Насилие на рабочем месте - как защититься и обратиться за помощью?
На работе без свидетелей сотрудник придушил девушку (тоже сотрудника), та начала кричать и пришли люди, которые видели покраснения сильные на шее. Что делать в такой ситуации и куда обращаться, чтобы виновный бвл наказан?
Здравствуйте
Такие действия могут быть квалифицированы как по ст. 6.1.1. КОАП РФ побои, так и по ст. 119 УК РФ в зависимости от обстоятельств. Разбирается в таких делах полиция
СпроситьКак правильно поступить. Мою маму во время рабочего дня т.е. на рабочем месте прилюдно оскорбила нецензурной бранью сотрудница (сделав это преднамеренно, приехав на место работы в свой выходной) и ударила несколько раз по голове, рукой и сумкой... В результате у мамы ушибы мягких тканей головы, естественно нервное потресение, из-за которого возникла межреберная невралгия, она определена на дневной стационар.. Девушка совершившая это деяние (причем беспричинное, в результате видимо какой-то своей зависти или мотивам нам неизвестным), которая младше моей мамы на 25 лет извинение приносить отказылась, руководство не смогло повлиять на нее.. Мы подали заявление в полицию, ждем передачи дела в мировой суд.. На что мы можем расчитывать в этом процессе, какие требования можем предъявлять?! И какую ответственность несет предприятие на котором это произошло, руководство которого не сообщило о содеяном в полицию.. С уважением заранее благодарю...
Для начала побои надо фиксировать в травматологическом пункте, писать заявление в милицию по факту причинения телесных повреждений. После проведения проверки по заявлению мамы, милиция материал либо прекратит, либо направит в суд для возбуждения уголовного дела по факту причинения побоев. Уголовное дело по факту побоев - дело частного обвинения, возбуждается только по заявлению потерпевшего. После возбуждения дела мама будет признана потерпевшей, при этом она имеет право подать в рамках уголовного дела гражданский иск о возмещении морального вреда а так же расходов на лечение.
СпроситьЗ\Знакомый ударил по лицу. На работе. При всем коллективе. Не столько больно, сколько оскорбительно. Что касается побоев-снимать нечего. В полицию мной был сделан звонок с кратким описанием ситуации. Спросили, буду ли я писать заявление. Ответ был утвердительным. Сказали мне перезвонят с учреждения, к которому относится территория, где все произошло.
Какова мера наказания? И что я могу требовать с обидчика?
Это оскорбление действием. За это полагается административная ответственность по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ.
Требовать можете возмещения морального вреда, обратившись в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.
СпроситьМеня оскорбил на работе прилюдно другой содрудник вообще это система этот хам оскорблял меня и ранее а сегодня даже замахнулся на меня рукой но сдержался возможно вдруой раз не сдержется. Что делать дайте совет.
пишите заявление в прокуратуру
Статья 5.61. Оскорбление
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Коллега по работе, унижает и оскорбляет на рабочем месте, на жалобы руководству не предпринимает никаких мер потаму-что человек на хорошем счету.
Здравствуйте. В суд нужно в этом случае обращаться на основании ст. 152 ГК РФ. В суде будете иметь право требовать опровержения сведений порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
СпроситьГражданин, находясь на рабочем месте употреблял спиртное, в следствии чего, оказался на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Необходимо применить наказание в виде адм. штрафа. Подскажите, какую сумму необходимо взыскать с нарушителя? (желательно подкрепление определенной статьей)
Подскажите, какую сумму необходимо взыскать с нарушителя?(желательно подкрепление определенной статьей)
Ольга, никакую сумму не взыщите либо акт и отстранение от работы. либо предупреждение.
СпроситьНа рабочем месте меня принудительно администратор заставляла подписать штрафы и о переводе на другую тт,за отказ она меня сильно побила по рукам, как наказать грамотно?
Напишите жалобу вашему начальству, где подробно укажите, когда, где, за что, почему, что делала администратор и просите ее привлечь к ответственности. Это будет грамотно.
