отпуск по уходу за ребенком можете оформить.
СпроситьМой муж платит алименты на двоих детией. Сейчас я нахожусь в декретном по уходу за ребенком до 1,5 лет и мы ждем еще одного ребенка мне скоро сново в декрет. На момент выхода в декрет со вторым ребенком этому будет 9 месяцев. Может ли мой муж оформить декрет на работе со этим ребенком, так как я ухожу в декрет со вторым. И как с него будут вычитать алименты?*
Нет, такое невозможно, к сожалению. Отпуск по уходу за ребенком может взять только один из родителей или другой родственник. Что касается алиментов, то в этом плане для вашего мужа ничего не изменится. А чтобы изменилось, ему нужно будет обращаться в суд с заявлением о снижении размера алиментов в связи с рождением ребенка (измееннием семейного пложения).
СпроситьЖена ушла в первый декрет, первый декрет оканчивается 4 февраля, ребенку 3 года и через месяц у нее второй декрет начинается, ей на работе дают очередной отпуск и после него она снова во второй декрет, тоесть она получаеться не работала, скажите ей декретные и вообще выплаты будут какие нибудь.
Доброго времени суток!
Законодательно положения о предоставлении декретного отпуска закреплены в статьях 255 и 256 ТК РФ.
Федеральный закон №81 (ст.8) закрепляет, что пособие по беременности и родам официально устроенных по трудовому договору женщин составляет средний заработок.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Ваша супруга получит декретные, а так же будет получать выплаты на 2-го ребёнка.
С Уважением Ярцева И.Н.
СпроситьРаботаю воспитателем, отпуск 42 дня, новый период для расчета отпуска начался 01.08.2016. в декрет уходить 7 февраля 2017 г. могу ли я перед выходом в декрет взять весь отпуск. Отпуск за период 01.08.2015-31.07.2016 уже отгулян.
Здравствуйте.
Вы имеете право требовать предоставления Вам очередного отпуска перед декретным независимо от вашего стажа работы. Основание - статья 260 ТК РФ.
СпроситьМогут сократить это жена в декрет уходит.
Саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.
Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.
СпроситьВ данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, получаю все пособия после рождения ребенка. Щас нам исполнилось 1,5 года. Могу ли я оформить очередной ежегодный отпуск (находясь в декретном отпуске) и получить отпускные? Как правильно поступить-так как дней отпуска много и начальство сменилось. Боюсь что сгорят. Заранее спасибо!
Отпускные не сгорят. Если Вы не использовали свой отпуск,то имеете право оформить после отпуска по уходу за ребенком и после отпуска выйти на работу.
Спросить
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
По последнему пособию вам необходимо обратиться в соц.защиту.
Спросить
Да, действительно можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, но только в том случае, если Вы до ухода в отпуск по беременности и родам не воспользовались ежегодным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно ПОСЛЕ него ЛИБО по ОКОНЧАНИИ отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, необходимо написать заявление о выходе на работу и сразу же пишите заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. До окончания отпуска пишите заявление об уход в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Как действовать, если работодатель требует выплатить недостачу перед оформлением декретного отпуска?
Такой вопрос, работаю продавцом консультантом в одежде, собираюсь уходить в декрет, мне сообщают что не оформят декрет, пока я не выплачу за ревизию (недостачу вещей) а это 15 тысяч. Грозят судом, как быть?
Здравствуйте! В таком случае Вы можете не только грозить жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, но и подать их, а после проведения проверок если работодатель Вам не выплатит положенные пособия, то в суд обращайтесь. Закон на Вашей стороне. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Обращайтесь в прокурату и трудовую инспекцию, просто не хотят оплачивать вам декретный отпуск и ищут причины как вас уволить.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Нет. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте,
У вас есть такое право, заменить год для начисления пособия по беременности и родам
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Т. е. если допустим у меня в 2017 году или в 2016 году есть хотя бы один больничный лист по уходу за ребенком (он болел), тогда я могу выбрать другой год?
СпроситьЗдравствуйте,
Вы можете например 2016 г. заменить другим годом и написать об этом письменное заявление на имя работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Нет! Уход за ребенком - это не болезнь ребенка, а целевой отпуск, оплачиваемый в размере 40% среднего заработка. И если в двух предыдущих годах, НЕПОСРЕДСТВЕННО предшествующих страховому случаю (новому декрету либо болезни) Вы были в декрете, то сможете заменить годы. Если не были в этих двух предшествующих годах, то берется средний заработок за последние 2 года!
