Хотелось бы поинтересоваться при заключении контракта вас могут насильно отправить в СВО
Хотелось бы поинтересоваться при заключении контракта вас могут насильно отправить в СВО
Военнослужащих, проходящих срочную службу, не могут принуждать к заключению контракта об участии в зоне специальной военной операции (СВО) России на Украине. Принуждать их заключить контракт на военную службу нельзя. В случае такого принуждения следует подать жалобу в военную прокуратуру...
Спросить
При заключении контракта, Вас могут направить служить где необходимо МО РФ. Насильно никто не направит, в армии есть понятие - приказ, т.е. могут направить в приказном порядке.
СпроситьДисциплинарный арест на 30 суток, гарнизонная гауптвахта на ремонте. Ближайшая свободная в чите. Расстояние более 2500 км. могут ли отправить к месту отбывания наказания за мой счет?
Читайте Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 24.12.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных. СИЛ Россиийской Федерации..
Порядок исполнения дисциплинарных взысканий.
Спросить
В прошлом году я не отгулял вторые 14 дней отпуска. Сейчас меня хотят насильно отправить его отгуливать. Правомерно ли решение работодателя?
У сотрудника подошла очередь (по графику, утвержденному и доведенному до его сведения под роспись) идти в отпуск, а он не хочет. Просто так. Типа погода плохая. А организации невыгодно в случае чего платить ему потом за неиспользованный отпуск. Что надо предпринять, чтобы "насильно" отправить его в отпуск? Какой приказ издать, что кроме приказа написать?
Спасибо.
Я полагаю, что Вам необходимо издать приказ о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска. С момента ухода его в отпуск (с даты, указанной в приказе), руководство вправе не допускать его к работе до момента окончания отпуска. Если Ваш сотрудник будет являться на работу в период отпуска, это его право, а вот Ваша обязанность - предоставить ему отпуск и выплатить отпускные.
Адвокат Краснова Карина Марковна
СпроситьМогу ли я уйти в него позже, предварительно взяв на работе положенный мне трудовой отпуск, и каким образом тогда будет идти оплата дородового и послеродового отпуска.
Буду благодарна, если вы приведете соответствующую статью, на которую я могу сослаться. Или ссылку в интернете, где ее можно скачать.
Огромное Вам спасибо за помощь!
Уважаемая Светлана!
Врач обязана выдать больничный лист с 30-й недели беременности, который является основанием для оформления отпуска по беременности и родам. Свой положенный трудовой отпуск Вы можете взять либо перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком ( ст.260 ТК). Но подразумевается, что из-за трудового отпуска отпуск по беременности иродам не сдвигается, если Вы не успеваете использовать свой трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам - используйте его позже, как указано выше.
С уважением,
СпроситьУ меня накопилось 32 дня отпуска. Я беременна, и в декрет мне идти только через месяц. Отпуск брать ДО декрета я не планировала. Может ли работодатель насильно отправить меня в отпуск сейчас? (ДО декрета)
Уход в отпуск - это Ваше право, а не обязанность. Никто не может отправить Вас в отпуск без наличия Вашего на то желания (оформленного заявлением, заверенным подписью руководителя). При конфликте с работодателем, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 10 ст. 29 Порядка о прохождении военной службы отпуск военнослужащим предоставляется в любое время года с учетом необходимости чередования их использования, а также обеспечения боеготовности воинской части и в соответствии с графиком отпусков.
В том случае, если Ваш отпуск приходится на указанную дату и Вы не относитесь к категории военнослужащих, перечисленных в п. 12 ст. 29 названного Положения (ветеран ВОВ, ветеран боевых действий, одинокий военнослужащий воспитывающие детей до 14 лет, военнослужащий воспитывающий трех и более детей или ребенка инвалида до 16 лет... ), то Вы не вправе требовать предоставления Вам основного отпуска в удобное для Вас время.
СпроситьЯ живу и работаю в районе крайнего севера и имею право накапливать отпуск за два года. В этом году я не хочу брать отпуск, а на следующий год взять отпуск за 2 года. Имеет ли право руководитель моей бюджетной организации насильно отправить меня в отпуск в это лето? Спасибо.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В законе указано "допускается".