СпроситьЧто делать в ситуации. Когда руководитель приносит акт об отсутствии меня на рабочем месте, а я в это время находилась на рабочем месте.
опровергать, закреплять доказательства Вашего нахождения на рабочем месте, в т.ч. свидетельские, готовиться к тому, что придется отстаивать свою правоту в суде.
СпроситьТоваровед магазина постоянно оскорбляет и унижает продавца хамит оговаривает подбрасывает на рабочее место обертки от продуктов, довел до сердечного приступа вызывали скорую руководство магазина никаких мер не приняли что делать?
Психологическое насилие и давление со стороны начальницы. Сидит сзади и наблюдает за моей работой. Постоянные и целенаправленные поступки вывода меня из равновесия, толкание моего стула при прохождении мимо, задевания спины, неуважительное обращение. Есть ли статья и можно ли наказать таких аморальных людей?
Нет, такой статьи в законодательстве РФ нет. Ну если начальница Вас когда-нибудь стукнет, или пару раз, то тогда можно говорить об уголовной ответственности, предусмотренной ст. ст. 115, 116 УК РФ. А ежели открыто оскорбит, назвав Вас тем или иным нехорошим словом, возможна административная ответственность.
Спросить
Можно написать докладную записку начальнику этой начальницы, следующему начальнику и вышеследующему...
Можно писать каждый раз, после каждого поступка.
А можно начать с диалога с начальником начальницы: объяснить, в чём дело, как это отрицательно сказывается на вашей трудовой функции, попросить принять меры..
СпроситьЖена работает в магазине светофор директор магазина зачастую ведет себя неадекватно ругается матом на работников просто без причины начинает кричать сегодня вывела жену дело дошло до скорой помощи поднялось давление до 220 160 при этом директор ее оскорбляла и не переставала кричать после того как скорая увезла ее домой пришло голосовое сообщение от директора что больничный может не приносить кае быть и как усмирить такого руководителя проживаем мы Харабали Астраханская область.
Здравствуйте, Юрий!
1. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию.
2. Подайте заявление в полицию по ст. 5.61 КоАп РФ "Оскорбление".
3. Подайте иск в суд за унижение чести и достоинства и взыщите с нее моральный вред (ст. 151-152 ГК РФ).
С Уважением!
Спросить
Юрий, при указанных в вопросе обстоятельствах, ваша жена имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. К жалобе приложите соответствующий медицинский документ. Удачи.
Спросить
Если нет веских оснований для проверки то подобные проверки являются нарушением прав человека И здесь следует жаловться в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ.
СпроситьРаботаю медработником в больнице у нас есть старшая медсестра с ней невозможно работать все боятся её никто не хочет с ней связываться унижает нас как может заведующая отделением врач всё видит и молчит даже замечание ей не делает она и наглеет чувствует свою безнаказанность должна же быть на неё управа. Я на грани срыва не физически на работе устаю а морально от её постоянных оров криков. Но я так больше не могу идти главному врачу одному смысла нет. Коллективно никто идти не хочет. Обратиться в росздравнадзор но я незнаю как правильно сформулировать обращение я не знаю может вы мне поможете я вас очень прошу по человечески помогите пожалуйста.
Вы можете направить жалобы о некорректном поведении сотрудника вашему непосредственному работодателю, в росздравнадзор, в прокуратуру. В своей жалобе вы указываете все обстоятельства, указываете на превышение должностных полномочий этой гражданки, нарушение трудового кодекса, возможно административного кодекса (если матерится). Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
СпроситьИз-за словесной перепалки мой сотрудник по работе меня избили прямо на работе, потом через пару минут снова начал меня добивать на полу и потом душить, говорит что якобы я спровоцировал эту драку из за того что я его начал обзывать и из-за этого он меня избили, может ли мне грозить наказание из-за того что я его обзывал?