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ гражданка Республики Беларусь, работаю официально в компании 4 года, компания белая. Собираюсь в декрет, должна ли компания мне выплатить декрет, роды и декретный отпуск по уходу за ребенком. Если да то на какие законы это опирается?
Если об этой норме - тогда да.
ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Декретный отпуск как оплачивает? Какой срок должен быть?
Декретный отпуск оплачивается до достижения ребенка возраста 1.5 года. С периода 1.5 года до 3 лет декретный отпуск не оплачивается.
СпроситьЗа 2009 г. у меня не отгуляна 1 неделя отпуска.
Я беременна, в декрет ухожу 24 апреля 2009 г.
Могу ли я декретный отпуск совместить с обычным? Какой отпуск мне положен: 4 недели за весь 2010 г. (У нас в компании отпуск 28 дней в году) или только за отработанное время, то есть январь-апрель 2010 г.?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Наталья.
Отпуск вам за 2010год положен в полном объёме: 28 дней.
Статья 260 Трудового Кодекса России.
"Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".
ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ЖЕНЩИНЕ по ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
Полагаю, что всё яснее ясного.
С наступающим Новым Годом! Удачи.
СпроситьЯ в /2013 году ушла в декрет, декрет расчитывали по новому уже, брали за 2011-2012 гг., в декрете до апреля 2016 года, в апреле выхожу на работу, а в июле 2016 ухожу во второй декрет, поэтому у меня вопрос как будет расчитываться выплата декретных, за какие года брать расчет? Спасибо.
В декрет ушла в июле 2013 г, сейчас сново в положении в новый декрет уходить в январе 2016 г, скажите какая выплата мне полагаются ежемесячно на второго ребенка, столько же сколько и на первого получала?
Спасибо.
да, выплаты те же, но вам нужно хотя бы на один день прервать отпуск по уходу за первым ребенком, писать заяввление на второй, иначе выплат не будет
СпроситьВ декрет ушла в июле 2013 г, сейчас сново в положении в новый декрет уходить в январе 2016 г, скажите какие выплаты мне полагаются с работы и за какие года, могу ли я их сменить на другие?
Спасибо.
Здравствуйте! Расчет пособия по БиР будет произведен такой же,как и на первого ребенка.
СпроситьЯ собралась в декрет со вторым ребенком, в компании работаю с середине 2012 года, в декрет ухожу 25 декабря 2015, могу ли я потребовать что бы мне начислили декретные за 2014 и 2015 год?
Нет. Начисляют за два года, предшествующих выходу в декрет. Если вы уходите в 2015, значит в расчет будут браться 2014 и 2013 годы.
СпроситьНа предприятие устроилась в декабре 2014 года. В декрет ухожу в октябре 2016 года-какие выплаты положены при выходе в декрет. Если не отработала двух лет. какие то минимальные или предприятие все оплатит.
Здравствуйте!
Согласно действующему законодательству в расчет пособия по беременности и родам войдут Ваши выплаты за 2014 год и 2015 год. Если из фактической заработной платы средний дневной заработок будет меньше, чем из МРОТ, то пособие посчитают из МРОТ. В дальнейшем обратитесь за единовременным пособием на рождение и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьВам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг.--если где-то работали предоставьте справку формы 182н за 2014год.
Спросить
Декретные и пособие при рождении рассчитывается исходя из начислений за 2 предыдущих года.
Если до декабря 2014 г. работали в другом месте, возьмите у того работодателя справку о начислениях и предоставьте своему работодателю.
Будет у Вас минимальное пособие или нет, я сказать не могу, я же не знаю, сколько Вы заработали за эти 2 года.
Спросить
Фирма,в которой я работала до ноября 2014года ликвидирована.и справку взять просто неоткуда((((
СпроситьВы праве обратиться к своему работодателю с заявлением о направлении запроса в Пенсионный Фонд РФ и, если предыдущий работодатель отчислял на вас взносы, то все полученные выплаты войдут в расчет пособия.
Спросить