Но не сказано, что работодатель "обязан".
А теперь возвращаемся к ст. 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если ваш отпуск уже утвержден графиком, то этот график для вас - закон.
Спросить
Когда составлялся график отпусков в декабре 2014 г. я находилась в очередном отпуске за период работы с ноября 2013 г. по ноябрь 2014 г., поэтому и заявление на график отпусков не писала. Из отпуска я вышла на работу после новогодних праздников. И сейчас меня опять заставляют в сентябре брать отпуск, а я хочу накопить его за два года.
Спросить
Вам ответили правильно,график отпусков обязателен,как для работодателя,так и для работника.
Спросить
Добрый день! Нет не может ВУЗ так поступить.
Право на получение академического отпуска регламентируется нормами ФЗ «Об образовании», а именно п.12 ч.1 ст.34, в соответствии с которой, каждый студент может получить освобождение от занятий на определенный срок, но только по основаниям, утвержденным нормативными актами и Уставом ВУЗа. В частности, перечень оснований, условия предоставления, а также порядок оформления сего вида отпуска оговорен в Приказе Минобрнауки РФ №455, а вот дополнительные условия, связанные с особенностями получения академического отпуска устанавливаются уже Уставом образовательного учреждения.
Следует отметить и еще одну особенность. На основании закона каждому студенту дано право на академический отпуск, но при этом за ним также закреплено право прервать его досрочно в случае, если причины для оформления отпуска исчерпали себя либо перестали мешать получению образования. Так в п.7 Приказа № 455 сказано, что по заявлению студента и на основании приказа, обучающийся может быть допущен к занятиям, но на условиях, которые определены Уставом образовательного учреждения. То есть, если студент взял отпуск на год, а освободился через два месяца, он может быть восстановлен при сдаче академической задолженности по ряду предметов. Если же студент освободился через полгода, он может пройти ускоренный курс обучения по программе пропущенного курса, если таковое условие закреплено в Уставе.
СпроситьКак поступить в моей ситуации? А она такова: летом 2004 года я стала беременной. Этим же летом я несколько раз просила главного бухгалтера городской больницы, в которой я работаю бухгалтером, отпустить меня в основной отпуск (28 дней). Мои просьбы постоянно отклонялись по одной и той же причине - некому работать. Осенью я также несколько раз обращалась с заявлением на отпуск, однако лишь в ноябре мне предоставили 14 дней дополнительного отпуска, который мне могли компенсировать деньгами в том случае, если бы я не была беременна. Из-за моего положения компенсации за отпуск мне не положены. Тогда меня просто должны были насильно отправить в отпуск хотя бы в последние 28 дней декабря. В феврале мне уже уходить в отпуск по беременности и родам. Получается, что работодатель нарушил мои права, а раз так, то я могла бы иметь полное право требовать компенсации за основной отпуск. По трудовому кодексу неиспользованные отпуска возмещаются при увольнении работника, но это при отсутствии подобных нарушений. А как быть в моей ситуации? Могу ли я через суд потребовать выплаты компенсации сейчас? Заранее благодарю за ответ!
Уважаемая Екатерина!
К сожалению Вы не можете требовать сейчас компнсации за неиспользованный отпуск. На это никто не пойдет. Можно попробовать взыскать моральный ущерб (но врядли).
А вообще, надо было было обращаться по поводу отпуска с жалобой в Инспекцию труда по Брянской области. У этой организхации большие полномочия (особенно по части штрафов должностных лиц).
Желаю успеха!
Спросить
Заставляют идти в 10 класс, говорят я обязана продолжить обучение, либо в школе, либо в колледже. В противном случае привлекают маму к ответственности, не знаю как быть.. в школах мест нет, бюджетных мест в колледжах тоже.
Если вы несовершеннолетняя, то обязаны. Отсутствие мест в школе обязан решить отдел образования.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работадатель насильно отправить работника в отчередной отпуск во время учебной сессии.
Спасибо!
Формально - может. Но только в том случае, если это действительно предусмотрено графиком отпусков.