Здравствуйте. Вам возможна административная ответственность за оскорбление статья 5.61 КоАП РФ, «оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме» влечет наложение административного штрафа на граждан - от 1 до 3 тысяч рублей.
Но для того чтобы вас обвинить в оскорблении, необходимы показания свидетелей, или предъявить видеозапись. Если вы этого не делали, то предъявить вам ничего не могут.
Вам бы порекомендовала обратиться в травмпункт и зафиксировать гематомы, ссадины и другие повреждения нанесенные вашим коллегой. Вы можете подать на него заявление в соответствии с УК РФ Ст. 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью.
СпроситьЧто делать, если один человек ударил другого на рабочем месте. По факту в выходной день, но на работе. Не в каких приказах не расписывались. Можно его уволить за это или можно обжаловать?
Привлеките к ответственности в одном порядке и предъявить Гражданский иск о взыскании моральной компенсации.
Спросить
Насилие на рабочем месте - Как бороться с распространением сплетен и ложной информации в коллективе?
Один сотрудник на работе распространяет в коллективе про другого сплетни, ложную информацию, негатив, очерняет его личность и унижает его достоинство оскорблениями. Есть ли для таких действий законное пресечение, или иное воздействие?
Ситуация следущая я работаю в котельной кочегаром зайдя вмойку после сдачи смены на меня начала кричать мастер еще раз откроешь свой рот я тебе всю бошку расшибу. Я позванила начальнику объяснила по какому праву она так со мной рахговаривает на что он ответил разборки личного мотива я не разбираю у нее личная неприязнь ко мне. Ответьте пожалуста можно ли написать на нее в инспекцию.
Добрый день Ольга Владимировна, да Вы можете написать заявление по данному факту в инспекцию, также Вы можете обратиться с заявлением в полицию, конечно полиция Вашу оппонентку к какой-либо ответственности не привлечет, но само то, что ее будут вызвать для дачи объяснения может даст ей основания задуматься о своем дальнейшем поведении. Удачи Вам.
СпроситьКак правильно юридически написать заявление на увольнение, в связи с состоянием здоровья. Мой муж, по совместительству коллега, избил меня на работе, теперь я опасаюсь за свою жизнь. Всем ответившим большое спасибо.
Пишите по собственному желанию. А вообще можете написать на него заявление в полицию, пусть его увольняют.
Спросить
Увольнение происходит по собственному желанию. Заявление пишем на имя директора (руководителя) Прошу уволить меня по собственному желанию 23 мая 2023 года. Дата, подпись.
При наличии больничного отработка будет включаться в больничный, отработка составит 14 календарных дней
Спросить
В данном случае будет иметь место увольнение по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ, причину, связанную с состоянием здоровья в заявлении указывать не нужно
Спросить
Уважаемая Любовь.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Это общий порядок. Каких либо исключений для лиц с особыми семейными проблемами не предусмотрено.
Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон без соблюдения срока предупреждения, но при этом необходимо убедить работодателя пойти Вам на встречу, приведя соответствующие причины и мотивы для этого.
Спросить
Меня сегодня избил Директор на работе у себя в офисе но сиников нет и угрожал расправой если я пожалуюсь что я могу сделать хотя там были свидетели но они его подчиненные и они скажут что такого нет помогите пожалуйста.
Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,-«за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования.
Законны ли действия директора?
Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?
Может про эту ситуацию где то написано?
Действия директора не законны, он должен был уведомить работников о новом месте работы под роспись. На основании ст. 57 ТК у вас в трудовом договоре прописывается место работы.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Прогулом счмтается (пп.а п. 6 ст.81 ТК) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в вашем случае данный проступок не будет считаться прогулом.
О данной ситуации не обходимо писать и оставлять у себя заверенные копии об обращениях, напишите, если есть провсоюз в профсоюз, самому работодатель о причине не выхода, в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.
СпроситьВредность на рабочем месте, по атистации рабочих мест класс 3.1, а вредный стаж не насчитывает. Может такое быть?
