Регресс-это инвалидность?

нет, не являетесь

могут оплачивать

Здравствуйте! нет, будут платить только регресс по шахтовому.

Да, вам обязаны выплатить конпенсацию, пишите заявле 6 ие на имя руководителя, если откажут, обращайтеаь в суд, чтоб оформить инвалиднгсть, берите направление на мед комиссию.

Якщо Ви маєте на увазі виплату в зв'язку з смертю бабусі, то відповідь ні.

Здравствуйте, Лиам!

Да,можно. Вам нужно готовить грамотное мотивированное письменное возражение на иск страховой компании.

(ст.ст. 35, 149 ГПК РФ)

Ну оспаривайте оценку.

это разные иски, Елена

По описанному - нельзя ничего сказать, тем более, все указанное - определяется медиками, по медицинским показаниям.

Абсолютно разные понятия - статья 1081 Гражданского кодекса РФ - право регресса смотрите

Здравствуйте! Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

Согласно ст.7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ""О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"" Медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

В рамках законодательства - невозможно. Это - не государственные обязательства, это - обязательства частных юридических лиц, отвечающих по своей вине.

ДА,очень даже могут сократить.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

Да, инвалидность положена.

Евгения, ваш вопрос медицинского характера. Порядок признания гражданина инвалидом указан в Постановлении Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Чтобы вас признали инвалидом, нужно получить направление на медико-социальную экспертизу (МСЭ), пройти эту экспертизу. По ее результатам медиками будет принято решение, положена ли вам инвалидность или нет. Всего доброго.

Идите к заведующей отделением у педиатра, возьмите справку у невролога вначале и требуйте направления на экспертизу. Если не дадут, то жалобу в Минздрав.

Просто уходите с работы, отправляйтесь в медицинское учреждение, фиксируйте вред здоровью и готовьтесь к судебной тяжбе с работодателем.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Если у них такой работы нет и они не смогут Вам предоставить работу соответствующую мед. показаниям, то вплоть до статьи 72 Трудового Кодекса

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день.

Может быть и есть смысл обжаловать решение и добиваться бессрочной группы, Но это сложный и долгий процесс, сказать более конкретно можно будет только после ознакомления с документами. . Поэтому Я рекомендую в данной ситуации обратиться лично к юристу по месту жительства.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству к юристу на сайте. Следует написать в личные сообщения. Опишите вашу проблему более подробно. Данный вопрос нужно изучить индивидуально.

Здравствуйте!

ДА, конечно может

УДАЧИ ВАМ

Да, ваш муж будет получать выплаты.

Нет, это не правильно, потому как ампутация ноги не означает, что она выздоровела.