Самостоятельно, без согласования с работодателем, работник отпуск продлить не может.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
"Производится ли продление ежегодного оплачиваемого отпуска при совпадении времени дополнительного оплачиваемого учебного отпуска со временем использования ежегодного оплачиваемового отпуска?
"Отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства имеют целевое назначение и предоставляются в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения.
Поэтому если очередной отпуск совпадает по времени с учебным отпуском, работник, по нашему мнению, может по согласованию с работодателем прервать очередной оплачиваемый отпуск на время учебного отпуска с предоставлением неиспользованной части ежегодного отпуска в другое время.
Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России
1 марта 2005 г.
"Налоговый вестник", N 3, март 2005 г."
СпроситьВ общем. Такая проблема, проходил мед. комиссию в военкомате и психиатр грозилась отправить меня в психушку по причине того, что я дважды потерял направления выписанные мне военкоматом и не пришел вовремя с результатами. Такой вопрос. Могут ли меня насильно отправить в психушку?
Здравствуйте, нет не могут, для этого проводится экспертиза и после этого заводят дело о принудительном лечении, в Вашем, случае нет никакого принудительного лечения, нет оснований. На всякий случай, Вы можете сами произвести данную экспертизу.
СпроситьМогут ли насильно отправить на курсы машинистов тепловоза при наличии только сьемного жилья и не имея собственного в другой город на 8 месяцев с оплатой по тарифу а не по среднему?
За работником, направленным работодателем повышать квалификацию с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
СпроситьМожет ли директор насильно отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, если он подлежит сокращаению через месяц.
Нет, если не предусмотрено графиком отпусков.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьРаботаю в государственном учреждении преподавателем с 2006 года. С 25 июня 2013 ушла в отпуск по БиР, а перед этим взяла с 28 апреля очередной отпуск как положено в размере 56 дней. 8 декабря 2014 вышла на работу на полную ставку. Сейчас мне говорят, что мне не положен летом отпуск в полном размере, а только 33 дня (в отпуск все уходят с 1 июля).
1. Правомерно ли это?
2. Если да, то имеют ли право меня насильно отправить на оставшиеся дни за свой счет?
Отпуск положен. Отправить насильно в отпуск за свой счет нельзя - это добровольное желание.
Спросить
Могут ли родственики насильно отправить в психушку я совершено летний гражданин состою в учете пндн.
Ну вообще да, если докажут через суд, что это необходимая мера, только через суд.
Спросить
С уважение к вам хотелось поинтересоваться в следущем, возможно ли воспользоваться услугами адвоката по уголовному делу в рассрочку или кредит?!
Хотелось поинтересоваться в таком моменте, у меня заболел друг, у него стоит стимулятор сердца и клапан, они требуют обязательной замены, по отправленным документам в Научный центр сердечно-сосудистой хирургии имени Бакулева пришёл ответ, что он не должен тянуть, так как здоровье под угрозой смерти, сейчас собираем деньги, занимаем и хотим обратиться в Белый дом за финансовой помощью нашего города, вопрос такой, как требуется составить заявление и в какой форме, возможно ли сослаться на какие-либо статьи, чтобы заявление было рассмотрено 100% в короткий срок, так как время уходит и человек может просто умереть.
Другу очень срочно хирургическое вмешательство и неотложная операция, помогите вашей компетентной помощью и дайте совет, как нам поступить в такой ситуации, заранее спасибо за ответ.)
Составляйте обращение в произвольной форме, по закону срок рассмотрения до 1 месяца. Что бы ускорить, записывайтесь на прием к мэру.
Советую обратиться в область к БЫКОВСКОЙ Татьяне Юрьевне
тел. (863) 242-30-96 факс 223-77-91
СпроситьВопрос таков, зарплату не выплачивают уже 2 месяц, кормят тем что все будет, вот бы хотелось поинтересоваться, что мне делать в таком случае?
Можете обратиться с заявлением в суд и взыскать задолженность в судебном порядке.
Спросить
Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте! Сначала нужно написать заявление, потом только можно в суд или в трудовую инспекцию. С новым годом!
Спросить
Взыскать задолженность по з/п можно в судебном порядке. А вместе с ней проценты за пользование чужими денежными средствами и моральный вред.
Спросить
